Agência de Recrutamento
As empresas são tão boas quanto a qualidade dos talentos que conseguem contratar; uma agência de recrutamento pode ser muito útil para esse propósito. Um processo de busca e recrutamento de talentos, acompanhado de uma boa estratégia, pode economizar muito tempo e esforço para as empresas.
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Agências de recrutamento são empresas que oferecem serviços externos para encontrar os candidatos ideais para os empregadores. Elas são responsáveis por conectar talentos com as vagas disponíveis nas organizações. Elas trabalham sempre em conjunto, garantindo os requisitos mínimos e transmitindo os desejos de ambas as partes.
Isso é feito com o propósito de economizar tempo, custos e também acessar oportunidades, um pouco além da rede de contatos que os anúncios do empregador podem alcançar.
Suas equipes internas de recrutamento podem ser ótimas, mas receber colaboração externa, além de aliviar a carga de "análise" interna, pode ser benéfico. Isso dará à sua equipe tempo suficiente para desempenhar suas diversas responsabilidades com mais eficácia.
Os departamentos de RH enfrentam uma tarefa difícil quando se trata de garantir um fluxo contínuo de talentos para a empresa e garantir que contratem pessoas que se encaixem no trabalho e na cultura da organização.
Então, qual é exatamente o benefício de contratar uma agência de recrutamento para ajudar na contratação de profissionais? Aqui estão alguns benefícios práticos:
1. Capacidade de identificar talentos
A vantagem de uma agência de recrutamento é que ela trabalha tanto com empresas em busca de talentos quanto com pessoas em busca de vagas de emprego. Como resultado, elas estão em uma ótima posição para atuar como intermediárias "informadas" entre as duas partes.
Saber quem está procurando um emprego, quão qualificados eles são e que tipo de expectativas de remuneração eles têm podem ser informações extremamente valiosas que os consultores de recrutamento precisam ter.
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As agências de recrutamento podem procurar candidatos qualificados para a vaga depois que a empresa cria uma vaga e estabelece os critérios da vaga. O "candidato perfeito" frequentemente é alguém que não está procurando emprego ativamente, mas estaria aberto a isso se a oportunidade certa surgisse. Um consultor de recrutamento tem bons contatos e sabe exatamente onde procurar essas pessoas.
Utilizar uma agência de recrutamento também tem a vantagem de aproveitar seu profundo conhecimento de áreas específicas do mercado de trabalho e do conjunto de talentos nessas áreas. Elas também aprendem sobre as expectativas e objetivos de potenciais empregadores. Isso significa que podem contratar pessoas qualificadas e talentosas.
2. Anuncie vagas
Às vezes, os empregadores não recebem candidaturas com o nível necessário quando anunciam vagas. Eles procuram um candidato experiente com conhecimento especializado, mas os currículos que recebem simplesmente não são suficientes.
O marketing deficiente costuma ser o culpado por isso; indivíduos da elite precisam apenas ignorar o anúncio. Eles não conseguem se candidatar à vaga se não estiverem cientes da oportunidade.
A vantagem de contratar empresas de recrutamento é que elas procuram ativamente por especialistas que correspondam à descrição do cargo, além de anunciar vagas de emprego em sites populares como o Facebook Jobs , tanto online quanto nas ruas principais.
Ao usar uma empresa de recrutamento, você pode entrar em contato com pessoas talentosas que conhece diretamente, especialmente se já as ajudou a encontrar emprego, e convidá-las a se candidatarem à vaga. Alguns profissionais podem se sentir tentados pela sua vaga, mesmo que não estejam buscando ativamente uma mudança de carreira.
3. Negociar salários
A última coisa que você quer como empregador é concluir o processo seletivo, escolher seu melhor candidato e fazer uma oferta de emprego apenas para descobrir que ela não tem nada a ver com remuneração e benefícios. Os recrutadores podem fornecer ferramentas úteis e ajudá-lo a comparar salários com outros empregadores da sua área antes de iniciar as negociações salariais.
