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Construção Civil: Como contratar Mão de Obra

Não é segredo que as empresas não competem mais entre si apenas para atrair consumidores que desejam seus produtos ou serviços. Já faz algum tempo que vivemos o que tem sido descrito como uma crise de talentos profissionais. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.

É cada vez mais comum que organizações não consigam encontrar pessoas adequadas para preencher suas vagas. Além disso, mesmo quando têm a sorte de encontrar um bom profissional, é difícil fazer com que ele queira permanecer na empresa a longo prazo.

Um estudo mostrou que, em média, as pessoas permanecem no mesmo emprego por apenas quatro anos. Esses dados, se observarmos a realidade ao nosso redor, podem ser facilmente extrapolados para o que está acontecendo na Brasil.

Isso acontece por diversos motivos, mas o principal é que a mentalidade dos funcionários mudou. Já se foram os dias em que alguém entrava em uma empresa e passava a carreira inteira lá.

Hoje em dia, os trabalhadores não têm medo de mudar de emprego . Bons profissionais sabem que têm um perfil requisitado no mercado , o que lhes dá maior poder na hora de decidir onde trabalhar e por quanto tempo.

O resultado é que as empresas estão um tanto "perdidas" diante dessa mudança de paradigma. Elas precisam de talentos, mas não sabem exatamente o que fazer para atraí-los ou retê-los.

Felizmente, as empresas estão lentamente começando a perceber que esse problema tem solução. Ela envolve o desenvolvimento de uma estratégia que torne a empresa um local ideal para trabalhar. Uma estratégia que a torne atraente para quem procura emprego, bem como para aqueles que já trabalham lá. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.

Vamos ver o que pode ser feito para atrair e recrutar talentos em um mercado de trabalho que se tornou muito competitivo.

Desenvolver uma marca de empregador forte
O que é conhecido no mundo de língua inglesa como employer branding nada mais é do que a capacidade de uma empresa se apresentar no mercado como um bom lugar para trabalhar. Isso depende da reputação que ela construiu nesse campo.

Uma empresa com boa reputação como empregadora tem muito mais facilidade em atrair candidatos para seus processos seletivos. Seu nome está associado a conceitos como boa remuneração, desenvolvimento de carreira, medidas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, entre outros.

É uma marca que conseguiu transmitir publicamente que se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários. Mas atenção: não se trata apenas de marketing para melhorar a imagem da marca.

A imagem que você tenta projetar deve corresponder à realidade. Caso contrário, a organização conseguirá atrair candidatos talentosos, mas não conseguirá retê-los após a contratação, pois eles não demorarão muito para perceber o que está acontecendo.

Ter uma marca empregadora forte não é algo que se conquista da noite para o dia. Por trás de cada empresa que a alcançou, há uma estratégia cuidadosamente planejada e um investimento significativo de tempo e esforço para implementá-la.

De forma bem esquemática, aqui estão alguns passos básicos para ter uma marca de empregador forte:

• Defina a proposta de valor para o funcionário. Ou seja, crie uma oferta atraente para o seu público-alvo. Para isso, você precisa primeiro saber o que as pessoas buscam nas empresas.
• Construindo uma cultura organizacional forte. O ponto de partida para uma boa reputação como empregador é que a cultura organizacional se concentre na criação de um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e colaborativo. Ela também promove a transparência, a comunicação e, potencialmente, o desenvolvimento pessoal e profissional.
• Promova a reputação da empresa. As marcas precisam se "vender" no mercado, mesmo que sejam marcas empregadoras. Portanto, é preciso encontrar estratégias para que a sociedade em geral saiba o que uma empresa faz que merece ser considerada um bom lugar para trabalhar.

Implementar programas de indicação de funcionários
Estamos no meio da era da transformação digital, o que simplificou bastante os processos de recrutamento. No entanto, em um momento em que as empresas enfrentam dificuldades para encontrar candidatos talentosos, talvez não seja uma má ideia retornar a fórmulas clássicas como o boca a boca .

A força de trabalho de uma organização é composta por pessoas que foram treinadas e trabalharam em diferentes lugares, e isso é algo que a empresa pode aproveitar a seu favor.

Um programa de indicação se baseia em dar aos funcionários a oportunidade de conectar a empresa com profissionais que eles sabem que podem se encaixar no perfil oferecido . Para incentivar esse tipo de indicação, algumas empresas estão recompensando aqueles que trazem um candidato bem-sucedido.

No entanto, se os funcionários sabem que sua empresa é um bom lugar para trabalhar e a empresa está aberta a ouvir suas opiniões sobre potenciais candidatos, os funcionários não precisarão de nenhum incentivo financeiro para recomendar pessoas que conhecem e que sabem que são adequadas para o trabalho.

