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Empresa de Recrutamento e Seleção para Startups

Os processos de contratação evoluíram muito em todos os setores, em grande parte devido ao desenvolvimento de uma competição global para atrair os melhores talentos. Se você acabou de se lançar no mercado, é muito provável que essas 3 dicas de recrutamento para startups sejam úteis para você.

Geralmente, por trás da criação de uma startup existe uma proposta de valor única, um sonho; Mas para desenvolver essa proposta única é preciso criar uma equipe única.

Quando uma empresa é criada, a equipe fundadora tem um duplo desafio: rentabilizar a startup (no menor tempo possível) e formar uma equipe que ajude a realizar o sonho.

Provavelmente entre as prioridades da primeira etapa estarão:

Alcance uma renda mínima para se manter à tona

Mantenha novos clientes satisfeitos

Desenvolver um modelo que aposte na rentabilidade num determinado período de tempo ou acelere o processo na próxima ronda de investimentos

O que o ajudará a atingir esses objetivos?

Invista na construção de uma ótima equipe.

Este conselho provavelmente parecerá prematuro para você se você for uma startup. Além disso, se quase 80% das equipas contratantes recrutam os melhores talentos, como se destacar da concorrência que já está posicionada no mercado de trabalho?

Neste insight mostraremos como você pode atrair os candidatos necessários para impulsionar sua startup e realizar seu sonho.

Contrate desde o primeiro dia
Se você está apenas começando no mundo dos negócios, é muito provável que você e sua equipe fundadora tenham uma lista interminável de tarefas. Sua proposta pode ainda estar sendo validada no mercado, você mal tem clientes e está focado em se manter à tona. Esse é o panorama de quase todas as startups quando entram no mercado.

Então, como “contratar desde o primeiro dia”?

A maioria das startups não pensa em fazer novas contratações até que realmente precisem: elas precisam crescer rapidamente depois de levantar uma rodada de investimentos, o produto foi bem recebido e mais pessoas são necessárias para a equipe de vendas ou suporte, ou para o sucesso do cliente… ou todos.

Este tipo de situação obriga-nos a acelerar processos e a contratar rapidamente, correndo o risco de gastar muitos recursos e tempo na identificação de candidatos.

Porém, você pode preparar o terreno e começar a recrutar muito antes de ter condições de fazer contratações. Aqui eu te mostro como fazer!

Construa sua marca empregadora desde o início

O fato de você não estar em condições de oferecer novos empregos desde o primeiro dia não significa que você não possa iniciar seus processos de contratação. Deixe-me explicar:

Quando você pretende atrair os candidatos certos, será muito mais fácil se eles se conhecerem. Por sua vez, o candidato já conhecerá a sua organização, seus valores e como você trabalha nela. Do ponto de vista da empresa, você terá um ou mais perfis que seguiu e será mais fácil atraí-los.

Existem muitas estratégias de Employer Branding que você pode desenvolver desde o início com ações bastante econômicas. Você pode compartilhar nas redes sociais os bastidores da sua empresa, os espaços de trabalho, depoimentos de equipes, conteúdos úteis para fidelizar uma comunidade de seguidores (entre os quais poderão ser encontradas suas futuras contratações), etc.

Trabalhe com pools de talentos

“Contratar sempre” é uma ideia que você deve assumir e poder transmitir para sua equipe. Não importa se você conseguirá assinar um contrato em alguns meses.

Se você conseguir identificar desde o início as pessoas que deseja agregar à sua equipe e trabalhar estrategicamente para atrair esses talentos, terá mais chances de conseguir preencher as vagas disponíveis com as pessoas que realmente deseja. É disso que se trata trabalhar com um pipeline de talentos.

Como você pode fazer isso?

Participe e incentive a sua equipe a participar de debates e eventos online do setor ao qual você pertence. Isso os ajudará a se preparar, a dar visibilidade à marca e, quem sabe, a fazer os primeiros contatos com futuras contratações.

Além disso, se você quiser dar um passo adiante, trabalhe no seu Site de Carreiras desde o início e use-o como canal prioritário para tornar visível a sua marca empregadora. Trabalhe no seu posicionamento web e, mesmo que ainda não tenha vagas disponíveis, compartilhe as ofertas que pretende publicar em breve. Desta forma, os futuros candidatos terão uma ideia das oportunidades que podem esperar.