Além de colocar ativamente candidatos qualificados, as empresas de recrutamento estão negociando os salários associados ao processo de contratação.
Eles conseguem negociar em nome de ambas as partes e chegar a um acordo de remuneração justo. Essa é mais uma vantagem de trabalhar com uma empresa de recrutamento.
Se ambos os lados forem sinceros sobre suas esperanças e expectativas, aumenta a probabilidade de o acordo ser fechado.
4. Ajude a navegar no ambiente local
As agências de recrutamento podem ajudar a navegar no ambiente local, conectando os candidatos a oportunidades de emprego na região. Ao compreender o mercado de trabalho local e as necessidades específicas das empresas da região, os recrutadores podem ajudar a conectar os candidatos a vagas que correspondam às suas habilidades e experiência. Isso pode tornar o processo de busca de emprego mais eficiente e eficaz tanto para o candidato quanto para o empregador. O processo de recrutamento também ajuda a navegar pelo ambiente cultural e de trabalho da região, o que é benéfico para os recém-chegados se adaptarem à cultura e ao estilo de trabalho locais.
Além disso, agências de recrutamento e headhunters também podem fornecer insights e informações valiosas sobre o mercado de trabalho local, incluindo salários, tendências do setor e oportunidades de networking, o que pode ser útil para quem procura emprego enquanto ele navega pelo ambiente local.
5. Entreviste os candidatos
Uma agência de recrutamento pode realizar entrevistas em nome de uma empresa, o que pode economizar tempo e dinheiro, o que é uma vantagem na hora de entrevistar candidatos. Para iniciar o processo de seleção de candidatos, um consultor de recrutamento inicialmente fornece uma avaliação do candidato, possivelmente por telefone.
Eles podem descobrir um pouco mais sobre os indivíduos na lista restrita e eliminar quaisquer candidatos inadequados.
Os candidatos chamados para entrevistas também podem passar por uma verificação de antecedentes pela empresa de recrutamento; o departamento de recursos humanos do empregador não é obrigado a realizar isso.
Uma empresa contratante pode oferecer conselhos sobre as melhores perguntas a serem feitas durante a última rodada de entrevistas.
6. Ofereça insights sobre o setor
O fato de soluções de pessoal serem fornecidas por agências de recrutamento para empresas de diversas áreas do setor, incluindo finanças e contabilidade, serviços financeiros, gestão interina, tecnologia e administração, é outra vantagem de usar seus serviços.
Como resultado, as empresas podem se beneficiar de sua ampla experiência e compreensão dos mercados de trabalho local, nacional e internacional ao formular sua estratégia de contratação.
Os especialistas em recrutamento entendem que os três principais critérios de contratação são: requisitos do empregador, expectativas do candidato e efeitos gerais do mercado de trabalho.
Em outras palavras, eles estão em uma ótima posição para ajudar as empresas a tomar decisões que irão beneficiar os resultados financeiros.
7. Aumente a velocidade de contratação
As vagas na sua organização podem ser preenchidas rapidamente com políticas adequadas e um processo de recrutamento bem elaborado. Você não precisará interromper a produção por um longo período, pois não há talentos suficientes para atender às suas necessidades.
As agências de recrutamento podem ajudar você a crescer rapidamente sem a necessidade de estabelecer processos internos e criar uma equipe.
8. Ganhe diversidade
Diversificar sua força de trabalho é essencial. Se isso for feito com terceiros, sua empresa pode se beneficiar de uma base de talentos muito maior.
Os empregadores não precisam contratar sozinhos. A vantagem de uma agência de recrutamento, como a Simply Talented, é que ela pode ajudar empresas e organizações a acessar as habilidades e a experiência necessárias, em tempo hábil e sem gastar muito. Isso permite que os empregadores liberem tempo e recursos financeiros para ajudar a expandir os negócios.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!