A tecnologia estão influenciando a “seleção de pessoal”
Com a digitalização dos processos, o uso da tecnologia para métodos de seleção alcançou grande avanço. Graças a ela, todos os dados disponíveis em plataformas digitais podem ser acessados com mais rapidez e facilidade.
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A adaptação das novas tecnologias ao processo de recrutamento em todas as áreas aumentou significativamente e passou a fazer parte do processo de seleção de pessoal.
Os headhunters se adaptaram a esta nova era digital para encontrar profissionais de forma rápida e eficiente. Existem plataformas como o LinkedIn, onde as pessoas deixam seus currículos e podem ser contatadas imediatamente, usando filtros para verificar se a pessoa é adequada para a vaga que buscamos.
O que pode ser encontrado em Big Data?
Por meio do Big Data, podemos acessar grandes volumes de dados e encontrar profissionais capazes de preencher uma vaga específica. Ele pode ser usado para avaliar as habilidades tecnológicas e a adaptabilidade de um candidato e para implementar a gestão de mudanças que envolva esse indivíduo em projetos.
Outra ferramenta disponível por meio do uso da tecnologia é a gamificação, na qual os candidatos participam de um processo seletivo como um videogame, e os recrutadores podem identificar talentos online.
Plataformas digitais como Big Data ajudam headhunters a encontrar funcionários de forma eficiente em todas as áreas.
Quais passos um headhunter deve seguir para encontrar funcionários em tempos de digitalização?
Já sabemos que um headhunter é um profissional responsável por buscar e recrutar pessoal qualificado para preencher uma vaga específica. Ele se adaptou à evolução das novas tecnologias e seus métodos.
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Os passos que você deve seguir para encontrar pessoal adequado usando novas ferramentas são os seguintes:
Identifique o perfil necessário: O headhunter deve ter um conhecimento profundo do perfil da empresa para iniciar a busca por profissionais adequados. Esta é uma parte importante do processo de seleção.
Coleta de dados: Com o uso adequado de ferramentas tecnológicas, você poderá reunir informações detalhadas sobre todos os candidatos que se enquadram perfeitamente no perfil necessário. Esta etapa ajuda a simplificar o processo de seleção.
Seleção de Fontes: Utilize redes profissionais como o LinkedIn em setores específicos e empregue estratégias adequadas para acessar dados sobre potenciais candidatos. Outra maneira de fazer isso é entrar em contato com empresas para pesquisar os perfis de seus funcionários.
Manter contato com os funcionários: Esta é uma etapa fundamental; permite verificar se o candidato está genuinamente interessado na vaga. Boa comunicação, confidencialidade e discrição são essenciais.
Avaliação e entrevistas: Com o uso de ferramentas tecnológicas, não é mais necessário que o candidato compareça ao local. Videoconferências entre ambas as partes criam um ambiente mais descontraído, o que agiliza o processo seletivo, pois não exige deslocamento.
Estas são algumas das etapas que demonstram como os headhunters se adaptaram às novas tecnologias em seus processos de recrutamento e seleção. O uso eficaz de mídias sociais, softwares de coleta de dados e videoconferências ajuda a alcançar um equilíbrio mutuamente satisfatório, auxiliando na busca pela pessoa ideal para preencher uma vaga.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!