Crie um plano de contratação

Ter um plano de contratação pode ser muito útil para definir objetivos e definir o rumo do crescimento da sua startup. Ajuda responder e planejar ações com base nestas três questões básicas:

O que precisa acontecer no negócio para fazer uma contratação específica?

Quanto tempo você precisará para fazer essa contratação depois que a oferta for anunciada?

Quando a vaga disponível deve começar a ser promovida?

É um erro muito comum que as empresas comecem a divulgar suas ofertas de emprego justamente no momento em que precisam contratar. Como falei no início, isso os leva a apressar o processo e nem sempre levam em consideração se o novo contratado realmente atende ao perfil de candidato que necessitam.

Pense nas ofertas de emprego da mesma forma que você pensa no seu produto

É provável que, embora você tenha gerado uma base de talentos a partir de suas estratégias de Employer Branding e outras ações orgânicas, esteja considerando realizar campanhas publicitárias para impulsionar o recrutamento.

É aqui que muitas empresas “se deixam levar” e replicam modelos tradicionais para fazer novas contratações: contato com agências de seleção de pessoal, campanhas em todos os quadros de empregos existentes, inúmeras exigências para preenchimento da vaga, etc.

No entanto, os candidatos já têm um papel muito mais ativo no mercado de trabalho e isto coloca novas estratégias em cima da mesa para atrair os candidatos certos.

Estabeleça um ponto de partida. Se as estratégias de vendas evoluem e você considera constantemente novas formas de tornar seu produto atrativo, por que não fazer o mesmo na hora de buscar o talento ideal para sua empresa?

Defina seus perfis de “candidato ideal”

Você deveria ter apenas um perfil de candidato ideal? Neste insight oferecemos algumas ideias para que você não se limite na avaliação de diversos perfis de candidatos. Você pode se surpreender com o quão valioso é investir na diversidade de talentos nas empresas.

Porém, assim como acontece quando você considera o seu cliente ideal, é importante que você segmente e identifique os perfis que atendem às suas necessidades. Para definir a sua Persona Candidata e promover uma campanha de recrutamento eficaz deve ter em conta:

• Quais habilidades técnicas são essenciais?

• Que habilidades interpessoais você levará em consideração ao considerá-las?

• Eles deveriam ter experiência anterior em empresas semelhantes?

• Que aspectos eles valorizam em uma organização e como você pode satisfazê-los?

• Que características devem reunir para serem “compatíveis” com a cultura da empresa?

• Quais plataformas de mídia social você consome?

• Quais canais de comunicação são mais eficazes para contatá-los?

As respostas a questões deste tipo permitir-lhe-ão focar melhor a sua estratégia e optar por técnicas mais próximas do inbound recrutamento . Entre as principais vantagens, duas se destacam:

Você será capaz de identificar os canais mais eficazes para promover ofertas

Você criará anúncios mais adaptados ao seu público-alvo.

Não transforme a descrição do trabalho em uma lista de requisitos

É simples. Se você tiver certeza de quem está tentando contratar, a descrição da sua oferta de emprego e todas as mensagens que você usa para promovê-la devem ser atrativas para esses perfis. Não se concentre nos requisitos. É melhor apostar em destacar o que você oferece aos seus futuros funcionários e como ingressar na sua equipe os beneficiará.

Você provavelmente já leu muito sobre a importância de proporcionar uma boa experiência ao candidato. A maioria das empresas é muito clara sobre isso e se esforça para garanti-lo. Porém, ao contrário do que muitos pensam, a jornada do candidato não termina com a contratação.

O processo de integração é igualmente importante para o sucesso das novas contratações. Assim como o processo de recrutamento e seleção tem como foco atrair e contratar os melhores candidatos, a fidelização deles depende em grande parte do onboarding.

O motivo é muito simples: pense em todo o tempo e recursos que você investiu para contratar aquela pessoa. Certifique-se de oferecer a eles todas as ferramentas para realizarem seu trabalho e tornar mais fácil para eles ingressarem na equipe. É importante que o novo funcionário tenha mais de um motivo para querer permanecer na sua organização.