Uma maneira de dar estrutura a esse procedimento é a seguinte:

Comunicação e promoção
Primeiro, a empresa comunica a existência do programa aos seus funcionários e explica que tipo de candidato está buscando , bem como os incentivos oferecidos ao funcionário que indica o candidato que é finalmente contratado.

Identificação do Candidato
A partir desse momento, os funcionários começam a buscar em suas redes pessoais e profissionais por candidatos que se encaixem perfeitamente na vaga. Eles podem encontrá-los entre ex-colegas de classe, ex-colegas de trabalho, familiares, amigos, amigos de amigos , etc.

Recomendação de Candidato
A maneira mais fácil de fazer isso é o funcionário recomendar um candidato em potencial por meio de um formulário que será enviado diretamente ao departamento de Recursos Humanos . A partir daí, os especialistas em recrutamento determinarão como o processo prosseguirá.

Essa evolução da técnica de recrutamento boca a boca tem a vantagem de melhorar a qualidade dos perfis dos candidatos, pois eles são pessoas de confiança, recomendadas por alguém que já trabalha na empresa.

Além disso, quando uma pessoa é contratada por meio de indicação de outro colega, sua taxa de retenção na empresa aumenta.

Além disso, isso reduz os custos de recrutamento e fortalece o comprometimento dos funcionários com a empresa. Eles se sentem mais valorizados ao ver que a empresa confia neles na hora de recrutar novos funcionários. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!

Encontramos os melhores talentos de TI: fazemos a diferença

Nossa equipe de seleção se caracteriza por colocar o mesmo esforço em encontrar o candidato ideal para nossa equipe, assim como em encontrar o perfil certo para empresas terceirizadas. Nossa missão é facilitar o trabalho de outras empresas fortalecendo as equipes de nossos clientes por meio de talentos .

Por isso, acompanhamos a nossa oferta de serviços profissionais com um suporte técnico completo . Não nos limitamos a encontrar um consultor altamente qualificado, mas também o apoiamos com uma equipe de profissionais credenciados que o apoiam.

Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.

## Especialidades e Abordagens Inovadoras

A JPeF Consultoria domina diversas metodologias de recrutamento, adaptando-se com flexibilidade e precisão às necessidades específicas de cada cliente e ao dinamismo do mercado. Nossas especialidades incluem:

***Recrutamento Especializado:** Foco na identificação de profissionais com habilidades e experiências muito específicas, essenciais para setores de alta demanda e nichos de mercado, garantindo a precisão na busca e a adequação perfeita ao perfil desejado, otimizando o processo de seleção e reduzindo o tempo de contratação de forma significativa, resultando em maior eficiência para sua empresa e um encaixe ideal na equipe.

***Headhunting:** Uma busca ativa e estratégica por talentos de alto nível, frequentemente já empregados e com perfis raros, utilizando uma abordagem discreta e eficaz para atrair os melhores do mercado, com confidencialidade e assertividade inigualáveis, assegurando a captação de profissionais diferenciados que farão a diferença na sua organização e impulsionarão seus resultados de forma exponencial.

***Tech Recruiter:** Expertise aprofundada em atrair e selecionar profissionais da área de Tecnologia da Informação, como programadores, desenvolvedores de software e analistas de sistemas, compreendendo as particularidades e a rápida evolução desse mercado, garantindo o match perfeito entre a empresa e o profissional de TI, essencial para a inovação e o avanço tecnológico contínuo e a competitividade no cenário digital, que exige agilidade e conhecimento técnico especializado.

* **Atração e Seleção de Talentos:** Um processo abrangente que visa não apenas preencher vagas imediatas, mas também construir um pipeline robusto de talentos para futuras necessidades, garantindo a sustentabilidade do crescimento da sua equipe e a perenidade do negócio a longo prazo, com foco na retenção e desenvolvimento contínuo de colaboradores engajados e motivados, que se tornam verdadeiros ativos da empresa.

* **Hunting de TI:** Uma vertente específica do headhunting, dedicada exclusivamente à prospecção e atração de profissionais de TI, reconhecendo a criticidade desses talentos para a inovação e competitividade das empresas no cenário digital, onde a tecnologia é um diferencial competitivo crucial e em constante evolução, exigindo um olhar especializado e atualizado.

***Aquisição de Talentos:** Uma visão estratégica e de longo prazo sobre a gestão de talentos, que engloba desde a atração inicial até a retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando a construção de equipes de alta performance e a valorização do capital humano como pilar fundamental para o sucesso organizacional e a sustentabilidade do negócio a longo prazo, com um planejamento estratégico e proativo que antecipa as demandas futuras.

