Benefícios da política de recrutamento na sua empresa?
Ao iniciar um processo seletivo, a ética e a lei estabelecem uma série de diretrizes. Mas a empresa também deve ter suas próprias políticas de seleção de pessoal.
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Embora atrair e recrutar novos talentos seja uma das tarefas mais conhecidas de um departamento de Recursos Humanos, ela também levanta algumas questões. E não nos referimos apenas ao aspecto legal, mas também a outras questões relacionadas à filosofia da empresa e afins. Todos esses aspectos são regulados pelas políticas de recrutamento e seleção.
Um compêndio de regras que transitam entre a legalidade e a moralidade, adaptado pela própria empresa e cujo objetivo é, acima de tudo, aplicar a lógica quando nos preparamos para realizar um processo seletivo.
O que é uma política de recrutamento e seleção?
A política de recrutamento e seleção é essencial para garantir a contratação do talento certo para cada cargo dentro de uma organização. Essa política não apenas estabelece diretrizes para atrair os melhores candidatos , mas também é essencial para manter a competitividade empresarial, garantindo que a empresa tenha o capital humano necessário.
Uma estratégia de recrutamento e seleção bem definida é crucial para o sucesso organizacional. Esta política detalha o conjunto de procedimentos, decisões e recursos implementados pelas equipes de recrutamento para preencher vagas de forma eficaz. Isso inclui desde a definição do perfil desejado até a seleção final do candidato, abrangendo tanto a promoção interna quanto a busca de talentos externos.
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O processo de recrutamento envolve a identificação, atração e avaliação de candidatos alinhados aos valores e necessidades da empresa. Uma política de recrutamento e seleção eficaz não só facilita a aquisição de talentos adequados, como também ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários, maximizando assim o investimento em capital humano.
Objetivos das políticas de seleção de pessoal
As políticas de seleção de pessoal têm vários objetivos. Entre outros:
- Reunir e unificar critérios técnicos que permitam uma seleção adequada de pessoal.
- Defina as diretrizes de recrutamento e seleção de pessoal que permitam identificar os candidatos ideais para atender às necessidades da empresa.
- Definir a forma técnica em que ocorrerão os processos seletivos.
- Garantir o bem-estar dos trabalhadores e da empresa.
Exemplos de políticas de seleção de pessoal
Para lhe dar uma ideia, compilamos algumas dessas regras e políticas de seleção de pessoal.
Garantia de igualdade para que todas as pessoas, independentemente de etnia, gênero, ideologia ou orientação sexual, tenham os mesmos direitos de serem contratadas quando chegar a hora. Isso inclui ações que vão além do registro de salários por gênero , por exemplo.
Dê preferência a quem tenha mais experiência na empresa ao se candidatar a cargos de chefia, desde que atenda às qualificações exigidas.
Defina e atualize as competências exigidas dos funcionários pela empresa, pois estas servirão para justificar os resultados do monitoramento ou a avaliação rigorosa que deve ser realizada após os primeiros seis meses de trabalho do funcionário na empresa. Uma boa ferramenta para isso é este software de avaliação por competências.
Evite terceirizar qualquer área da empresa e concentre-se em contratos temporários ou permanentes. Essa política leva a contratos como os de meio período, que estão sempre sujeitos a diversas controvérsias e reformas com o objetivo de prevenir fraudes.
Garantir um salário ou remuneração que corresponda aos requisitos e condições descritos na oferta de emprego e que, portanto, o candidato deverá cumprir.
As promoções de recrutamento são divulgadas por meio de diversos meios de comunicação , desde meios mais tradicionais, como cartazes, até anúncios de emprego na internet ou intranet. Muitas empresas criaram seus próprios portais de empregos , o que, por sua vez, fortalece a marca empregadora .
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Motive a equipe por meio de objetivos periódicos para criar motivação em seu trabalho.
Apoiar as competências dos funcionários através de certificações . Esta última política tem sido reforçada por diversas formas de incentivar os funcionários e torná-los parte da empresa a partir de uma perspetiva mais humana, através de workshops, palestras e exercícios de alívio do stress.
Como você pode ver, existem diferentes políticas de recrutamento informadas pela ética e legalidade universais que, no entanto, muitas vezes passam pelo filtro de uma empresa específica que decide adotar seu próprio rol de ações.
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