Características da consultoria de headhunters
Uma consultoria de headhunting é composta por contratados independentes que ajudam os empregadores a encontrar candidatos qualificados para suas empresas.
O líder da consultoria é um profissional de headhunting, um método de seleção de pessoal que realiza buscas individuais para encontrar perfis especializados, como nos setores de TI ou Marketing Digital.
A consultoria de headhunting é caracterizada principalmente por buscas ativas, afastando-se da metodologia de busca passiva em que os candidatos se candidatam a vagas.
Hoje, o cenário mudou, e as organizações precisam sair em busca dos talentos ideais que precisam, ainda mais quando são perfis especializados ou de alto nível, como é o caso dos gestores .
Neste post, mostramos as principais características da consultoria headhunter.
Características da consultoria de headhunters
Para que uma consultoria de headhunting atinja seu objetivo de encontrar os perfis ideais para as organizações, ela deve atender a algumas características e levar em consideração diversos aspectos, como os seguintes:
Recursos utilizados por uma consultoria de headhunting
Profissionais responsáveis por consultorias de headhunting utilizam recursos de networking e feiras de emprego para encontrar candidatos qualificados.
Por serem recrutadores especializados nas áreas em que atuam, eles têm acesso privilegiado a candidatos que não estão ativamente buscando emprego.
Enquanto algumas empresas preferem contratar uma consultoria de headhunting para encontrar seus próprios funcionários, outras optam por usá-las como recursos terceirizados.
Empresas com recursos internos limitados geralmente reconhecem o valor de um headhunter como consultor no processo de recrutamento.
Na JP&F Consultoria, oferecemos diversas maneiras de reduzir os custos de recrutamento durante o processo de seleção, permitindo-nos adaptar-nos às diversas necessidades das empresas.
Processo seletivo com consultoria de headhunting
Esses profissionais normalmente não perguntam aos candidatos sobre seu histórico salarial ou preferências e só os contatam depois de encontrar uma vaga adequada para o candidato.
Além disso, eles aderem à descrição do cargo ou ao anúncio de recrutamento oferecido pela empresa; este é o roteiro para encontrar o perfil ideal.
É por isso que escrever uma descrição de cargo é tão importante. Sem ela, será muito difícil encontrar o profissional certo, e uma redação mal feita pode causar atrasos no processo seletivo.
Na JP&F Consultoria, nossa equipe de consultores de RH dá suporte e assessora empresas em todas as etapas do processo de seleção, que pode ser gerenciado passo a passo em nossa plataforma de ponta a ponta.
Processo de contratação
O processo de contratação pode ser longo e tedioso. No entanto, uma consultoria de headhunting é especializada em identificar aqueles que buscam uma mudança e estão abertos a trabalhar na sua empresa.
Contratar candidatos pode ser demorado, e os headhunters de uma consultoria de headhunting são especializados em lidar com condições difíceis de mercado.
Se você estiver contratando vários funcionários, contratar uma consultoria de headhunting como a JP&F Consultoria é uma ótima opção. Essas pessoas têm experiência em identificar candidatos qualificados e combiná-los com a pessoa mais adequada para sua organização.
Concluindo, as empresas de consultoria de headhunting são um ótimo suporte que ajudará a agilizar seu processo de seleção e a encontrar excelentes candidatos.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.