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A importância de publicar conteúdo no LinkedIn?

Eu sei que seria muito confortável ficar apenas no primeiro ou segundo nível, mas isso não vai te ajudar e muito menos te deixar visível para os recrutadores . O conteúdo que você publica é o que vai diferenciá-lo e deixar as empresas saberem quem você é, o que você sabe, qual sua experiência e quais são suas metas, visão e objetivos.

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Além disso, quanto mais consistente você for com o tipo de conteúdo e conexões geradas, mais o algoritmo trabalhará a seu favor.

Se você está procurando um emprego no LinkedIn , pode usar a plataforma para criar um perfil forte e destacar suas habilidades e experiência. Aqui estão algumas ideias sobre que tipo de conteúdo você pode publicar para atrair a atenção de recrutadores e potenciais empregadores.

O que postar no LinkedIn. Tipos de conteúdo que você pode compartilhar no LinkedIn:

1. Compartilhe postagens que mostrem seu conhecimento e experiência em sua área, como artigos ou postagens relacionadas ao setor.
2. Publique conteúdo que mostre como você resolveu problemas ou desafios em empregos anteriores, o que pode demonstrar sua capacidade de enfrentar desafios no trabalho.
3. Compartilhe informações sobre suas realizações profissionais recentes, como a conclusão de grandes projetos ou a obtenção de certificações relevantes para sua área.
4. Publique conteúdo que demonstre seu interesse no setor ou indústria em que trabalha, como eventos dos quais participa ou publicações que leu.
5. Compartilhe postagens nas quais você está procurando emprego ativamente, usando hashtags relevantes e marcando empresas e contatos que possam estar interessados ​​no seu perfil.

Publicar quantidade ou qualidade? Dilema eterno
Ao pensar no que postar no LinkedIn, essa pergunta sempre surge. A verdade é que ambos os aspectos são importantes, mas na medida certa. Por um lado, a qualidade refletirá quem você é, então, se for de baixa qualidade, você não gerará visibilidade nem parecerá atraente para os recrutadores. Não se preocupe se você tem pouca experiência; o que importa é sua perspectiva, sua análise e seu valor agregado!

Além disso, para evitar que o algoritmo “penalize” você, recomendo o seguinte:

5 dicas para publicação:
Crie um conteúdo com pelo menos 150 palavras .
Tente adicionar palavras-chave associadas ao seu setor
Publique pelo menos 3 vezes por semana . Aproveite a ferramenta de agendamento de conteúdo
Use entre 3 a 5 hashtags
Lembre-se de que os vídeos incentivam mais interação do que apenas texto.

O perfil da empresa no LinkedIn
É claro que não apenas indivíduos estão presentes nessa rede, mas também empresas. E por que eles estão na rede? 85% deles têm como principal objetivo gerar conteúdos que lhes permitam:

• Construindo sua marca
• Aumento: leads qualificados, engajamento, vendas
• Gere oportunidades de vendas cruzadas e upselling

Mas, além disso, por trás de suas publicações está o desenvolvimento de sua "employer branding", que nada mais é do que se apresentar como uma marca empregadora para atrair pessoas talentosas que queiram trabalhar com elas. É por isso que, além de publicações formais sobre o negócio em si, encontramos também mais aspectos de recursos humanos, como eventos e atividades para funcionários que demonstram o tratamento especial dos funcionários, bem como sua cultura e filosofia.

Se você está procurando emprego, não hesite em visitar os perfis das empresas nas quais você tem interesse, pois isso lhe dará muitas informações sobre elas e confirmará (ou não) seu desejo de trabalhar lá. Além disso, o LinkedIn oferece a oportunidade, nos perfis das empresas, de:

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• Encontre um conhecido ou amigo entre seus funcionários que possa lhe indicar uma vaga.
• Conheça as vagas atuais que existem na organização.
• Identifique o recrutador ou gerente de contratação e saiba mais sobre ele antes de comparecer à entrevista.
• Informe à empresa seu interesse em trabalhar com ela, mesmo que não haja vagas que se encaixem no seu perfil, pois suas informações ainda serão enviadas para o Pipeline de Interesse de Talentos da empresa.

O que as empresas publicam no LinkedIn?
O conteúdo que uma empresa pode oferecer é muito variado e amplo, pois tudo depende do seu setor, dos seus objetivos estratégicos, das suas políticas de comunicação corporativa, etc. Assim como os indivíduos criam sua marca pessoal na plataforma, as empresas também criam sua própria marca online. Para alcançar um networking benéfico para a organização, é preciso definir uma estratégia sólida e bem elaborada para atingir os objetivos de comunicação estabelecidos. Isso significa publicar conteúdo que, embora não seja confidencial, demonstre o valor diferenciador da sua empresa e até mesmo por que ela pode atrair pessoas com determinados perfis.

Por exemplo, uma empresa pode fazer os seguintes tipos de postagens:

• Anúncios de emprego: A plataforma é ideal para publicar ofertas de emprego e atingir um público profissional amplo e qualificado.
• Atualizações da empresa: as empresas podem compartilhar notícias e atualizações relevantes sobre seus produtos ou serviços, sua equipe, sua visão e missão, entre outros tópicos.
• Conteúdo educacional : as empresas podem compartilhar conteúdo educacional relevante para seu público, como guias, tutoriais, estudos de caso, artigos ou relatórios.
• Eventos e webinars : o LinkedIn também é uma ótima plataforma para promover eventos, webinars, seminários e outros tipos de reuniões virtuais para que pessoas interessadas possam se registrar e participar.
• Comunicados à imprensa : as empresas podem compartilhar comunicados à imprensa ou declarações importantes, como anúncios de lançamentos de produtos, aquisições ou fusões, entre outros.
• Conteúdo multimídia : o LinkedIn permite que você compartilhe vídeos, imagens e outros tipos de conteúdo multimídia para atrair seu público e melhorar o engajamento.

Em geral, qualquer conteúdo relevante, útil e interessante para o público profissional do LinkedIn pode ser publicado por uma empresa na plataforma.

O LinkedIn é a rede mais utilizada por recrutadores para buscar candidatos, por isso é essencial ter um perfil bem elaborado e se manter ativo contribuindo com conteúdo valioso. Depois que seu perfil estiver otimizado e você tiver progredido na criação de sua marca pessoal, os recrutadores entrarão em contato com você diretamente, e a própria plataforma mostrará anúncios de vagas que sejam adequadas ao seu perfil. Então, não espere ficar desempregado para se tornar ativo; comece agora.

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