Mais uma vez, é importante que você pense o mesmo que pensa com seus clientes. Assim como traçamos um funil para gerar valor em torno do nosso produto, os novos contratados devem passar por um ciclo completo até conseguirem fazer contribuições significativas para a sua empresa.

O comprometimento em cuidar do processo de onboarding vai te ajudar a agilizar esse processo. Crie um plano de integração e obtenha resultados em curto prazo!

Entre em contato conosco hoje mesmo e saiba como a equipe JPeF Consultoria pode prepará-lo para o sucesso.

## Especialidades e Abordagens Inovadoras

A JPeF Consultoria domina diversas metodologias de recrutamento, adaptando-se com flexibilidade e precisão às necessidades específicas de cada cliente e ao dinamismo do mercado. Nossas especialidades incluem:

***Recrutamento Especializado:** Foco na identificação de profissionais com habilidades e experiências muito específicas, essenciais para setores de alta demanda e nichos de mercado, garantindo a precisão na busca e a adequação perfeita ao perfil desejado, otimizando o processo de seleção e reduzindo o tempo de contratação de forma significativa, resultando em maior eficiência para sua empresa e um encaixe ideal na equipe.

***Headhunting:** Uma busca ativa e estratégica por talentos de alto nível, frequentemente já empregados e com perfis raros, utilizando uma abordagem discreta e eficaz para atrair os melhores do mercado, com confidencialidade e assertividade inigualáveis, assegurando a captação de profissionais diferenciados que farão a diferença na sua organização e impulsionarão seus resultados de forma exponencial.

***Tech Recruiter:** Expertise aprofundada em atrair e selecionar profissionais da área de Tecnologia da Informação, como programadores, desenvolvedores de software e analistas de sistemas, compreendendo as particularidades e a rápida evolução desse mercado, garantindo o match perfeito entre a empresa e o profissional de TI, essencial para a inovação e o avanço tecnológico contínuo e a competitividade no cenário digital, que exige agilidade e conhecimento técnico especializado.

* **Atração e Seleção de Talentos:** Um processo abrangente que visa não apenas preencher vagas imediatas, mas também construir um pipeline robusto de talentos para futuras necessidades, garantindo a sustentabilidade do crescimento da sua equipe e a perenidade do negócio a longo prazo, com foco na retenção e desenvolvimento contínuo de colaboradores engajados e motivados, que se tornam verdadeiros ativos da empresa.

* **Hunting de TI:** Uma vertente específica do headhunting, dedicada exclusivamente à prospecção e atração de profissionais de TI, reconhecendo a criticidade desses talentos para a inovação e competitividade das empresas no cenário digital, onde a tecnologia é um diferencial competitivo crucial e em constante evolução, exigindo um olhar especializado e atualizado.

***Aquisição de Talentos:** Uma visão estratégica e de longo prazo sobre a gestão de talentos, que engloba desde a atração inicial até a retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando a construção de equipes de alta performance e a valorização do capital humano como pilar fundamental para o sucesso organizacional e a sustentabilidade do negócio a longo prazo, com um planejamento estratégico e proativo que antecipa as demandas futuras.

Nossa experiência de 12 anos nos permite ir além da análise curricular, avaliando o potencial de crescimento, a adaptabilidade e o fit cultural dos candidatos, garantindo contratações que realmente impulsionam o negócio de nossos clientes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, com resultados tangíveis e duradouros, que se refletem no sucesso da organização e na satisfação dos colaboradores, promovendo um ciclo virtuoso de crescimento e inovação contínua, e um retorno sobre o investimento em capital humano.

## Cargos e Níveis de Atuação

A JPeF Consultoria possui a capacidade e a expertise para atuar em uma vasta gama de cargos e níveis hierárquicos, desde posições operacionais até a alta gestão executiva. Nossa versatilidade nos permite atender a diferentes estruturas organizacionais e complexidades de funções, incluindo:

***Cargos Operacionais e de Assistentes:** Profissionais essenciais para a execução e suporte das atividades diárias, garantindo a fluidez e eficiência dos processos, desde a base da pirâmide organizacional, com foco na produtividade e na organização impecável das tarefas, contribuindo para a otimização dos fluxos de trabalho e a excelência operacional.

