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Diretor de Recursos Humanos: HR Head perfil na empresa

Hoje analisaremos o perfil e as funções do Diretor de Recursos Humanos . Se há um perfil cuja importância na empresa tem experimentado o maior crescimento, é, sem dúvida, o de Diretor de RH, que se tornou uma das funções de gestão mais estratégicas para o negócio.

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Neste artigo, exploraremos como a posição de gerente de RH evoluiu , suas principais responsabilidades e impacto na empresa, e as habilidades necessárias para se tornar um Diretor de Recursos Humanos. Vamos nos basear nas quatro principais funções definidas para essa área para entender o escopo deste perfil.

Assim como muitas funções nas empresas, a função de Diretor de Recursos Humanos evoluiu significativamente. De uma simples função operacional, tornou-se um aliado estratégico de negócios ou “ parceiro de negócios ”. 

Portanto, hoje em dia, gerenciar a folha de pagamento dos funcionários ou responder de forma reativa às solicitações de outros departamentos, como recrutar e selecionar para uma vaga, coordenar candidaturas, preparar planos de treinamento para escassez de habilidades, etc., não é suficiente. 

As exigências por maior preocupação com o bem-estar no local de trabalho, os direitos dos funcionários, a segurança e até mesmo a felicidade criaram novas responsabilidades para esta posição e a levaram a sentar-se à mesa com outros diretores para discutir as estratégias da empresa. 

O que há de único na função de RH é que, embora tenha evoluído como indiquei, grande parte de suas funções permanece a mesma e novas foram incorporadas, o que lhe confere um certo grau de complexidade e diversidade. 

Isso significa que se você acha que a função de Diretor de Recursos Humanos pode ser fácil de aprender e assumir, você está vendo apenas uma pequena parte dela. O simples fato de gerir recursos humanos traz consigo tanta complexidade quanto o próprio ser humano . Por isso, nas linhas a seguir, tentarei oferecer uma abordagem abrangente para que você possa se preparar para os próximos passos, caso essa posição seja um objetivo para você.

Assim como a função do Diretor de Recursos Humanos evoluiu, o próprio título do cargo também evoluiu, em um esforço para refletir o redirecionamento de suas funções. Vamos rever alguns

• Diretor de Recursos Humanos é o termo mais comum e antigo, datando de 1894, quando o termo Recursos Humanos foi usado pela primeira vez. Atualmente, para esta mesma posição encontramos o diretor de Gestão de Talentos , Capital Humano e, mais recentemente, Felicidade e Bem-estar.
• Diretor de RH ou Gerente de Recursos Humanos é a versão em inglês, mas ao mesmo tempo encontramos HR Head , ou People & Culture Head
• Vice-presidente de Recursos Humanos utilizado para cargos globais em empresas multinacionais, reportando-se aos diretores das subsidiárias; ou em empresas nacionais onde não há um “Diretor”, mas sim um “VP”

A diversidade de nomes aumentou significativamente nos últimos anos, o que tem servido como uma opção atraente para candidatos que usam nomes que lhes permitam expressar sua abordagem às pessoas. Entretanto, como veremos a seguir, as funções continuam bastante semelhantes. 

Para entender as funções do Diretor de Recursos Humanos , devemos partir dos 4 grandes papéis definidos para esta área, são eles:

1. Parceiro estratégico : A empresa é, de alguma forma, cliente de todo Diretor de RH, por isso este deve entender claramente sua estratégia e definir ações que permitam executá-la através de suas pessoas, garantindo tanto o bem-estar dos colaboradores quanto o alto desempenho orientado para o alcance das táticas que compõem a estratégia.
2. Especialista administrativo : significa gerenciar eficientemente as operações diárias da área, garantindo que as funções administrativas sejam executadas adequadamente , tanto para o funcionário quanto para a organização em termos de custos e resultados.
3. Agente de mudança: Antecipar e ser proativo na proposta de mudanças na força de trabalho, seu ambiente, funções e bem-estar; É uma parte fundamental para garantir a competitividade no mercado e o sucesso empresarial.
4. Campeão do Funcionário : Além de garantir a execução de uma estratégia por meio das pessoas, você deve olhar para dentro e buscar um ambiente de harmonia e respeito, onde os funcionários se sintam ouvidos e valorizados.

As funções do Diretor de RH incluem garantir que essas quatro funções sejam cumpridas dentro de sua equipe e, claro, garantir que sejam executadas com eficiência. Assim, poderíamos dizer que como responsabilidade fundamental, o Diretor de Recursos Humanos deve garantir o alcance dos objetivos da organização através das suas pessoas , através do desenho e implementação de políticas associadas à gestão de talentos na organização, desde o recrutamento até à graduação, passando por todas as etapas de desenvolvimento e formação dos colaboradores; atuando também como consultor da empresa na gestão de estratégias envolvendo recursos humanos. 

• Garantir o desenvolvimento eficaz dos processos de recrutamento , seleção e integração de colaboradores dentro da organização, bem como seu desligamento, posicionando-se como uma marca empregadora e cumprindo as regulamentações de acordo com as leis trabalhistas locais.
• Garantir a implementação dos processos de gestão de desempenho da equipe (revisão, feedback e avaliação) pelos departamentos que compõem a organização.
• Definir estratégias para criar e manter um clima organizacional favorável aos funcionários que otimize a produtividade.
• Assessorar o CEO na concepção de estratégias de força de trabalho para garantir sua implementação eficiente e conformidade com os direitos contratuais e o bem-estar dos recursos humanos.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para a gestão administrativa do pessoal da empresa (folha de pagamento, remuneração e benefícios) para otimizar a retenção de talentos e fortalecer sua marca empregadora.
• Supervisionar o desenvolvimento de planos de treinamento para garantir um desempenho adaptado às necessidades de cada posição; bem como a identificação de altos potenciais e talentos para planos de sucessão. 
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas em todas as áreas sob sua responsabilidade e nas demais áreas que impactam os recursos humanos e seu trabalho dentro da empresa.
• Mediar processos de negociação coletiva para garantir o maior benefício possível para ambas as partes.
• Gerar propostas de mudança para a empresa, em termos de gestão de recursos humanos, a fim de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos e ser competitiva no mercado.

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É importante observar que, diferentemente de outros departamentos que colaboram mais uns com os outros do que com outros, o Diretor de Recursos Humanos garante um trabalho eficiente para os funcionários de todas as áreas da organização igualmente. Isso exige que ele assuma uma posição bastante objetiva e, ao mesmo tempo, identifique claramente as prioridades do negócio, para conseguir um planejamento estratégico adequado de suas ações em equipe com os demais departamentos.

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