Headhunter é um profissional especializado em talentos
Headhunters: A caça de talentos pode dar às organizações uma vantagem competitiva quando se trata de abordar talentos industriais para garantir cargos de nível sênior dentro de uma empresa.
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Os headhunters também são conhecidos como recrutadores de busca de executivos e há muitos benefícios em contratar um headhunter para preencher vagas em aberto na sua organização.
Se você precisa preencher rapidamente um nicho ou cargo executivo, pode se beneficiar do uso de um headhunter. Mas o que é um headhunter e como ele funciona?
O que é um headhunter?
Um headhunter é um recrutador de busca de executivos especializado em identificar e abordar talentos líderes do setor para preencher vagas de alto nível em nichos específicos. Diferentemente do processo de recrutamento tradicional, os headhunters buscam e abordam ativamente indivíduos talentosos para ajudar as empresas a preencher vagas específicas.
O trabalho deles vai além de simplesmente preencher uma vaga e exige que eles identifiquem os melhores talentos do setor com as qualificações e experiência desejadas para ter sucesso em uma função sênior exigida pelo cliente.
Caçadores de talentos geralmente são contratados por seus clientes para encontrar e direcionar candidatos passivos adequados e relevantes para preencher vagas em uma empresa. Candidatos passivos são especialistas no setor que não estão buscando ativamente novas oportunidades e já estão empregados em outro lugar.
Os headhunters bem-sucedidos são especialistas em networking e têm um conhecimento profundo dos setores de atuação, o que lhes permite ter acesso exclusivo a pools e pipelines de talentos.
Como os headhunters trabalham?
Headhunters tendem a ser recrutadores terceirizados, pagos com base em contratações pontuais. No entanto, em alguns casos, as organizações podem ter headhunters internos em seus departamentos de recursos humanos.
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Se você está procurando contratar um headhunter especializado e qualificado, a primeira coisa a fazer é entrar em contato com uma empresa de recrutamento executivo.
Analisar o papel
Depois que o headhunter receber permissão para trabalhar na vaga, ele começará a analisar os detalhes da vaga em aberto e avaliar as habilidades, características e qualificações necessárias para o trabalho listado pelo cliente.
Os headhunters buscam fornecer candidatos premium para cargos de alto nível, por isso devem entender precisamente as necessidades e os desejos da empresa contratante.
Para abordar os melhores candidatos em potencial, o headhunter deve adquirir grande conhecimento do setor e dos talentos locais.
Candidatos de origem
Depois que a descrição do cargo for finalizada, o headhunter pode começar a procurar candidatos adequados para a função.
Cargos de nível sênior costumam ser muito mais difíceis de recrutar devido ao menor grupo de talentos com as qualificações, habilidades e características necessárias.
No entanto, os headhunters têm uma rede exclusiva de profissionais do setor e podem pesquisar referências, concorrentes e mídias sociais para acessar seus contatos executivos.
Crie uma lista de candidatos
Quando todos os candidatos considerados tiverem sido entrevistados e selecionados, os headhunters podem criar uma lista de candidatos, incluindo aqueles com interesse comprovado na função e com o melhor potencial.
Essa lista é então entregue ao cliente ou à organização para que possam realizar as entrevistas finais. Em alguns casos, os headhunters também organizam entrevistas com clientes e auxiliam no processo de integração.
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