Como acessar o mercado de trabalho oculto?
Cada processo de seleção é diferente, dependendo de vários fatores: tipo de cargo, tipo de empresa, urgência, pessoas envolvidas, etc. Então, vamos pegar um processo típico de uma empresa típica como exemplo.
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Vamos começar do começo. Imagine que estamos começando com uma solicitação de um diretor ou líder de equipe que precisa preencher uma vaga, por qualquer motivo.
A equipe de recrutamento se reúne com o chefe do departamento e outros tomadores de decisão para definir a posição. O que é necessário?
Uma vez que o papel da pessoa esteja claramente definido, os requisitos mínimos (treinamento, experiência, tecnologias, habilidades, etc.) são definidos. São definidos os prazos do processo, faixa salarial e condições contratuais.
Quando tudo estiver claro. O recrutador começa a se movimentar, aqui vamos responder a pergunta:
Como encontrar empregos ocultos?
Mercado de trabalho interno – Promoções internas
Como recrutador, o que posso fazer primeiro? Não tenho pressa em publicar vagas de emprego em todos os quadros de empregos. Primeiro, exploro se a posição pode ser preenchida por um funcionário interno. Poucos profissionais consideram essa opção uma forma de encontrar trabalho, mas ser promovido ou transferido horizontalmente para outra posição é uma ótima maneira de encontrar um novo emprego, mesmo que seja dentro da sua empresa.
Para conseguir isso, a estratégia é clara: ser um bom profissional e uma boa pessoa, e também trabalhar os contatos internos dentro da empresa . Seu chefe pode ser o prescritor de uma promoção, o chefe de outro departamento também pode ser o suporte que você precisa para mudar para outra equipe.
O recrutamento interno tem muitas vantagens e desvantagens. E isso pode ser gerenciado de muitas maneiras: você pode abrir um processo de promoção interna, pode indicar um funcionário específico, etc. Ou você pode abrir processos internos e externos .
Em outros artigos falamos sobre como preparar um processo de promoção interna .
Recomendações Internas – Networking – Referências
O que mais posso ativar como recrutador? As recomendações internas são, sem dúvida, a fonte de onde vem a grande maioria das ofertas de emprego ocultas . Referências e recomendações internas são um canal muito útil. Por um lado, você agiliza o processo, economiza custos (tempo, ofertas), fideliza os colaboradores internos e minimiza o risco de o candidato não ser uma boa opção (por meio de uma referência, digamos que ele tenha um nível extra de confiabilidade que alguém que não conhecemos não tem). Até certo ponto, você já sabe o que pode ser esperado deles e como eles funcionam.
Muitas empresas, especialmente na área técnica, têm até políticas para recompensar funcionários que recomendam candidatos válidos. O meu não tem, mas recorro a trabalhadores com perfil parecido e pergunto se eles conhecem alguém. Outras empresas publicam ofertas de emprego em sua intranet para que todos os funcionários fiquem cientes delas.
Você vê a importância dos contatos , mais do que contatos, a importância de manter relacionamentos de confiança e garantir que os outros tenham uma boa imagem profissional de nós.
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Você pode fazer networking de muitas maneiras: com seus contatos próximos, em eventos, mas também na fila do mercado de peixes ou enquanto se exercita. Apenas certifique-se de ter um discurso simples e direto sobre seu perfil profissional pronto ; não improvise.
O que mais posso fazer como recrutador?
Candidatura espontânea para acesso ao mercado de trabalho oculto
No meu caso, sempre analiso as candidaturas espontâneas que chegam ao meu e-mail de recursos humanos, ou pelo site, ou por mensagem direta no meu LinkedIn .
Um recrutador normalmente organiza currículos de candidatos não solicitados com base em seus perfis e pode até mesmo inseri-los em um banco de dados da empresa para que possam ser localizados e segmentados.
Você percebe a importância de enviar candidaturas bem elaboradas e espontâneas ?
