Como dar o pontapé inicial na vida profissional
Você está procurando dar um pontapé inicial na sua carreira, mas todas as descrições de vagas que você encontra dizem "pelo menos dois anos de experiência em..." e você desiste. Seja você um novato ou uma mudança de carreira, a situação é um clássico dilema: você precisa de experiência para conseguir um emprego, mas precisa de um emprego para adquirir experiência.
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Então, o que você pode fazer? Felizmente, a experiência exigida para uma carreira em recrutamento nem sempre significa que você precisa ter exercido a função anteriormente. Continue lendo para descobrir como você pode maximizar seu potencial e dar o primeiro passo.
1. Examine a descrição do cargo
A maioria das descrições de vagas para iniciantes exige de 1 a 3 anos de experiência na área, o que pode excluí-lo imediatamente. Em vez de se deixar levar, reserve um tempo para analisar a descrição da vaga em detalhes. Ela também pede 10 outras coisas que você tem? Se sim, vá em frente! Embora algumas empresas possam dispensá-lo se você não preencher 10 dos 10 requisitos, a maioria conseguirá identificar alguém que preencha 9 deles e estará disposta a trabalhar com você no 10.
2. Almeje cargos de nível básico
As empresas percebem que, se você busca emprego logo após a faculdade, é improvável que tenha experiência direta na área escolhida. É por isso que existem vagas de nível básico. "Não é necessária experiência" são as palavras-chave a serem observadas.
A grande vantagem de um emprego de nível básico é que você está em pé de igualdade. Abandone as expectativas de já ter trabalhado nessa carreira e concentre-se nas outras áreas da descrição da vaga que você pode destacar.
3. Faça sua pesquisa
Se você busca uma carreira na construção de foguetes, pode ter certeza de que alguma experiência em engenharia é essencial. No entanto, nem toda carreira exige experiência direta na área. Pesquise sobre a carreira que você escolheu e observe como as pessoas começam. Você pode descobrir que a maioria dos profissionais inicia uma carreira com pouca ou nenhuma experiência em sua área.
Conhecendo sua trajetória profissional de dentro para fora, você estará mais bem preparado para se defender em uma vaga. Se você for a uma entrevista e o gerente de contratação reclamar da sua falta de experiência, não seria ótimo poder dizer: "Sim, mas [a especialista na área] também não sabia quando começou?"
Por exemplo, o recrutamento é, em sua essência, uma função de vendas. Portanto, mesmo que você nunca tenha ajudado ninguém a conquistar o emprego dos sonhos, a experiência como assistente de vendas pode ser uma boa opção.
4. Mostre suas referências
"Referências disponíveis mediante solicitação" é a frase que você frequentemente verá em currículos. Isso é perfeitamente aceitável, mas você pode considerar listar quem são essas referências. Você não precisa fornecer nenhuma informação de contato, mas, ao mostrar que tem mais de uma referência pronta, você está dizendo ao gerente de contratação que as pessoas estão dispostas a apoiá-lo.
Referências válidas podem ser de tutores universitários, professores de escola ou do seu chefe do trabalho de sábado.
5. Concentre-se nos seus pontos fortes, mostre o seu caráter e não embeleze
Mesmo que você não tenha a experiência necessária, pergunte-se com toda a honestidade: "Será que consigo fazer este trabalho?". Se a resposta for sim, explique no seu currículo, carta de apresentação ou entrevista por que você se sente assim.
Talvez você esteja procurando uma carreira em recrutamento, mas não tenha nenhuma experiência específica. Isso nos remete ao que falamos anteriormente: analise a descrição da vaga e conheça sua carreira. Você demonstra positividade, resiliência e boas habilidades de comunicação? Essas são habilidades essenciais em recrutamento que você precisa destacar.
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
Ao mesmo tempo, não exagere – a honestidade é a melhor política. Não minta sobre sua experiência se não puder comprová-la. Não há nada pior do que se esforçar para conseguir uma entrevista exagerando no currículo, porque você certamente será pego de surpresa. Em vez disso, concentre-se nos seus pontos fortes e em tudo o que você pode agregar à vaga.
6. Ganhe experiência
É óbvio, mas é a melhor maneira de superar o problema. Existem muitas maneiras excelentes de adquirir experiência na sua futura carreira sem ter um emprego.
Procure por programas de aprendizagem, estágios, trabalho voluntário ou empregos de meio período. Você também deve considerar a possibilidade de fazer job shadowing. Não há problema em entrar em contato com algumas empresas e perguntar se você pode passar uma ou duas semanas em seus escritórios para ver o que elas fazem e como fazem. Isso mostrará a um futuro gerente de contratação que você se esforçou para preencher uma lacuna em seu currículo.
Na JPeF Consultoria, realizamos "sessões presenciais" como parte do nosso processo de entrevista. Isso dá aos potenciais recrutadores a oportunidade de entender melhor a função e vivenciar o recrutamento em primeira mão. Acreditamos que essa experiência presencial ajudará você a ter uma compreensão real da função, o que, por sua vez, permitirá que você tome uma decisão informada.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!