CLT premium: Entenda o que é?
O termo "CLT Premium" refere-se a um arranjo de contratação, dentro do regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) do Brasil, que se destaca por oferecer um pacote de benefícios diferenciados e superiores àqueles considerados obrigatórios por lei. Embora não seja um tipo formal de contrato de trabalho com respaldo legal específico, a expressão popularizou-se nas redes sociais, especialmente entre a Geração Z, para descrever vagas que proporcionam vantagens que vão muito além do básico, visando atrair e reter talentos de alta performance.
A principal diferença do modelo "premium" para um contrato CLT padrão reside na natureza dos benefícios. Enquanto a CLT tradicional garante direitos como 13º salário, férias remuneradas, FGTS, INSS e vale-transporte, o pacote "premium" adiciona uma camada de "mimos" e vantagens não obrigatórias.
A Gênese do Termo e a Nova Dinâmica Profissional
A expressão "CLT Premium" surgiu em discussões online e no LinkedIn como um meme ou uma forma de "ostentar" pacotes de remuneração atrativos. Um vídeo viral de um jovem compartilhando seus benefícios na empresa catalisou a tendência, gerando discussões sobre a importância de as empresas reconhecerem e recompensarem os esforços de seus colaboradores.
Essa busca por condições melhores reflete uma mudança nas expectativas dos profissionais modernos, que buscam não apenas segurança empregatícia, mas também qualidade de vida, flexibilidade e um ambiente de trabalho saudável. A pandemia de COVID-19 também acelerou essa transformação, colocando o bem-estar e a saúde mental como prioridades inegociáveis para muitos trabalhadores.
As empresas, por sua vez, utilizam o "CLT Premium" como uma estratégia competitiva crucial para o engajamento de profissionais e a atração de talentos em um mercado acirrado. Oferecer esses diferenciais ajuda a construir uma marca empregadora forte e a reduzir a rotatividade de funcionários (turnover).
Benefícios que Definem o "CLT Premium"
Os benefícios que caracterizam um contrato "CLT Premium" são variados e, muitas vezes, personalizados de acordo com a cultura e o setor da empresa. Eles são o "algo a mais" que faz a diferença na percepção do profissional sobre sua vaga. Diferente dos benefícios básicos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essas vantagens não são impostas por lei.
Alguns exemplos comuns incluem:
- Vales Alimentação e Refeição Vultosos: Valores que podem ultrapassar a média de mercado, chegando a equiparar ou superar o valor de um salário mínimo.
- Planos de Saúde e Odontológicos Top de Linha: Coberturas amplas, sem coparticipação e com acesso aos melhores hospitais e clínicas.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Pagamentos semestrais ou anuais de valores expressivos, às vezes até 14º ou 15º salários.
- Flexibilidade e Home Office: A possibilidade de trabalho remoto ou horários flexíveis, proporcionando melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Benefícios de Bem-Estar e Qualidade de Vida: Auxílio-academia (Gympass), sessões de massagem no escritório, apoio psicológico e até áreas de descanso.
- Desenvolvimento Profissional: Acesso a cursos, treinamentos, certificações e planos de desenvolvimento de carreira pagos pela empresa.
- Infraestrutura e Mimos no Escritório: Máquinas de café de alta qualidade, lanches gratuitos, lounges de descompressão e festas temáticas.
A oferta desses benefícios demonstra que a empresa entende as necessidades da nova geração, que valoriza um ambiente de trabalho que vai além do convencional e recompensa seus esforços de forma tangível.
Vantagens e Desvantagens do Modelo
O "CLT Premium" é visto por muitos como um caminho para um mercado de trabalho mais justo e motivador.
Para o Colaborador
A principal vantagem para o profissional é a melhoria significativa na qualidade de vida e no bem-estar geral. O sentimento de ser valorizado e recompensado gera maior satisfação no trabalho e lealdade à empresa. Além disso, benefícios como planos de saúde de ponta e auxílio-educação representam uma economia financeira considerável para o empregado.
No entanto, a tendência também levanta questionamentos sobre a elitização do mercado de trabalho. A exposição desses benefícios nas redes sociais pode gerar um sentimento de inferioridade em profissionais que estão em vagas "CLT básico", onde apenas o mínimo obrigatório é oferecido.
Para a Empresa
Para as empresas, o investimento em um pacote "CLT Premium" é uma estratégia inteligente de gestão de pessoas. Ele impacta positivamente na atração e engajamento de profissionais, além de contribuir para o aumento da produtividade e a redução da rotatividade de talentos. A reforma trabalhista de 2017 facilitou a oferta desses benefícios extras, pois muitos deles não incidem nos encargos sociais e impostos da mesma forma que um aumento direto no salário, o que oferece flexibilidade na composição dos pacotes de remuneração.
O Papel da JPeF Consultoria na Era do "CLT Premium"
Em um mercado de trabalho que evolui rapidamente, a gestão de talentos e a criação de pacotes de benefícios competitivos tornam-se essenciais. A JPeF Consultoria de RH e Gestão de Pessoas auxilia empresas a navegar nessa nova dinâmica, ajudando a estruturar propostas de valor que alinham as expectativas dos profissionais com os objetivos estratégicos da organização.
Seja na definição de uma estrutura de um resumo profissional eficaz para o candidato ideal, na identificação das palavras-chave no CV para atrair as melhores vagas ou na compreensão de termos chave para currículo moderno, a consultoria oferece insights valiosos.
Com a expertise da JPeF, tanto empresas quanto candidatos podem entender melhor como destacar seus diferenciais. Para os candidatos, aprender a quantificar resultados no seu currículo e aplicar técnicas de copywriting para descrever a experiência profissional de forma atrativa é fundamental. A consultoria acredita que o currículo é um documento de marketing, não apenas um histórico de trabalho.
Ser "CLT Premium" é usufruir de um padrão superior de benefícios e qualidade de vida dentro da segurança jurídica do regime CLT. É a convergência das garantias trabalhistas básicas com as vantagens modernas que o mercado de alta performance exige, um modelo que, embora não seja a realidade de todos, aponta para as tendências e expectativas futuras das relações de trabalho no Brasil.