 

***Cargos Estratégicos e C-Level:** Profissionais que contribuem diretamente para a definição e execução das estratégias de negócio, incluindo diretores e executivos de alto escalão, responsáveis pela liderança e tomada de decisões cruciais que moldam o futuro da organização e seu posicionamento no mercado, com visão de longo prazo e impacto significativo nos resultados financeiros e operacionais, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da empresa.

***Cargos de Analistas, Programadores, Desenvolvedores de Software e Analistas de Sistemas:** Especialistas em análise, programação e implementação de sistemas, fundamentais para a inovação tecnológica e o desenvolvimento de soluções digitais que impulsionam a competitividade e a eficiência operacional, com foco em resultados e otimização contínua dos processos e sistemas, acompanhando as últimas tendências do mercado de TI.

***Cargos de Gerentes, Coordenadores e Executivos:** Líderes de equipe e posições de liderança em diversos níveis, responsáveis pela gestão de projetos, processos e pessoas, e pela condução de equipes rumo aos resultados e metas estabelecidas, com foco em liderança inspiradora e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance, essencial para o sucesso coletivo e a inovação.

***Cargos Técnicos e de Especialistas:** Profissionais com conhecimentos aprofundados e especializados em áreas específicas, trazendo expertise e soluções inovadoras para desafios complexos e demandas de alta especialização, garantindo a excelência técnica e a qualidade dos projetos e entregas, com foco na inovação e na resolução de problemas de forma eficaz e criativa.

***Vendedores B2B e B2C:** Especialistas em vendas para empresas e consumidores, respectivamente, com foco em estratégias comerciais, relacionamento com o cliente e alcance de metas de vendas, impulsionando o crescimento da receita e a expansão do mercado de forma sustentável e estratégica, com abordagens personalizadas para cada segmento e um profundo conhecimento do funil de vendas.

***Contratação de Engenheiros e Advogados:** Recrutamento de profissionais altamente qualificados em áreas regulamentadas, exigindo um entendimento aprofundado das especificidades e requisitos de cada campo, garantindo a conformidade e a excelência técnica em setores críticos e de alta responsabilidade, com rigor e precisão na seleção, assegurando a qualidade dos profissionais e a segurança jurídica.

Essa amplitude de atuação demonstra nossa versatilidade e capacidade de atender às mais diversas necessidades de recrutamento, independentemente do nível ou da complexidade do cargo, sempre buscando o profissional ideal para cada posição, com agilidade e assertividade, otimizando o tempo e os recursos de nossos clientes e contribuindo para o seu sucesso a longo prazo e a construção de equipes vencedoras e engajadas, que são o motor do crescimento empresarial.

## Setores de Atuação Abrangentes

Nossa experiência se estende por uma ampla gama de setores da economia, o que nos confere um entendimento aprofundado das particularidades, desafios e tendências de cada segmento específico. Atuamos com excelência em:

***Indústria:** Abrangendo Petroquímica, Alimentos, Construção, Metalúrgica, Siderurgia, Transformação e Automobilística, entre outras, fornecendo talentos para a espinha dorsal da economia e contribuindo para o desenvolvimento industrial e a inovação em processos produtivos, com foco na eficiência, na qualidade e na sustentabilidade ambiental, atendendo às demandas de um mercado em constante evolução e transformação.

***Serviços:** Nossa atuação inclui Adquirência, Supply Chain, Transportes, Turismo, Hospitalidade, Agronegócio, Saúde, Tecnologia e TI (com foco em Marketing Digital, Games e Telecomunicações), Serviços Gerais, Bancários, Private Equity, Financeiros, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Sistemas de Meios de Pagamentos, Fintech, Startup, Entretenimento, Vendas, Comercial, Varejista, Engenharias, Energia e Facilite. Essa vasta atuação nos permite compreender as nuances de cada mercado e identificar os profissionais mais adequados para cada desafio, com uma visão 360 graus do mercado e suas demandas específicas, garantindo a melhor solução para cada cliente e a otimização de seus resultados de forma consistente e duradoura, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e confiável.

Essa diversidade setorial nos permite oferecer soluções de recrutamento altamente eficazes e direcionadas, independentemente do nicho de mercado de nossos clientes, garantindo que as empresas encontrem os talentos certos para impulsionar seu crescimento e competitividade em um cenário global cada vez mais exigente e dinâmico, com resultados mensuráveis e impacto positivo em suas operações e no mercado como um todo, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e essencial para o sucesso empresarial.

