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Compreendendo as responsabilidades de um Tech Recruiter

Um recrutador técnico é responsável por todos os aspectos da seleção e contratação dos profissionais de TI certos para preencher as vagas técnicas de uma organização. Ele trabalha para identificar e preencher vagas, entrevistar candidatos e acompanhar as candidaturas. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.

Recrutadores técnicos são um tipo único de recrutador. Além de todas as habilidades e características de um recrutador tradicional, um recrutador técnico precisa ter um conhecimento profundo do seu setor.

O papel do recrutador técnico

Um recrutador técnico é responsável por selecionar, selecionar, agendar entrevistas e estender ofertas a candidatos adequados para funções técnicas, que incluem engenharia de software, análise de dados, redação técnica e muito mais.

Esses profissionais geralmente trabalham no departamento de recursos humanos ou em agências de recrutamento para preencher vagas em TI ou outras empresas de tecnologia. Eles buscam candidatos com a expertise necessária para preencher vagas especializadas em tecnologia da informação, ciência de dados, computação em nuvem ou engenharia de redes. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções

As habilidades necessárias de um recrutador técnico

1. Boas habilidades interpessoais, networking e comunicação.
2. Habilidades de negociação.
3. Conhecimento técnico da função para a qual estão recrutando.
4. Experiência de trabalho comprovada para lidar com entrevistas técnicas.
5. A capacidade de se manter atualizado sobre os mais recentes padrões, questões e riscos do setor relacionados à tecnologia.

 

As responsabilidades de um recrutador técnico

1. Colabora com gerentes de contratação para entender as necessidades e funções a serem preenchidas, revisando a descrição do cargo para verificar as vagas.
2. Auxilia no desenvolvimento e revisão de especificações e descrições de cargos para cargos selecionados.
3. Identifica os métodos mais eficazes para recrutar e atrair candidatos.
4. Selecionar uma ou mais agências de colocação para auxiliar no processo de recrutamento.
5. Conectando candidatos qualificados com gerentes de contratação.
6. Mantém contato com os candidatos para mantê-los informados sobre o status de suas inscrições.
7. Credenciais de potenciais funcionários dos veterinários.
8. Fornecer consultoria aos gerentes de contratação sobre negociação salarial com os candidatos finais.
9. Facilita contatos criando e mantendo uma presença na comunidade técnica ou industrial e no mercado.
10. Participar de feiras de emprego e conferências do setor e executar outras tarefas relacionadas conforme designado.

 

Desafios no Recrutamento Técnico

A demanda por recrutamento de profissionais técnicos aumenta à medida que o mundo depende cada vez mais da tecnologia. Agora, com empresas de todos os portes abertas à contratação de desenvolvedores remotos, empresas de grandes cooperativas a startups de garagem podem contratar desenvolvedores de diferentes partes do mundo com todas as habilidades necessárias.

A organização precisa fornecer os detalhes corretos nas descrições de cargo para encontrar candidatos em potencial, pois salários altos ou benefícios sofisticados, como passes para academia e cafeterias, não atraem candidatos técnicos em potencial. As descrições de cargo os ajudam a avaliar se desejam se candidatar à vaga ou não.

Perguntas de recrutadores técnicos em entrevistas

A capacidade técnica e a compreensão do negócio de um candidato determinarão sua capacidade de executar o trabalho.

1. Você tem alguma certificação técnica?
2. Quantas linguagens de programação você conhece?
3. Quantas ferramentas de desenvolvimento você já usou?
4. Quais são os sites técnicos que você segue?
5. Exemplo de como você aplica seu conhecimento técnico de forma prática?
6. Quais habilidades técnicas você deseja possuir?
7. O que você mais gosta no setor de TI? O que você menos gosta nele?
8. Qual a importância de estar atualizado? Como aprender novas tecnologias?
9. Como você garante a qualidade dos seus produtos?
10. Qual foi o projeto técnico mais recente em que você trabalhou? Quais foram suas principais responsabilidades?

 

Dicas para recrutadores técnicos sem experiência

1. Procure por habilidades transferíveis

Seja em vendas, atendimento ao cliente ou desenvolvimento de software, você provavelmente possui habilidades transferíveis. Mesmo que tudo o que você precise seja um emprego de meio período, você pode ter tempo na faculdade para aceitar a vaga e destacar as habilidades adquiridas, para que possa aproveitá-las como recrutador técnico.

2. Rede

O networking é a melhor maneira de conseguir um emprego em recrutamento ou em qualquer outro setor. Faça networking com recrutadores de agências e empresas, bem como com fontes que possam compartilhar um vasto conhecimento.

3. Mantenha-se atualizado

Quando você entrar no recrutamento técnico, não se contente em ser mediano, mas sempre se mantenha atualizado sobre a tecnologia em sua área para lidar com sua carga de trabalho.

Perguntas frequentes

1. Quais habilidades um recrutador técnico precisa?

Fortes habilidades interpessoais, habilidades de comunicação e networking, habilidades de negociação, conhecimento técnico para a função para a qual estão recrutando, experiência de trabalho comprovada para lidar com questões técnicas e capacidade de se manter atualizado sobre os mais recentes padrões, problemas e riscos do setor relacionados à tecnologia.

2. Que tipos de desafios um recrutador técnico enfrenta durante sua função?

Os desafios enfrentados pelos recrutadores técnicos são encontrar candidatos qualificados, se destacar dos concorrentes e querer ter profissionais completos que possam gerenciar todas as áreas técnicas.

3. Qual a diferença entre os empregos de recrutadores técnicos e os de recrutadores não técnicos?

Os empregos de recrutador técnico exigem certas habilidades, e você deve ser capaz de encontrar candidatos talentosos para funções de TI e tecnologia, enquanto o recrutador não técnico não exige que contrate candidatos relacionados à tecnologia, mas precisa cobrir áreas não técnicas.

4. O que um recrutador técnico pergunta em uma entrevista?

Um recrutador técnico pode estar interessado em perguntar o que você sabe sobre a vaga e se concentrar em suas habilidades técnicas. Se você não conseguir responder à pergunta, talvez não consiga pontuar o suficiente para passar para a próxima etapa do processo seletivo.

Um recrutador técnico é responsável por todos os aspectos da seleção e contratação de profissionais de TI para preencher cargos técnicos e é responsável por selecionar, agendar e estender ofertas a candidatos adequados para funções relacionadas à tecnologia.

Eles são especialistas que podem avaliar habilidades interpessoais essenciais, como tomada de risco, pensamento crítico e criatividade. Recrutadores técnicos sabem que tipo de conjunto de habilidades procurar ao contratar para uma posição júnior ou sênior em uma startup ou um grande conglomerado, para um freelancer online ou para um especialista interno.

As responsabilidades de um recrutador técnico incluem encontrar candidatos, selecionar possíveis candidaturas, entrevistar candidatos, participar de feiras de emprego e eventos de contratação, criar novas estratégias de recrutamento e reunir-se com clientes comerciais. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!