Nossa experiência de 12 anos nos permite ir além da análise curricular, avaliando o potencial de crescimento, a adaptabilidade e o fit cultural dos candidatos, garantindo contratações que realmente impulsionam o negócio de nossos clientes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, com resultados tangíveis e duradouros, que se refletem no sucesso da organização e na satisfação dos colaboradores, promovendo um ciclo virtuoso de crescimento e inovação contínua, e um retorno sobre o investimento em capital humano.

## Cargos e Níveis de Atuação

A JPeF Consultoria possui a capacidade e a expertise para atuar em uma vasta gama de cargos e níveis hierárquicos, desde posições operacionais até a alta gestão executiva. Nossa versatilidade nos permite atender a diferentes estruturas organizacionais e complexidades de funções, incluindo:

***Cargos Operacionais e de Assistentes:** Profissionais essenciais para a execução e suporte das atividades diárias, garantindo a fluidez e eficiência dos processos, desde a base da pirâmide organizacional, com foco na produtividade e na organização impecável das tarefas, contribuindo para a otimização dos fluxos de trabalho e a excelência operacional.

 

***Cargos Estratégicos e C-Level:** Profissionais que contribuem diretamente para a definição e execução das estratégias de negócio, incluindo diretores e executivos de alto escalão, responsáveis pela liderança e tomada de decisões cruciais que moldam o futuro da organização e seu posicionamento no mercado, com visão de longo prazo e impacto significativo nos resultados financeiros e operacionais, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da empresa.

***Cargos de Analistas, Programadores, Desenvolvedores de Software e Analistas de Sistemas:** Especialistas em análise, programação e implementação de sistemas, fundamentais para a inovação tecnológica e o desenvolvimento de soluções digitais que impulsionam a competitividade e a eficiência operacional, com foco em resultados e otimização contínua dos processos e sistemas, acompanhando as últimas tendências do mercado de TI.

***Cargos de Gerentes, Coordenadores e Executivos:** Líderes de equipe e posições de liderança em diversos níveis, responsáveis pela gestão de projetos, processos e pessoas, e pela condução de equipes rumo aos resultados e metas estabelecidas, com foco em liderança inspiradora e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance, essencial para o sucesso coletivo e a inovação.

***Cargos Técnicos e de Especialistas:** Profissionais com conhecimentos aprofundados e especializados em áreas específicas, trazendo expertise e soluções inovadoras para desafios complexos e demandas de alta especialização, garantindo a excelência técnica e a qualidade dos projetos e entregas, com foco na inovação e na resolução de problemas de forma eficaz e criativa.

***Vendedores B2B e B2C:** Especialistas em vendas para empresas e consumidores, respectivamente, com foco em estratégias comerciais, relacionamento com o cliente e alcance de metas de vendas, impulsionando o crescimento da receita e a expansão do mercado de forma sustentável e estratégica, com abordagens personalizadas para cada segmento e um profundo conhecimento do funil de vendas.

***Contratação de Engenheiros e Advogados:** Recrutamento de profissionais altamente qualificados em áreas regulamentadas, exigindo um entendimento aprofundado das especificidades e requisitos de cada campo, garantindo a conformidade e a excelência técnica em setores críticos e de alta responsabilidade, com rigor e precisão na seleção, assegurando a qualidade dos profissionais e a segurança jurídica.

Essa amplitude de atuação demonstra nossa versatilidade e capacidade de atender às mais diversas necessidades de recrutamento, independentemente do nível ou da complexidade do cargo, sempre buscando o profissional ideal para cada posição, com agilidade e assertividade, otimizando o tempo e os recursos de nossos clientes e contribuindo para o seu sucesso a longo prazo e a construção de equipes vencedoras e engajadas, que são o motor do crescimento empresarial.

## Setores de Atuação Abrangentes

Nossa experiência se estende por uma ampla gama de setores da economia, o que nos confere um entendimento aprofundado das particularidades, desafios e tendências de cada segmento específico. Atuamos com excelência em:

***Indústria:** Abrangendo Petroquímica, Alimentos, Construção, Metalúrgica, Siderurgia, Transformação e Automobilística, entre outras, fornecendo talentos para a espinha dorsal da economia e contribuindo para o desenvolvimento industrial e a inovação em processos produtivos, com foco na eficiência, na qualidade e na sustentabilidade ambiental, atendendo às demandas de um mercado em constante evolução e transformação.

***Serviços:** Nossa atuação inclui Adquirência, Supply Chain, Transportes, Turismo, Hospitalidade, Agronegócio, Saúde, Tecnologia e TI (com foco em Marketing Digital, Games e Telecomunicações), Serviços Gerais, Bancários, Private Equity, Financeiros, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Sistemas de Meios de Pagamentos, Fintech, Startup, Entretenimento, Vendas, Comercial, Varejista, Engenharias, Energia e Facilite. Essa vasta atuação nos permite compreender as nuances de cada mercado e identificar os profissionais mais adequados para cada desafio, com uma visão 360 graus do mercado e suas demandas específicas, garantindo a melhor solução para cada cliente e a otimização de seus resultados de forma consistente e duradoura, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e confiável.

