Headhunting - conheça este método de recrutamento
Nem todos os cargos são iguais, e é por isso que existem diversos tipos de recrutamento que são úteis quando é necessário encontrar determinados perfis. Na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, conhecemos o mundo do recrutamento e dos Recursos Humanos , por isso podemos nos aprofundar nesse conceito. Neste artigo, mostraremos o que é headhunting e explicaremos como funciona.
Você provavelmente já ouviu falar em headhunting. Trata-se de um conceito semelhante ao de recrutamento e geralmente usado no contexto de busca e aquisição de talentos. Na verdade, muitas pessoas pensam que ambos os termos se referem à mesma ideia, o que é completamente incorreto. Então, o que é headhunting e como ele se diferencia do recrutamento tradicional?
O que é headhunting?
Headhunting é um método de aquisição de talentos que se concentra em encontrar perfis de gestão ou profissionais com um conjunto específico de habilidades. Por esse motivo, geralmente é chamado de executive search . Em geral, encontrar esse tipo de perfil específico exige conhecimento da área e experiência em recrutamento. Por isso, o headhunting geralmente é um serviço oferecido por agências que se concentram no recrutamento para cargos específicos.
Como os headhunters trabalham?
Em geral, o processo de aquisição de talentos seguido por headhunters é semelhante ao recrutamento tradicional. A principal diferença está na forma como eles selecionam e contatam os candidatos. Vamos dar uma olhada no processo de headhunting .
Fase 1: Qual perfil você precisa?
O primeiro passo para um headhunter é identificar o perfil da vaga a ser preenchida. Este é definido pelas necessidades da organização que necessita dos serviços do headhunter. Nesta etapa, a organização deve informar o recrutador sobre as características da vaga (benefícios, requisitos, responsabilidades, etc.).
Fase 2: Onde podemos encontrar esse perfil?
O próximo passo é identificar os espaços e plataformas onde provavelmente encontraremos aquele profissional específico. A principal plataforma atualmente é o LinkedIn. Ele é perfeito para encontrar e se conectar com pessoas com perfis especiais. No entanto, um bom headhunter conhece diversas plataformas de nicho especialmente focadas para cada tipo de profissional. Da mesma forma, eles geralmente já possuem um banco de talentos que os ajuda a encontrar talentos qualificados rapidamente.
Fase 3: Quem são os melhores candidatos?
Uma vez identificadas as plataformas, os headhunters começam a procurar candidatos que se encaixem nos perfis solicitados pela organização. Como esses perfis são muito específicos, os candidatos encontrados tendem a não ser em grande número, mas sim mais alinhados às necessidades da empresa.
Fase 4: Quais candidatos estão interessados?
O próximo passo é que os headhunters se comuniquem com os profissionais mais adequados para a vaga. Em geral, devido à alta demanda por profissionais especializados e pessoas em cargos de gestão, os melhores candidatos já estão trabalhando em outras empresas. Por isso, é importante que o headhunter apresente a oferta de emprego de forma atrativa.
Fase 5: Quem é o candidato ideal?
Depois que os headhunters tiverem uma lista com os candidatos que se enquadram no perfil e estão interessados na vaga, o próximo passo é a fase de entrevistas. Nessa fase, os headhunters identificarão a pessoa ideal para a vaga. Por fim, o headhunter enviará à empresa um relatório com os melhores candidatos. Algumas agências de recrutamento também permitem que a empresa supervisione todo o processo para melhor identificar o candidato ideal.
Diferença entre recrutamento e headhunting
O tipo de perfis que eles encontram
Por um lado, o recrutamento regular concentra-se em encontrar perfis relativamente simples no mercado de trabalho. Por esse motivo, podem preencher várias vagas simultaneamente. Por outro lado, os headhunters precisam encontrar cargos gerenciais e especializados, como, por exemplo, profissionais de TI . Por esse motivo, costumam preencher uma ou duas vagas simultaneamente.
A maneira de trabalhar
Em um processo de recrutamento tradicional, os recrutadores publicam um anúncio de emprego e aguardam o envio dos currículos dos candidatos. Um headhunter assume um papel mais ativo na busca por talentos. A natureza mais especializada das vagas exige uma abordagem diferente. Por isso, eles buscam e entram em contato diretamente com os candidatos.
A natureza do serviço
Em geral, as empresas contam com uma equipe interna que lida com as necessidades de recrutamento. Esses profissionais geralmente fazem parte da área de Recursos Humanos da organização. Em contrapartida, o alto nível de especialização em headhunting exige mais experiência. Por esse motivo, este costuma ser um serviço externo oferecido por agências de recrutamento.
Caça-talentos na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos
Na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, contamos com profissionais com mais de 12 anos de experiência no mundo do recrutamento e de Recursos Humanos. Essa experiência é perfeita para encontrar perfis especiais e desafiadores. Por isso, diversos líderes de empresas em diferentes áreas nos escolhem como consultores para obter os melhores resultados e minimizar os riscos de contratação.
Além disso, desenvolvemos nossas próprias metodologias de recrutamento, Elas nos ajudam a apoiar nossos clientes em todas as etapas do processo de atração de líderes de alto potencial. O resultado é um serviço de aquisição de talentos que realmente se adapta às necessidades de cada empresa.
Agora você sabe o que é headhunting em Recursos Humanos e como ele funciona. Este é um serviço que pode ajudar você a encontrar o profissional ideal para a importante vaga que você precisa preencher.
Na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.