Maiores erros comuns no LinkedIn e como evitá-los
Hoje quero falar com vocês sobre os 10 erros mais comuns que vejo em perfis profissionais do LinkedIn que estão tornando seu perfil menos eficaz.
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Aproveito a oportunidade para dizer que se você ainda não utiliza o Linkedin, recomendo fortemente que o faça; é uma ferramenta essencial para a procura de emprego.
Se você já está no LinkedIn, revise esta lista de erros comuns do LinkedIn e corrija-os o mais rápido possível.
Um erro comum é criar um perfil no LinkedIn sem considerar constantemente estes 4 aspectos:
Visibilidade : quanto maior for sua rede, maior será a visibilidade do seu perfil e, portanto, maiores serão as oportunidades.
Otimização de mecanismos de busca (SEO). É necessário gerenciar corretamente as palavras-chave (ou critérios de busca) para posicionar seu perfil no topo. Um bom posicionamento maximiza suas chances de ser contatado por empresas.
Escrita diferenciadora. O perfil do LinkedIn deve ser diferente do seu currículo . As empresas esperam que as informações sejam apresentadas de uma forma diferente de um CV. Eles esperam um conteúdo mais humano, menos parecido com um currículo, que transmita paixão e energia.
Interação- participação: Ao participar ativamente de grupos e compartilhar conteúdo, principalmente se for seu, você ganhará relevância na sua área de atuação, posicionando-se como especialista para o restante da sua rede.
Agora vou falar sobre os erros específicos mais comuns:
1. Foto no Linkedin
Considero não ter uma foto um grande erro. As pessoas querem ver nossos rostos , olhar em nossos olhos, é algo que precisamos. A foto é a primeira coisa que olhamos, tanto em perfis online quanto em um currículo.
Escolher uma foto não profissional também é um erro. Já me deparei com fotos de pessoas na praia, em casamentos ou usando óculos de sol.
Não estou dizendo que você precisa usar terno e gravata na foto, mas você deve sempre manter uma imagem profissional, independentemente de seu objetivo ser fazer networking, manter contato, conseguir clientes, encontrar parceiros ou conseguir um emprego.
2. Informações desatualizadas no Linkedin
Para um recrutador, uma das principais vantagens de um perfil online em relação a um CV é a possibilidade de acessar o perfil de um candidato a qualquer momento e mantê-lo atualizado. Se você não tem um perfil atualizado, está perdendo oportunidades.
3. Título pouco claro ou específico
O título do nosso perfil no LinkedIn merece seu tempo.
Tenha em mente que o título definirá você como um profissional ; será a primeira impressão que um recrutador terá de você.
Um erro muito comum é escolher um título muito genérico, como: programador, técnico de marketing, gerente de vendas). Essas manchetes não fornecem muitas informações. Você tem que adicionar "sobrenome" a esse título. Seja mais específico. Por que?
Ninguém está procurando por clínicos gerais . Imagine se você precisasse contratar uma nutricionista para sua irmã, que é atleta e vegana. Por que você não digitaria "Nutricionista" no mecanismo de busca do Google? Você colocaria Nutricionista Vegano, ou Nutricionista Esportivo, ou Nutricionista Esportivo Vegano.
Da mesma forma, um recrutador restringirá os resultados da pesquisa o máximo possível, para que os resultados obtidos sejam o mais próximo possível do que ele está procurando.
4. Falta de informações de contato no seu perfil do LinkedIn
Um erro comum é não fornecer nenhuma informação de contato. Recomendo que você tenha pelo menos um e-mail de contato . Muitas empresas preferem entrar em contato com o candidato fora do LinkedIn.
5. Extraia do seu perfil inexistente ou sem empatia no LinkedIn
O erro mais grave é não preenchê-lo. Também é comum ver trechos que não resumem adequadamente a trajetória profissional.
Um bom trecho precisa prender o leitor , como prender o leitor? Falar com paixão, com energia, revelando mais sobre si mesmo, como seus valores, seus aprendizados, suas conquistas, etc.
6. Não completar todas as seções da sua experiência
Na experiência, o erro mais comum é não preencher todas as seções corretamente. Caso faltem informações, o Recrutador descartará seu perfil e procurará outro que tenha todos os campos preenchidos.
