Consultoria de RH (Recursos Humanos) como funciona?
Um consultor de RH é um especialista em RH que uma empresa contrata como profissional independente para realizar um projeto ou objetivo específico. Consultores de RH prestam diversos serviços, incluindo consultoria profissional, educação, treinamento e aconselhamento sobre soluções de recursos humanos.
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Consultores de RH podem se especializar em determinados setores (saúde, indústria, etc.) ou oferecer serviços específicos, como treinamento ou planejamento de força de trabalho. Portanto, é importante considerar o tipo de serviço que sua empresa precisa antes de contratar um consultor de RH. Um consultor especializado em análise de RH não necessariamente será capaz de ajudar sua organização a criar um novo pacote de benefícios.
Se as necessidades de consultoria de RH da sua empresa forem amplas, pode ser mais prático trabalhar com uma empresa em vez de um consultor independente.
Descrição do cargo de consultor de RH
Antes de contratar um consultor, determine que tipo de consultoria você está procurando e que experiência ou qualidades o consultor deve ter.
Experiência
Por exemplo, se sua empresa está procurando contratar profissionais de RH para ajudar a implementar um novo sistema de informações de recursos humanos, você vai querer alguém que tenha realizado migrações de software com a plataforma específica que você está adotando.
Além de suas especializações, os consultores de RH também devem compreender e ter experiência com conceitos comuns de RH, melhores práticas e leis de conformidade. Se precisar de ajuda com um desafio específico, não hesite em mencioná-lo na descrição da vaga ou perguntar na entrevista.
Educação
Quanto às qualificações educacionais, a maioria dos consultores de RH possui pelo menos um diploma de bacharel em uma área relacionada, como comunicação, administração de empresas ou gestão organizacional. Alguns também podem ter um mestrado, MBA em gestão de recursos humanos ou um mestrado em gestão de recursos humanos. Muitos consultores também buscam certificações contínuas para manter suas habilidades aprimoradas e se especializar ainda mais em áreas específicas.
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Habilidades
Independentemente da especialização ou formação, existem também algumas habilidades gerais que todo consultor de RH deve possuir. Por exemplo, ele precisa ter uma mentalidade voltada para a resolução de problemas, não apenas identificando o que pode ser melhorado, mas também sugerindo possíveis soluções. Ele também precisa ter habilidades analíticas e adotar o pensamento estratégico, em vez de se concentrar apenas na sua parte do processo de RH.
Consultores de RH qualificados devem ser eficientes na gestão de tarefas e na priorização de itens por ordem de importância. Também devem ser hábeis em gerenciar projetos, planejar iniciativas maiores ao longo do tempo e delegar tarefas a outros membros da equipe quando necessário.
Consultores de RH terceirizados precisam ser pessoas que trabalham em equipe e colaboram com seus clientes, bem como com o restante da equipe de consultoria. Os consultores de RH devem ser flexíveis, adaptando-se rapidamente a cada novo cliente e local de trabalho, à medida que mudam de tarefa. Eles também devem ter habilidade de comunicação escrita e verbal.
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