Consultoria Especializada em Recursos Humanos (RH)
A consultoria especializada em RH é um dos serviços mais procurados. Isso ocorre porque as empresas optam por contratar uma empresa de consultoria que possa auxiliar em questões de pessoal. No entanto, uma pergunta permanece: o que uma empresa de consultoria em RH faz?
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Consultor de Recursos Humanos
Como se sabe, a consultoria em Recursos Humanos concentra-se em fornecer aconselhamento e soluções relacionadas ao setor de RH . Este serviço pode ser contratado por empresas que buscam resolver um problema interno, aprimorar sua organização ou implementar uma nova gestão.
Entre os serviços prestados pelos consultores de Recursos Humanos estão:
Processamento de folha de pagamento
Treinamento inicial da equipe
Avaliações psicométricas
Estudos socioeconômicos
Costuma-se pensar que uma empresa de consultoria pode substituir o departamento de RH; no entanto, isso não é verdade. Embora possam executar certas tarefas que, de outra forma, seriam realizadas pelo departamento de RH, suas soluções são projetadas para apoiar as empresas e ajudá-las a melhorar dia a dia .
Tipos de consultoria de RH
Recursos Humanos é uma das áreas mais importantes de qualquer empresa, e suas funções influenciam o negócio. Portanto, a consultoria em recursos humanos precisou aprender as tarefas e se especializar nelas para garantir a eficácia de seus serviços.
Existem tipos de consultoria:
Recrutamento e seleção: Como o próprio nome sugere, este tipo de consultoria de recursos humanos cuida dos processos de recrutamento e seleção . A consultoria realiza todas as tarefas necessárias, desde o recebimento e análise de currículos, entrevistas com candidatos, verificação de documentação e seleção de pessoas que se enquadram no perfil. Na maioria dos casos, as consultorias especializadas em recrutamento e seleção possuem uma série de processos bem definidos.
Treinamento: Essas empresas de consultoria se dedicam ao treinamento de funcionários. Elas oferecem treinamento específico para que os funcionários atendam aos objetivos e requisitos da empresa . Esse tipo de consultoria exige estratégias para a educação e o conhecimento dos funcionários (habilidades e áreas de oportunidade). O treinamento oferecido por essa consultoria abrange cursos, seminários, conferências e workshops. Além disso, visam o desenvolvimento pessoal, cívico e de saúde dos funcionários.
- Comunicação interna : Esta consultoria de RH se dedica a aprimorar os processos internos relacionados ao setor . Ela aborda a comunicação dentro dos diferentes departamentos, como eles se comunicam dentro de cada área e como se comunicam com o RH . Um dos pontos-chave que abordam é como os funcionários se sentem em relação a essa comunicação. Esta consultoria busca garantir que a comunicação entre os funcionários seja fluida e que a opinião de cada pessoa seja validada.
- Avaliação: Consultoria de recursos humanos com foco em avaliações de funcionários, com o objetivo de identificar áreas de oportunidade e abordá-las para melhorias. Além de realizar avaliações, esta consultoria desenvolve estratégias para ajudar os funcionários a alcançar os resultados esperados.
- Employer branding : Uma das consultorias de RH mais recentes. Esse tipo de consultoria busca gerar valor para a marca . Isso é feito de diversas maneiras, e uma das mais comuns é fazer com que os funcionários falem bem da empresa. Para isso, espera-se que os funcionários desfrutem de uma série de benefícios: equilíbrio entre vida pessoal e profissional, valorização profissional, promoção contínua, incentivos financeiros e folgas.
Benefícios de um consultor de Recursos Humanos
Em muitos casos, pode-se pensar que as empresas precisam dos serviços de consultoria quando enfrentam um problema, mas isso está longe de ser verdade. Embora as consultorias sejam às vezes requisitadas em momentos difíceis, há muito mais benefícios essenciais em ter um consultor de confiança , em qualquer área.
Para o caso específico de Recursos Humanos, existem diferentes benefícios:
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Economia de tempo e custos : Devido à presença de uma empresa de consultoria, alguns processos podem ser realizados por ela, permitindo que o setor de Recursos Humanos se concentre em outras atividades .
Assessoria na tomada de decisões : Em caso de qualquer inconveniente, um grupo de especialistas em RH pode fornecer seu conhecimento para tomar a decisão certa , bem como analisar o impacto de cada uma delas.
Maior número de processos eficazes : Principalmente com consultorias especializadas em Recrutamento e seleção, estas se dedicarão a encontrar os melhores candidatos com o objetivo de reduzir o número de demissões .
Menor rotatividade de funcionários e um ambiente de trabalho amigável : O consultor de RH buscará criar um ambiente de trabalho agradável e ouvir os funcionários para entender suas necessidades. Isso cria laços de confiança entre a empresa e seus funcionários.
Treinamento contínuo da equipe em diferentes áreas : treinar constantemente a equipe ajudará a empresa a crescer e a aprender sobre diferentes áreas. Também gerará mais especialistas que poderão ajudar a empresa a crescer.
As empresas de consultoria em recursos humanos são mais do que apenas um serviço externo de consultoria ou recrutamento; seus serviços podem beneficiar empresas ajudando-as a ajustar suas estruturas organizacionais, treinar funcionários e melhorar processos internos.
Se você deseja contratar uma consultoria em Recursos Humanos, é recomendável conhecer o trabalho dela e verificar se as soluções oferecidas são adequadas para a sua empresa.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!