Competências de um Diretor de RH as soft e hard skills
Você pode pensar que as habilidades e competências que um diretor de recursos humanos deve desenvolver estão relacionadas apenas à interação e à comunicação, mas estamos falando de gestão de pessoas. Porém, é muito mais complexo. Para entender melhor as habilidades e competências mais procuradas (tanto soft quanto hard ou requisitos), vamos categorizá-las de acordo com as 4 funções indicadas acima:
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- Parceiro estratégico :
- Planejamento estratégico para planejar e organizar as atividades do departamento alinhadas aos objetivos organizacionais em curto, médio e longo prazo.
- Uma visão de negócios que permite entender para onde a empresa está indo, antecipar suas exigências e necessidades a partir de uma perspectiva de talento e agir de acordo.
- Capacidade de aconselhar, influenciar e negociar tanto dentro da empresa como com os diretores das diferentes áreas no processo de implementação de estratégias através de pessoas; Assim como externamente, no processo de discussão de acordos coletivos (media skills) e contatos para gestão da marca empregadora, essas competências são de fundamental importância.
- Liderança
- Especialista administrativo :
- Pensamento analítico que facilita a leitura, a compreensão e a análise de relatórios para identificar oportunidades de melhoria, o impacto das ações nas pessoas e realizar a chamada análise de pessoas .
- Habilidades numéricas para interpretar e extrair informações-chave da área financeira sobre custos de investimento e mão de obra; bem como desenvolver relatórios de contagem de funcionários, entre outros.
- Agente de mudança:
- Flexibilidade e adaptação à mudança , como pessoa que promove essas mudanças, são pontos fortes essenciais do diretor.
- Proatividade para, uma vez identificada a oportunidade de mudança antes que ela se torne necessária, promover ações antecipadas e confrontar o mercado e a concorrência.
- Inovação , que gera propostas e soluções diferenciadoras que permitem atrair e reter talentos com uma marca empregadora sólida.
- Defensor/Campeão dos Funcionários :
- Excelentes habilidades de comunicação em todos os níveis, desde os níveis mais baixos da estrutura hierárquica da empresa até os níveis mais altos da empresa-mãe, no caso de uma multinacional. Isso inclui empatia, comunicação assertiva e a capacidade de fazer apresentações orais de alto impacto.
- Capacidade de tomar decisões difíceis , que você enfrentará frequentemente em ambientes adversos e conflitos trabalhistas de vários tipos.
Não podemos deixar de mencionar que a base sobre a qual essas competências devem ser construídas está nos valores de ética, integridade e honestidade.
Os requisitos mais comuns para muitas ofertas de emprego são os seguintes:
- Educação : Geralmente é solicitado nível de bacharelado ou diploma, sem necessariamente especificar a área. Diplomas e especializações em RH são valorizados, mas não essenciais.
- Experiência : não menos que 5 anos na área de recursos humanos. Porém, como veremos mais adiante, é possível chegar a essa posição com experiência como diretor em outras áreas, mas com conhecimentos básicos de áreas de RH.
- Tecnologia : ferramentas comuns como MS Office e software de gestão de recursos humanos. Estes últimos são desejáveis, mas não essenciais, pois em muitas empresas esses programas foram desenvolvidos especificamente para eles.
- Idiomas: Este pode ser um requisito importante, especialmente em empresas multinacionais, onde o diretor precisará estar em contato com outras subsidiárias.
Não é surpresa encontrar uma grande variedade de profissionais com diversas formações e formações em cargos de diretor de recursos humanos . Longe de interpretar isso como significando que "qualquer um pode ser um", significa que as habilidades sociais podem, até certo ponto, predominar sobre o conhecimento técnico ou a educação formal para o sucesso da posição. Ou seja, muito do que um diretor precisa saber é aprendido por meio da experiência na área.
Daí a razão pela qual podemos encontrar engenheiros, advogados ou financistas em recursos humanos.
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Se o seu objetivo é chegar ao cargo de diretor de recursos humanos , você deve começar tendo as noções básicas de cada um dos departamentos que o compõem e desenvolver, em alto nível, as soft skills que mencionei no ponto anterior.
Treinamento formal por meio de programas de recursos humanos e especializações sempre será muito útil; No entanto, os diretores geralmente têm à frente um Gerente de Gestão de Talentos ou de Recursos Humanos, além de especialistas em cada uma das áreas que devem dominar os detalhes operacionais para a execução das ações.
Isso então facilita para você, se você é um gestor ou diretor de outra área com grandes pontos fortes nas soft skills indicadas para esta posição (em cada uma das 4 funções de RH), e além disso, tem o conhecimento necessário da legislação trabalhista, mas acima de tudo uma grande paixão pelas pessoas, pelo talento e pelo desenvolvimento profissional de cada pessoa da sua organização , sem dúvidas, você pode alcançar o cargo desejado e ser um grande Diretor de Recursos Humanos.
Ao se candidatar a cargos de Gestão de Recursos Humanos, é essencial transmitir seu valor e imagem profissional. Seu currículo e entrevista serão analisados por outros especialistas de RH, bem como por gerentes de outros departamentos ou pelo CEO.
Durante o processo seletivo, espera-se que as posições de RH sejam mais atraentes, por isso, tanto o design quanto o conteúdo do seu CV, carta de apresentação ou perfil do LinkedIn devem ser bem elaborados para que sua candidatura transmita essa expertise e o destaque dos concorrentes.
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