## Atuação Nacional e Internacional

A JPeF Consultoria possui uma vasta área de atuação, abrangendo as principais cidades e regiões do Brasil, além de uma presença crescente e consolidada no cenário internacional. No Brasil, nossa capilaridade nos permite atender em:

***Minas Gerais, MG:** Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga, Uberlândia, Uberaba, Araguari, Montes Claros, Divinópolis, Patos de Minas, Araxá. Uma cobertura abrangente no estado, atendendo às diversas demandas regionais e setoriais, com agilidade e conhecimento local, garantindo um atendimento personalizado e eficiente para empresas de todos os portes e segmentos.

***São Paulo, SP:** São Paulo, Guarulhos, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Osasco, Santos, Campinas, São Carlos, Jundiaí, Piracicaba, Bauru, Mauá, Santo André, São Caetano, Sorocaba. Presença forte no maior polo econômico do país, com capacidade de atender a grandes centros e cidades do interior, impulsionando o desenvolvimento regional e a atração de talentos em larga escala, com foco na inovação e na competitividade do mercado paulista, que é um dos mais dinâmicos do Brasil.

* **Goiás, GO:** Goiânia, Anápolis, Rio Verde, Catalão, Frutal, Aparecida de Goiânia, Caldas Novas, Itumbiara, Jataí. Atuação estratégica no centro-oeste, com foco em agronegócio e indústria, contribuindo para o crescimento econômico da região e a valorização dos talentos locais, com um olhar atento às particularidades do mercado goiano e suas oportunidades de desenvolvimento.

***Rio de Janeiro, RJ.** Rio de Janeiro, Niterói, Maricá, Macaé. Cobertura no estado do Rio, incluindo a capital e importantes cidades do interior, com foco em petróleo e gás, turismo e serviços, atendendo às particularidades do mercado fluminense e suas demandas específicas, com expertise e agilidade na busca por talentos qualificados.

***Outras Capitais e Regiões:** Recife (PE), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Salvador (BA). Uma rede nacional que garante atendimento de qualidade em diversas regiões do Brasil, com expertise local e visão estratégica, assegurando a abrangência e a eficiência dos serviços em todo o território nacional, e a capacidade de atender a demandas complexas e multifacetadas.

No âmbito internacional, nossa atuação se estende a importantes centros econômicos e tecnológicos, facilitando a busca por talentos globais e a expansão de negócios para empresas com visão global:

***Estados Unidos:** Jacksonville, FL. Ponto estratégico para acesso ao mercado norte-americano, com foco em tecnologia e inovação, e a busca por talentos altamente qualificados, conectando empresas a profissionais de ponta e oportunidades de crescimento em um dos mercados mais competitivos do mundo, com um vasto pool de talentos.

***América Latina:** Santiago (Chile), Lima (Peru), Bogotá (Colômbia), Buenos Aires (Argentina), Cidade do México (México), Monterrey (México), San Jose (Costa Rica). Uma presença robusta na América Latina, atendendo às demandas de um mercado em crescimento e em constante transformação, com soluções adaptadas às realidades locais e culturais, e um profundo conhecimento das particularidades de cada país, facilitando a expansão regional e a formação de equipes multiculturais.

***Ásia:** Nova Delhi (Índia). Porta de entrada para o mercado asiático, com foco em tecnologia e serviços, e a busca por talentos em um dos mercados mais dinâmicos do mundo, abrindo novas oportunidades de negócio e parcerias estratégicas, com um olhar atento às tendências globais e às particularidades do mercado asiático.

Essa capilaridade geográfica garante a mesma qualidade, eficiência e padronização em todos os processos de recrutamento e seleção, onde quer que sua empresa esteja. Conte com a JPeF Consultoria para suas necessidades de talentos e descubra como podemos impulsionar o seu negócio com soluções de RH estratégicas e eficazes. Entre em contato conosco e transforme o futuro da sua equipe e da sua organização, com a certeza de ter um parceiro confiável e experiente ao seu lado, pronto para enfrentar os desafios e buscar as melhores oportunidades, garantindo o sucesso a longo prazo e a construção de um legado de excelência e inovação no mercado de trabalho global, com um compromisso inabalável com a satisfação do cliente e a entrega de resultados superiores.

Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!