Competências dos recrutadores de alta performance
O recrutador de pessoal , também conhecido como recrutador de recursos humanos, é um membro crucial das equipes de empresas de consultoria de recrutamento e seleção , bem como de departamentos de recursos humanos bem estabelecidos. Podemos definir esta posição como a pessoa responsável por atrair e selecionar talentos para preencher uma vaga dentro de uma organização.
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Entre as funções de um recrutador de recursos humanos estão: analisar cuidadosamente as candidaturas a emprego, cartas de apresentação e currículos recebidos; bem como classificar as informações coletadas em bancos de dados para posterior revisão e análise.
O recrutador também é responsável por conduzir entrevistas e selecionar candidatos após avaliar se eles atendem ou não aos requisitos para a vaga. Os recrutadores são responsáveis por recomendar os candidatos mais adequados à organização, fazer a oferta de emprego correspondente e negociar os detalhes para satisfação de ambas as partes (organização e candidato). Parte do papel do recrutador também é fortalecer a reputação da empresa como um bom lugar para se trabalhar.
Considerando que devem cumprir uma ampla variedade de responsabilidades, os recrutadores também devem possuir uma série de habilidades que facilitem seu trabalho e desempenho. A seguir, falaremos mais sobre elas.
Ter a capacidade de atrair novos talentos
Recrutadores são caçadores de talentos; portanto, precisam conhecer técnicas que ajudem a atrair potenciais funcionários para a organização para a qual trabalham ou prestam serviços. Existem diferentes maneiras de conseguir isso; por exemplo, publicando em plataformas ou sites de empregos, recrutando por meio de redes sociais e muito mais.
Conheça detalhadamente a posição que a organização precisa preencher
Para um recrutador, não basta saber que uma nova secretária é necessária na empresa; ele deve fornecer uma descrição detalhada do perfil necessário para aquela secretária, ou para qualquer outro cargo. Nesse sentido, o recrutador deve ser capaz de entender detalhadamente cada cargo necessário na empresa, de acordo com as condições específicas do negócio, a fim de identificar o candidato ideal que satisfaça a organização.
Métodos de seleção de mestres
Como especialistas em sua área, os recrutadores devem estar familiarizados e utilizar os diversos métodos e técnicas necessários para um processo de recrutamento e seleção eficiente. Isso pode até exigir o domínio de softwares especializados em gestão de talentos.
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Capacidade de prestar atenção aos detalhes
A falta de atenção aos detalhes está associada à queda de produtividade, o que é particularmente problemático para gestores de RH, que precisam gerenciar grandes volumes de informações para encontrar o candidato ideal. Portanto, a capacidade de prestar atenção aos detalhes é uma habilidade crucial para recrutadores de sucesso, pois um único detalhe negligenciado pode levar a uma contratação ruim e ao desperdício de tempo e recursos no processo de recrutamento.
Tenha experiência em recrutamento analítico
Hoje, existem softwares e ferramentas digitais que facilitam a análise de dados dos processos de recrutamento e contratação. Como resultado, as empresas buscam cada vez mais gerentes de aquisição de talentos com habilidades e experiência no uso de ferramentas de análise de dados de recrutamento para que possam analisar dados estrategicamente e usá-los para melhorar a qualidade das contratações, aumentar a receita e reduzir custos.
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