Se você não preenchê-lo corretamente você perderá posicionamento nas buscas . Já que a seção de experiência é um dos lugares onde você pode incluir mais palavras-chave (=critérios de pesquisa).
7. Não siga grupos no Linkedin
É importante seguir grupos porque:
Forneça ao recrutador informações sobre seus interesses profissionais. Não ter nenhum grupo denota falta de interesse.
Se você compartilha um grupo com alguém interessante e está interessado em participar da rede dessa pessoa, pertencer ao mesmo grupo ajudará você a entrar em contato com ela .
Visibilidade. Você aparecerá em pesquisas da sua rede de contatos e também em pesquisas de pessoas com quem você compartilha um grupo.
O mais importante é ser participativo . Interagir, dar sua opinião, responder perguntas, gerar conversas e criar seu próprio conteúdo ajuda você a se posicionar como líder em seu setor, construir sua marca e fazer com que o restante da comunidade o considere um especialista em sua área.
8. Falta de recomendações
Recomendações são essenciais; você precisa que um antigo chefe, colega ou cliente o recomende.
Nas recomendações, terceiros falam sobre suas qualidades, o que é muito valorizado pelos recrutadores , pois eles confiam nas avaliações de outros profissionais e minimizam os riscos nas decisões de seleção.
9. Poucos contatos (pequena rede de contatos)
Um dos objetivos do Linkedin é conectar profissionais. Não se trata de conseguir contatos de forma massiva, mas É interessante aumentar gradualmente os contatos que são úteis para você .
Quanto mais e melhores contatos você tiver, mais ampla será sua rede . Sua rede é composta de contatos de primeiro nível (contatos diretos), contatos de segundo nível (contatos diretos dos seus contatos) e contatos de terceiro nível (contatos de segundo nível dos seus contatos diretos).
Quanto maior a rede, maior a visibilidade, pois assim como você não poderá ver contatos fora da sua rede, ninguém fora dela verá você também.
O que são contatos úteis?
- SuperConnectors : por conectores, quero dizer profissionais que têm muitos contatos (mais de 500) e podem conectá-lo a um amplo conjunto de contatos de seu interesse. Quando você adiciona um novo contato , toda a rede de contatos dele também se torna sua, como expliquei antes: os contatos de primeiro nível desse novo contato se tornarão seus contatos de segundo nível e os contatos de segundo nível desse novo contato se tornarão seus contatos de terceiro nível, então sua rede cresce significativamente e sua visibilidade também .
- Contatos que são referência no seu setor (costumam também ser superconectores): profissionais que compartilham informações, próprias ou não (principalmente as suas), sobre o seu setor ou área de atuação. Particularmente bons são os contatos com profissionais que conseguiram criar sua própria marca e se posicionaram como líderes em um campo .
- Recrutadores : Profissionais de Recursos Humanos que atuam no setor ou empresa de seu interesse e principalmente HeadHunters e Consultores de Seleção .
- Gerentes – Chefes de Departamento : profissionais que tomam decisões e ocupam cargos de responsabilidade na empresa de seu interesse.
- Antigos colegas (de trabalho ou de estudo). Profissionais que você conheceu em algum momento da sua carreira ou treinamento e que podem fornecer referências ou colocá-lo em contato com empregadores.
- Contatos de outras formas de networking . Se você participa de seminários, conferências e eventos, interage com outros profissionais e troca cartões de visita, procure-os no LinkedIn e adicione-os à sua rede.
10. Não participar e não interagir
Não participar é desperdiçar uma grande oportunidade de estar presente na sua rede, se fazer conhecido e demonstrar que você é um especialista que pode agregar valor.
Se você não tem tempo para gerar seu próprio conteúdo de blog e compartilhá-lo no LinkedIn, pelo menos compartilhe conteúdo interessante de outras pessoas , mas seja ativo e participativo para que você esteja presente na mente dos seus contatos quando eles precisarem contratar um profissional com o seu perfil.
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Conteúdo próprio tem maior poder de gerar oportunidades e branding pessoal. E o blog é a ferramenta central para isso.
Concluindo , ter um perfil otimizado melhorará seus resultados , quaisquer que sejam seus objetivos no LinkedIn. Concentre-se em expandir sua rede (com contatos úteis), posicionamento, escrita diferenciada e participação . Preencha todas as seções do perfil.
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