Essa diversidade setorial nos permite oferecer soluções de recrutamento altamente eficazes e direcionadas, independentemente do nicho de mercado de nossos clientes, garantindo que as empresas encontrem os talentos certos para impulsionar seu crescimento e competitividade em um cenário global cada vez mais exigente e dinâmico, com resultados mensuráveis e impacto positivo em suas operações e no mercado como um todo, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e essencial para o sucesso empresarial.

## Atuação Nacional e Internacional

A JPeF Consultoria possui uma vasta área de atuação, abrangendo as principais cidades e regiões do Brasil, além de uma presença crescente e consolidada no cenário internacional. No Brasil, nossa capilaridade nos permite atender em:

***Minas Gerais, MG:** Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga, Uberlândia, Uberaba, Araguari, Montes Claros, Divinópolis, Patos de Minas, Araxá. Uma cobertura abrangente no estado, atendendo às diversas demandas regionais e setoriais, com agilidade e conhecimento local, garantindo um atendimento personalizado e eficiente para empresas de todos os portes e segmentos.

***São Paulo, SP:** São Paulo, Guarulhos, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Osasco, Santos, Campinas, São Carlos, Jundiaí, Piracicaba, Bauru, Mauá, Santo André, São Caetano, Sorocaba. Presença forte no maior polo econômico do país, com capacidade de atender a grandes centros e cidades do interior, impulsionando o desenvolvimento regional e a atração de talentos em larga escala, com foco na inovação e na competitividade do mercado paulista, que é um dos mais dinâmicos do Brasil.

* **Goiás, GO:** Goiânia, Anápolis, Rio Verde, Catalão, Frutal, Aparecida de Goiânia, Caldas Novas, Itumbiara, Jataí. Atuação estratégica no centro-oeste, com foco em agronegócio e indústria, contribuindo para o crescimento econômico da região e a valorização dos talentos locais, com um olhar atento às particularidades do mercado goiano e suas oportunidades de desenvolvimento.

***Rio de Janeiro, RJ.** Rio de Janeiro, Niterói, Maricá, Macaé. Cobertura no estado do Rio, incluindo a capital e importantes cidades do interior, com foco em petróleo e gás, turismo e serviços, atendendo às particularidades do mercado fluminense e suas demandas específicas, com expertise e agilidade na busca por talentos qualificados.

***Outras Capitais e Regiões:** Recife (PE), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Salvador (BA). Uma rede nacional que garante atendimento de qualidade em diversas regiões do Brasil, com expertise local e visão estratégica, assegurando a abrangência e a eficiência dos serviços em todo o território nacional, e a capacidade de atender a demandas complexas e multifacetadas.

No âmbito internacional, nossa atuação se estende a importantes centros econômicos e tecnológicos, facilitando a busca por talentos globais e a expansão de negócios para empresas com visão global:

***Estados Unidos:** Jacksonville, FL. Ponto estratégico para acesso ao mercado norte-americano, com foco em tecnologia e inovação, e a busca por talentos altamente qualificados, conectando empresas a profissionais de ponta e oportunidades de crescimento em um dos mercados mais competitivos do mundo, com um vasto pool de talentos.

***América Latina:** Santiago (Chile), Lima (Peru), Bogotá (Colômbia), Buenos Aires (Argentina), Cidade do México (México), Monterrey (México), San Jose (Costa Rica). Uma presença robusta na América Latina, atendendo às demandas de um mercado em crescimento e em constante transformação, com soluções adaptadas às realidades locais e culturais, e um profundo conhecimento das particularidades de cada país, facilitando a expansão regional e a formação de equipes multiculturais.

***Ásia:** Nova Delhi (Índia). Porta de entrada para o mercado asiático, com foco em tecnologia e serviços, e a busca por talentos em um dos mercados mais dinâmicos do mundo, abrindo novas oportunidades de negócio e parcerias estratégicas, com um olhar atento às tendências globais e às particularidades do mercado asiático.

Essa capilaridade geográfica garante a mesma qualidade, eficiência e padronização em todos os processos de recrutamento e seleção, onde quer que sua empresa esteja. Conte com a JPeF Consultoria para suas necessidades de talentos e descubra como podemos impulsionar o seu negócio com soluções de RH estratégicas e eficazes. Entre em contato conosco e transforme o futuro da sua equipe e da sua organização, com a certeza de ter um parceiro confiável e experiente ao seu lado, pronto para enfrentar os desafios e buscar as melhores oportunidades, garantindo o sucesso a longo prazo e a construção de um legado de excelência e inovação no mercado de trabalho global, com um compromisso inabalável com a satisfação do cliente e a entrega de resultados superiores.

Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!