Contratação de Profissionais da Área da Saúde
Trabalhar na área da saúde traz muitos aspectos gratificantes, incluindo a capacidade de ajudar outras pessoas a se recuperarem de desafios e condições físicas. Mas quando você é responsável pelo recrutamento na área da saúde, sabe quantos desafios podem surgir com essa função. Explore nosso guia abrangente para contratação na área da saúde, incluindo dicas para aumentar seus esforços.
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Uma Visão Geral da Indústria da Saúde
O setor de saúde abrange várias organizações, serviços e profissionais que se concentram em melhorar e manter a saúde das pessoas. Exemplos de locais físicos que oferecem serviços de saúde incluem hospitais, clínicas médicas e odontológicas, instalações de atendimento ambulatorial e hospitalar e instalações de vida assistida. Provedores de seguro saúde, empresas de biotecnologia, empresas farmacêuticas e instalações de pesquisa também estão sob o guarda-chuva do setor.
Desafios de contratação na área da saúde
Como esse setor desempenha um papel tão vital na sociedade, abordando as necessidades de indivíduos que sofreram lesões ou estão lidando com condições contínuas, é importante preencher todas as funções. Mas, muitas vezes, as posições não são preenchidas. Algumas organizações de saúde têm alta rotatividade , enquanto outras estão crescendo mais rápido do que os esforços de recrutamento podem suportar.
Outro fator que torna a contratação na área da saúde mais difícil é o fato de que a maioria das funções deve ser preenchida por profissionais qualificados e treinados. Muitas posições exigem educação especializada, e aqueles que trabalham na área devem cumprir com requisitos de licenciamento rigorosos e padrões regulatórios. Algumas áreas também estão enfrentando uma escassez de trabalhadores qualificados e qualificados, tornando mais desafiador preencher funções.
Pequenas instalações podem ter problemas com pessoal, pois provavelmente não têm recursos para competir no mercado de contratação de serviços de saúde. Além disso, uma população envelhecida requer mais cuidados, o que aumenta a demanda por serviços de saúde. Alguns profissionais se sentem esgotados, fazendo com que deixem o setor completamente.
Cinco dicas para recrutamento mais rápido na área da saúde
Com os desafios descritos acima (e mais alguns), o recrutamento para a área da saúde pode se tornar difícil. Mas essas dicas podem ajudar você a impulsionar seus esforços e atrair o talento certo.
Use recrutamento social
Sites de mídia social são um recurso inexplorado para recrutamento, particularmente na área de saúde. Tirar vantagem desse recurso muitas vezes gratuito pode ajudar sua organização a atrair os melhores talentos e construir sua marca.
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Encurte o tempo de preenchimento
Abordamos a importância de rastrear e melhorar o tempo para preencher o recrutamento em nosso blog, e isso certamente se aplica ao campo da saúde. Como as pessoas podem estar se candidatando a várias funções ao mesmo tempo, acelerar o processo pode garantir sua melhor escolha. Por outro lado, um processo mais lento pode levar os melhores talentos a aceitar funções em outros lugares.
Crie oportunidades para recém-chegados à área
Conforme mencionado, muitas funções na área da saúde exigem habilidades e treinamento especializados. Mas limitar as posições abertas a candidatos qualificados pode torná-las mais difíceis de preencher. Procure oportunidades para fornecer treinamento interno e programas de mentoria para dar suporte a novatos ou aqueles que estão apenas começando a desenvolver suas habilidades.
Crie um grupo de talentos
Criar um pool de indivíduos talentosos pode ajudar sua empresa a contratar mais rápido. Mesmo que você não esteja recrutando ativamente, forneça uma maneira para que indivíduos qualificados enviem seus currículos para ter em mãos caso surja uma vaga que se alinhe com sua experiência.
Melhore a marca e a cultura do empregador
Sua marca empregadora desempenha um papel em se os candidatos querem trabalhar para a empresa. Reserve um tempo para estabelecer uma cultura consistente e de apoio e comunicar os valores por todos os canais de recrutamento.
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