Escrever um CV exige que você siga uma série de regras
Os recrutadores recebem centenas de candidaturas para cada vaga de emprego publicada, o que significa que gastam menos de um minuto analisando um currículo . Para maximizar suas chances e passar por essa etapa do processo de recrutamento com sucesso, identificamos 10 erros comuns que você deve evitar a todo custo antes de enviar sua candidatura.
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Erro nº 1: esquecer de inserir seu endereço de e-mail e número de telefone
Para 64% dos candidatos, não receber uma resposta é a principal causa de uma experiência ruim de recrutamento Infelizmente, algumas pessoas esquecem de incluir seu endereço de e-mail e número de telefone ou cometem erros ao inserir seus dados de contato.
Nessa situação, mesmo que o currículo seja interessante, o recrutador não vai bancar o detetive tentando encontrá-lo. Da mesma forma, com o ATS (software de recrutamento ), as informações do currículo são extraídas automaticamente. Uma seção "contato" vazia pode ser prejudicial à sua candidatura.
Não se esqueça de colocar seu endereço de e-mail e número de telefone no topo do seu currículo para que fiquem visíveis. Se esses detalhes forem pequenos e estiverem no final da página, o recrutador provavelmente não os verá.
Erro nº 2: tornar seu currículo muito longo (mais de uma página)
Incluir o máximo de detalhes possível sobre sua carreira , habilidades e projetos no seu currículo é uma forma de mostrar ao recrutador que você é um bom candidato . No entanto, não é isso que os recrutadores pensam, pois, lembre-se, eles recebem centenas de currículos. Por outro lado, um currículo de duas páginas sugere que você não sabe como resumir sua experiência ou selecionar as informações essenciais relevantes para a vaga a ser preenchida.
Para facilitar a leitura, recomendamos que você se limite a uma página. Portanto, reserve um tempo para filtrar as informações e incluir apenas elementos (resultados, habilidades, tarefas) que sejam úteis para o recrutador avaliar a relevância do seu perfil em relação à empresa e à vaga . Você terá bastante tempo para se aprofundar mais na sua formação e se expressar melhor na entrevista de emprego .
Erro nº 3: um currículo com erros ortográficos
Um erro de digitação pode despertar o interesse do recrutador, e ele pode até parar para pensar nesse pequeno erro. Mas um currículo com vários erros de ortografia é definitivamente desestimulante, como revelou um estudo: um candidato com as mesmas habilidades, mas com um currículo com erros de ortografia, tem três vezes mais chances de ser rejeitado. Esse erro é frequentemente visto como falta de seriedade e precisão.
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Portanto, lembre-se de revisar seu currículo você mesmo e peça para outra pessoa revisar antes de enviá-lo. Seria uma pena perder um ótimo emprego por causa de um erro tão pequeno!
Erro nº 4: um currículo sem resultados/números
Um currículo que especifique os resultados alcançados em empregos anteriores é sempre mais convincente do que um que apenas liste as tarefas realizadas. Por isso, recomendamos que você ilustre seus sucessos e projetos com números.
Exemplos: aumento de 50% no número de clientes em um ano / redução de 15% na rotatividade de funcionários em 6 meses.
Erro nº 5: um CV pouco específico
Ao detalhar sua experiência , é importante ser preciso. O recrutador precisa ter uma ideia das suas responsabilidades. Em vez de "gerenciar uma equipe de desenvolvedores", diga "gerenciar 5 desenvolvedores".
Outro exemplo: em vez de 'gerenciar arquivos de litígio', especifique 'gerenciar 10 arquivos de litígio [especifique o valor]'.
Erro nº 6: um CV com uma lacuna inexplicável
É tentador não mencionar uma pausa na carreira no seu currículo por medo de ser mal visto. Mas isso é um erro. Recrutadores e profissionais de RH são seres humanos com uma vida privada repleta de mudanças e altos e baixos. Isso significa que eles são perfeitamente capazes de entender o motivo da sua pausa na carreira .
Se você teve uma pausa na carreira de pelo menos 6 meses, recomendamos que mencione e explique o motivo: retorno aos estudos , treinamento, reciclagem profissional, licença-maternidade , apoio a um parente doente, viagem ao exterior, etc. Suas experiências pessoais lhe ensinaram muito sobre si mesmo e lhe permitiram desenvolver novos conhecimentos e habilidades. Portanto, apresente-as de forma positiva.
Por exemplo: estar em licença parental lhe dá a oportunidade de desenvolver suas habilidades de organização, gestão emocional, comunicação, gestão orçamentária e gestão de conflitos. Habilidades que podem ser necessárias para ter sucesso na vaga em questão .
Erro nº 7: escolher uma fotografia pouco profissional
Incluir uma fotografia no seu currículo não é obrigatório. Mas se você optar por adicionar uma, certifique-se de escolhê-la com cuidado. Evite selfies em trilhas, fotos em que você possa ver a mão ou o rosto de outra pessoa, retratos do Tinder, etc. Essas fotos podem dar uma impressão desleixada e pouco séria, o que pode ter um efeito negativo na sua candidatura.
Você pode achar esse julgamento de valor infundado, visto que o recrutador precisa avaliá-lo com base em sua experiência profissional, habilidades e motivação. Mas não se esqueça de que você tem apenas alguns segundos para causar uma boa impressão! Escolha uma foto sua sorrindo, mas com uma aparência profissional.
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Erro nº 8: um currículo com muito jargão técnico
É evidente que seu currículo deve incluir certas palavras-chave específicas para sua profissão, como o software que você domina ou as técnicas que utiliza. No entanto, tome cuidado para não sobrecarregar o recrutador com termos excessivamente técnicos. Adicione-os com parcimônia, no lugar certo e acompanhe-os com palavras acessíveis a quem não tem familiaridade, para que o recrutador possa avaliar sua candidatura com eficácia .
Exemplo: desempenho aprimorado (tempo de carregamento, taxa de rejeição, etc.) de [especifique %] e UX de funis de aquisição [especifique o resultado].
Erro nº 9: especificar “fluente em inglês”
Fluência em um idioma estrangeiro é um pré-requisito ou um "diferente" para conseguir o emprego? Em caso afirmativo, certifique-se de usar os termos corretos para dar ao recrutador uma ideia clara da sua proficiência no idioma. Fórmulas como "ler, escrever, falar" ou "fluente em inglês" não se baseiam em nenhuma referência comum e validada , o que significa que estão abertas a diferentes interpretações. Para descobrir o seu nível, você pode fazer testes como o TOEIC , que mede sua capacidade de trabalhar em inglês.
Erro nº 10: avaliar suas próprias habilidades
Algumas pessoas apresentam suas habilidades na forma de classificações ou diagramas. No entanto, atribuir a si mesmo "4 de 5 estrelas" no Photoshop ou em "gestão emocional" não dá ao recrutador uma opinião objetiva sobre o nível de suas habilidades. É melhor mencionar suas habilidades técnicas e interpessoais sem avaliá-las você mesmo. As etapas subsequentes do processo de recrutamento: entrevista, teste de personalidade e estudo de caso prático, ajudarão o recrutador a avaliar suas habilidades.
Para concluir, escrever um CV exige que você siga uma série de regras quanto à forma e ao conteúdo. Evitar esses erros aumenta as chances de o recrutador convidá-lo para uma entrevista!
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