Para enviar uma candidatura espontânea, é importante que você tenha identificado suas empresas-alvo — aquelas que podem precisar de profissionais com o seu perfil. Depois de ter um banco de dados de empresas interessantes, pesquise cada empresa para extrair informações úteis para apresentar sua inscrição e mostrar interesse na empresa.
Em seguida, prepare um breve e-mail como carta de apresentação , personalizado para cada empresa, e adapte seu currículo com base nas necessidades que você acredita que a empresa possa ter.
O que mais posso fazer como recrutador?
Outras fontes de recrutamento para receber candidaturas sem publicar uma oferta de emprego
Posso recorrer a escolas de formação especializadas, onde normalmente são formados profissionais com o perfil desejado.
O processo é simples: você fornece uma descrição do perfil e eles a publicam em seus quadros de empregos ou fornecem diretamente currículos que se encaixam no perfil.
Outra alternativa é através das próprias associações profissionais; o processo é semelhante; eles podem postar a oferta em seus painéis de empregos.
O que mais posso fazer antes de anunciar uma vaga?
Busca direta de candidatos nas redes sociais – Linkedin
Outra opção é fazer uma busca rápida no banco de dados do Linkedin. O LinkedIn tem um poderoso banco de dados de profissionais, que permite segmentar por uma infinidade de critérios. A abordagem mais comum é filtrar por palavra-chave, cargo, empresa e localização.
Neste guia sobre como usar o LinkedIn para procurar trabalho , você encontrará uma série de recursos para criar um perfil atraente para recrutadores e headhunters. Você também aprenderá a usar palavras-chave ou critérios de pesquisa para ajudá-los a encontrar você e obter uma boa classificação.
E neste outro artigo, mostro estratégias de marca pessoal que você pode usar no LinkedIn , mas que são válidas para outras redes sociais, com o objetivo de criar relacionamentos de confiança, mostrar conhecimento e experiência e, principalmente, se manter no topo da mente de potenciais empregadores, para que quando eles tiverem uma necessidade, lembrem de você primeiro.
Que outras alternativas o recrutador tem? Você pode publicar a oferta no site da empresa ou pode fazer uma publicação no Linkedin, atenção, você pode fazer uma publicação com a vaga, mas não é uma oferta de emprego, elas passam por canais diferentes, a oferta de emprego é publicada como uma oferta, você pode receber notificações se as tiver ativado, e a empresa gerencia a partir do seu painel de controle, mas quero dizer que a empresa ou o recrutador podem publicar no seu mural, se você não segue essa empresa ou não é contato do recrutador nunca ficará sabendo dessa oportunidade de emprego .
Se você deseja aumentar sua rede de contatos úteis no LinkedIn, clique aqui .
Para seguir empresas que lhe interessam, primeiro localize-as com o mecanismo de busca. Ele funciona de forma muito semelhante ao mecanismo de busca de contatos do LinkedIn. Em seguida, clique em "Seguir", como você pode ver na captura de tela. Você também pode criar um alerta caso eles publiquem uma oferta de emprego, como você pode ver aqui:
E permite que você veja seus funcionários, como você pode ver nas capturas de tela. Recomendo que você entre em contato — em outras palavras, convide funcionários de empresas nas quais você tem interesse para participar da sua rede. Nem todos, é claro, apenas aqueles que correspondem ao seu perfil, ou ocupam cargos de responsabilidade, ou estão em recrutamento.
Já respondemos à famosa pergunta: Como entrar no mercado? Como você pode ver, a maioria das empresas primeiro explora fórmulas mais rápidas e baratas antes de publicar uma oferta.
Resumo do Mercado Oculto
Eu queria mostrar a vocês todas as ações que uma empresa pode tomar antes de publicar uma vaga em portais de empregos e todas as oportunidades que surgiram antes de publicar a vaga, para que vocês possam ver mais claramente como acessar o mercado oculto.
Bom, isso é o que chamamos de mercado de trabalho oculto , simples, certo? Se encontrarmos o candidato de uma dessas maneiras, a oferta permanecerá oculta. É por isso que o trabalho proativo, o networking e as candidaturas espontâneas são tão importantes.
Vá em frente, no mercado de trabalho oculto!
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