Consultoria de recrutamento: Atraia os melhores talentos
Na era atual de estabilidade econômica cada vez mais imprevisível, conjunto de candidatos a emprego e condições de mercado, pode ser difícil para as organizações garantir e reter os melhores talentos. Com muitas equipes se concentrando na última das duas iniciativas para manter as operações funcionando , as práticas de recrutamento e a produtividade têm sofrido em quase todos os principais setores. Isso fez com que muitos executivos considerassem os serviços de uma consultoria de recrutamento para suas empresas pela primeira vez. Contratar uma consultoria de recrutamento tem vantagens definidas, muitas das quais são desconhecidas pelos líderes empresariais antes de iniciarem o relacionamento.
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O que é consultoria de recrutamento?
Em sua essência, a consultoria de recrutamento é exatamente isso — um relacionamento.
Um equívoco comum é que um recrutador serve apenas para atender a ordens de serviço. No entanto, isso está longe de ser o caso no que diz respeito à dinâmica entre uma consultoria de recrutamento de alto desempenho e seus clientes.
Quando bem feita, a consultoria de recrutamento é uma parceria próxima entre o recrutador e a organização, na qual o recrutador obtém uma compreensão abrangente dos produtos, serviços, necessidades e, mais importante, da cultura do cliente.
Quando um recrutador consegue compreender a cultura da empresa, é muito mais provável que ele traga candidatos que combinem com a personalidade da organização. É um primeiro passo crucial no processo de recrutamento e permite que o recrutador demonstre sua dedicação ao crescimento e sucesso do cliente por meio do conhecimento das necessidades da empresa e do setor.
Quando o recrutador chega a esse estágio, ele pode construir relacionamentos com os membros da equipe do cliente para desenvolver uma compreensão ainda mais profunda dos objetivos de cada departamento.
Esta é outra etapa importante para consultores de recrutamento, pois os ajudará a "construir" o cliente. Em outras palavras, a construção de relacionamentos neste nível permite que o consultor de recrutamento determine o que o departamento de recursos humanos, o gerente de contratação, a aquisição de talentos e até mesmo executivos e presidentes precisam dos novos contratados.
O que um consultor de recrutamento faz?
As responsabilidades de um consultor de recrutamento podem variar de acordo com as necessidades do cliente, mas atribuições gerais geralmente estão incluídas em todos os contratos de consultoria de recrutamento. Essas tarefas incluem busca e gestão de talentos, criação de modelos de remuneração e avaliação de tendências de mercado.
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Desenvolver pacotes de remuneração não se resume apenas a revisar orçamentos e negociar salários com os candidatos com base em suas experiências e habilidades. A elaboração de pacotes de remuneração exige que um consultor de recrutamento realize extensas pesquisas de mercado e análises de dados para obter uma avaliação precisa das funções para as quais um cliente está contratando e do custo médio para essas funções em diferentes níveis de senioridade.
A busca por talentos envolve muito mais do que navegar no LinkedIn em busca de profissionais com cargos semelhantes ao que o cliente precisa. Ao buscar talentos, um consultor de recrutamento é responsável por redigir descrições de cargos que forneçam uma visão geral precisa das vagas em questão, conhecer e avaliar potenciais candidatos, criar apresentações de perfis de candidatos e definir expectativas sobre prazos de entrega e qualidade dos candidatos para o cliente.
Eles dedicam um tempo considerável trabalhando com os candidatos para prepará-los para conhecer os membros da equipe do cliente. Para isso, o consultor de recrutamento deve criar perfis dos membros da equipe e do gerente de contratação do candidato, fornecendo informações sobre o modelo de negócios da empresa, pacote de remuneração, benefícios, cultura, expectativas da função e muito mais.
Ao longo do processo de entrevista, o consultor de recrutamento é responsável por fornecer informações de acompanhamento ao cliente. Essas informações podem ocorrer a qualquer momento e geralmente são solicitadas pelo cliente. Seja antes da primeira entrevista ou durante a avaliação final, espera-se que os consultores forneçam atualizações e informações importantes sobre os candidatos e sua evolução a qualquer momento.
Benefícios e vantagens de usar um consultor
Agora que você sabe quem é um consultor de recrutamento e o que ele faz, a pergunta final a ser respondida é se você deve ou não usar um para aumentar os esforços de recrutamento da sua empresa.
O principal benefício de trabalhar com um consultor é desenvolver um relacionamento com um especialista do setor. Um consultor experiente traz consigo anos de conhecimento de mercado, que pode ser usado para atender adequadamente às necessidades da sua organização. Ele identificará os melhores candidatos com mais rapidez, com base nos critérios fornecidos pela sua organização, bem como nos indicadores coletados ao procurar candidatos semelhantes em campanhas anteriores.
Alguns consultores são hiperfocados e atendem a um setor ou indústria específica, enquanto outros já trabalharam em projetos de recrutamento em diversos setores. Um consultor de qualidade também terá experiência em recrutamento para clientes de diversos portes e regiões geográficas, o que significa que saberá as melhores maneiras de divulgar suas vagas e atrair talentos qualificados em sua área.
Você quer um consultor que lhe faça perguntas difíceis:
- Você sabe quanto dinheiro perderá em produtividade se prolongar essa busca?
- Como você sabe que essa compensação faz sentido com seu nível de experiência desejado?
- Você estimou quanto custará desacelerar o trabalho de design que você começou?
Se você não consegue responder a perguntas como essas com confiança, uma consultoria de recrutamento pode responder às suas perguntas, aliviar as preocupações e desenvolver uma estratégia eficaz para apoiar o crescimento da sua organização.
Ao mesmo tempo, você não quer um consultor que atropele sua organização sem levar em conta a cultura ou os valores da empresa. Ótimos consultores de recrutamento reconhecem quando um candidato não se encaixa perfeitamente e não o forçam a contratar um cliente.
Na JPeF Consultoria, nossa equipe de recrutadores especialistas aplica uma abordagem prática para garantir que cada cliente encontre e garanta os melhores candidatos para sua empresa como um todo.
A JPeF Consultoria se destaca em conectar os melhores talentos às empresas certas. Somos um empresa de consultoria de recrutamento. Nossa empresa é especializada em atração e seleção para uma ampla gama de setores. Garantimos resultados positivos sempre. Entre em contato conosco hoje mesmo para conhecer nossos serviços.