Benefícios de uma empresa de serviços de recrutamento
A produtividade é um fator indispensável para o crescimento de qualquer empresa. É impossível garantir que uma organização prospere sem os talentos que aprimoram seu funcionamento interno. Estima-se que quase 70% das organizações hoje em dia tenham dificuldade para encontrar e contratar talentos de qualidade.
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Em um cenário de negócios onde a concorrência é cada vez mais acirrada, essa é uma situação desanimadora. Nesse contexto, trabalhar com uma empresa de serviços de recrutamento pode ser a solução para todas as suas necessidades de talentos. No artigo a seguir, explicamos os principais motivos pelos quais você deve trabalhar com uma empresa de aquisição de talentos.
Benefícios de uma empresa de serviços de recrutamento
Toda organização precisa de uma equipe de profissionais especialistas em sua área. Isso é especialmente importante para áreas que fazem parte do negócio principal da empresa. Essas tarefas exigem uma equipe interna para garantir a produtividade da organização.
No entanto, concentrar toda a atenção em atividades que não fazem parte do negócio principal da organização pode consumir muito tempo e orçamento . É aí que entram as empresas que oferecem serviços de seleção de pessoal .
1. Experiência na Área
O mundo do recrutamento de pessoal é vasto, tão vasto quanto as especialidades profissionais existentes no mercado de trabalho. Lembremos que existem talentos em alta demanda e escassos, como os da área de tecnologia. Portanto, se você precisa encontrar vagas com perfis incomuns ou altamente especializados, a experiência é o fator que fará a diferença.
Para começar, é preciso experiência para encontrar candidatos adequados. Há talentos que não frequentam as plataformas mais comuns, como LinkedIn ou sites de empregos.
Nesses casos, é necessário adotar uma abordagem diferente e traçar uma estratégia específica. Em muitos casos, opta-se por uma abordagem semelhante à do recrutamento seletivo , na qual candidatos com bom perfil, mas que não buscam emprego ativamente, são abordados e recebem uma proposta .
Além disso, a experiência e o conhecimento do recrutador são cruciais na avaliação de candidatos. Afinal, para avaliar se o candidato tem conhecimento sobre sua área de atuação, o recrutador precisa ter uma noção clara da especialidade e da vaga em questão. Isso se baseia na experiência em recrutamento e seleção.
2. Ferramentas de recrutamento
Por outro lado, uma empresa que oferece serviços de recrutamento de pessoal possui ferramentas que lhe permitem lidar com tarefas de sourcing de forma mais eficaz do que uma empresa comum.
Uma dessas ferramentas é o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) . Um ATS permite analisar currículos, gerenciar perfis e contatar candidatos com mais rapidez e eficácia. Alguns sistemas ainda oferecem muitas outras funções adicionais que otimizam todo o processo.
Outra ferramenta útil são as plataformas de entrevistas em vídeo . São softwares que permitem entrevistar todos os candidatos por meio de vídeos curtos e gravações. Tudo isso sem a intervenção de um recrutador ou entrevistadores. Como resultado, a etapa da entrevista é simplificada. Estas são apenas algumas das ferramentas que uma agência de recrutamento e seleção pode usar para aprimorar cada processo.
3. Bancos de dados
Encontrar candidatos qualificados que se encaixem na cultura de uma empresa não é fácil. A situação se complica ainda mais quando o perfil necessário é especializado ou de um setor muito específico. Para um recrutador inexperiente, encontrar perfis para cargos em tecnologia ou gestão pode ser um desafio enorme.
Para lidar com isso, agências de recrutamento e seleção possuem bancos de dados com um grande número de bons candidatos. Essas empresas de recrutamento funcionam como um braço externo especializado em recrutamento. Ao se concentrarem em diferentes tipos de recrutamento , elas podem se especializar em diferentes setores de negócios e salvar perfis atraentes para quando seus clientes precisarem. Isso permite que o candidato certo seja identificado mais rapidamente e o processo de recrutamento seja agilizado.
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Vamos recapitular!
Optar por contratar serviços de recrutamento e seleção de pessoal pode otimizar o desempenho da sua empresa. Essas consultoria têm anos de experiência em aquisição de talentos , ferramentas e softwares especializados e bancos de dados com candidatos em potencial. Em um mundo de negócios que recompensa os profissionais mais competentes, uma empresa de recrutamento pode oferecer os talentos de qualidade que você precisa.
Na Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, possuímos vasta experiência em recrutamento e seleção, além de uma extensa rede de contatos espalhados por toda a região. Nossos processos de recrutamento utilizam ferramentas digitais, indispensáveis no mercado de trabalho atual, e as utilizamos sem descuidar do toque humano. Todos esses esforços se unem para encontrar a pessoa certa para sua empresa e sua cultura.
De talentos em tecnologia a buscas de executivos e gerentes, podemos ajudar você a encontrar o talento que precisa, adaptado à sua empresa.
Na Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.
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