Competências do gerente geral: as habilidades técnicas
Considerando os papéis e responsabilidades de um CEO, fica claro que, para ter sucesso, ele deve possuir excelentes habilidades de comunicação, sólido conhecimento das áreas comercial (embora não necessariamente do mesmo setor) e financeira, além de ser um ótimo líder.
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Como hard skills ou requisitos para ofertas de emprego, podemos destacar as seguintes áreas:
Educação: No passado, uma carreira ou formação profissional representava um requisito muito importante para garantir o sucesso na função; No entanto, essa visão se tornou coisa do passado. Portanto, hoje em dia podemos encontrar uma grande variedade de profissões nas funções de Gerente Geral; No entanto, a maioria exige pós-graduação ou mestrado em Administração de Empresas , Finanças , MBA, Programas de Desenvolvimento Gerencial (PDD), Programas de Liderança Executiva ou similares.
Vendas: Seja uma empresa de serviços, manufatura ou distribuição, é essencial que o CEO tenha uma visão de negócios e ampla experiência em vendas e marketing para definir estratégias de vendas. Às vezes, não é necessário que seja do mesmo setor (embora isso seja o ideal), porque as noções comerciais básicas são bastante semelhantes.
Finanças : conhecimento na área financeira é muito importante, principalmente em Controladoria , Orçamento e Investimentos . Isso inclui tudo, desde a compreensão de como os relatórios financeiros são preparados até a capacidade de analisá-los e extrair informações de interesse da empresa.
Tecnologia: geralmente é necessário conhecimento geral de informática e software específico ; No entanto, ter uma compreensão geral dos programas mais comuns no tipo de negócio em que você atua é um requisito comum. Mas será um trunfo para o CEO ter a capacidade de entender a tecnologia e alinhá-la com a eficiência da gestão e os objetivos do negócio.
Idiomas: Em um mundo globalizado, o domínio de mais de um idioma, principalmente os nativos dos países com os quais a empresa faz negócios, é um requisito que sempre estará listado nos anúncios para esta vaga.
Em termos de habilidades sociais, qualidades ou competências (que também são listadas na seção "requisitos do trabalho" em muitos anúncios e ofertas de emprego), gostaríamos de destacar o seguinte como o mais procurado para garantir o sucesso na posição:
11 Competências de um Gerente Geral:
- Fortes qualidades de liderança.
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita) diante de diferentes tipos de públicos.
- Autoconhecimento e autoconfiança.
- Alta capacidade de planejamento estratégico.
- Capacidade de supervisionar com eficiência projetos complexos.
- Clara orientação para resultados, com capacidade de motivar e capacitar a sua equipa
- Alta visão estratégica que permite antecipar resultados e impactos a médio e longo prazo.
- Seja um modelo de conformidade com regulamentos, regras e ética de trabalho.
- Capacidade de gerenciar, liderar e desenvolver equipes de trabalho de alto nível.
- Capacidade de liderar mudanças, processos de melhoria contínua e inovação.
- Fortes habilidades em gestão de conflitos e crises.
Essas são algumas das habilidades que um CEO precisa para liderar, coordenar e gerenciar nos níveis mais altos. O executivo ou gerente deve atualizar e mensurar continuamente essas competências para desempenhar a função de forma eficaz.
Alcançar o cargo de Gerente Geral é o resultado de vários anos de experiência em mais de uma organização, tendo passado pelas áreas comercial, financeira e até mesmo de marketing, entre outras.
As empresas geralmente veem o potencial de um funcionário e definem um plano de carreira que envolve ganhar experiência em diferentes divisões, aumentando gradualmente a complexidade de suas funções e, assim, alcançando uma ampla compreensão do negócio e da empresa.
Do ponto de vista do conhecimento, os cursos de MBA e Mestrado Executivo oferecem uma preparação focada que ajuda você a construir seu caminho em direção a uma posição de Gerente Geral; bem como em áreas como Gestão de Projetos, Gestão Estratégica, Gestão Empresarial, entre outras. A tudo isto juntamos a formação em outras línguas, como o inglês, o francês ou o alemão (e em muitos casos o chinês, dada a dimensão que este mercado representa para muitas empresas).
Da mesma forma, desenvolver competências essenciais para o cargo, seja por meio de treinamento, mentoria ou coaching, são etapas importantes que podem abrir portas ao longo do caminho. Habilidades como:
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- Liderança
- Planejamento estratégico
- Negociação e Influência
- Pensamento Analítico
- Comunicação
- Empoderamento
O interessante sobre a posição de CEO é que não é necessariamente "onde você começou" que importa, mas sim o caminho profissional que você seguiu. Quanto mais abrangente for seu treinamento e experiência em áreas essenciais da empresa, como Vendas, Marketing e até Finanças, mais experiência você adquirirá e, consequentemente, maior será sua capacidade de assumir essa função de alta responsabilidade.
Se você estiver se candidatando a cargos de liderança, precisará abordar o processo de busca de emprego com uma estratégia bem estruturada e profissional que lhe permitirá acessar as posições de maior impacto em empresas com maior potencial.
Cargos de gestão são altamente competitivos . À medida que subimos na hierarquia de uma organização, o número de vagas diminui e a disputa para alcançar essas posições se torna cada vez mais competitiva. Fazer a diferença com uma estratégia de transição de carreira bem definida e executada irá capacitá-lo, economizar tempo, evitar erros, dar-lhe o suporte de uma equipe de consultores, torná-lo mais competitivo e ajudá-lo a atingir metas mais ambiciosas.
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