Mercado de Trabalho Oculto Oferece muitas Oportunidades
Por trás dos inúmeros anúncios de emprego publicados em sites de emprego, existe um mercado oculto que oferece inúmeras oportunidades de carreira. Seu futuro emprego pode muito bem estar nesse mercado oculto, menos competitivo do que os anúncios de emprego online. Então, como acessá-lo? Continue lendo para descobrir.
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O mercado de trabalho oculto, o Eldorado de um candidato?
Não falamos muito sobre isso, mas uma em cada três contratações acontece no mercado oculto, de acordo com um estudo recente . Esse chamado mercado invisível inclui todas as ofertas de emprego que não são publicadas oficialmente em sites de recrutamento como o Indeed. Essas vagas são descobertas por meio do boca a boca, de redes profissionais e pessoais, de encontros em eventos extracurriculares, de uma candidatura espontânea ou até mesmo após um estágio em uma empresa.
Para as organizações, esse método de recrutamento costuma ser uma forma de economizar tempo, garantir o sucesso e impulsionar o desempenho. O processo de recrutamento é mais rápido e a cooptação (quando um funcionário recomenda alguém) é uma garantia, pois o funcionário assume um compromisso em nome da pessoa que está indicando. Da mesma forma, recrutar alguém após um estágio ou período de trabalho-estudo na empresa oferece segurança ao gestor: ele conhece o trabalho da pessoa e conhece sua personalidade.
O mercado de trabalho oculto também oferece muitas vantagens para os candidatos. Há muito menos concorrência, o que aumenta suas chances de conseguir o emprego. Além disso, o fato de não haver processo seletivo aberto significa que você pode reservar um tempo para conversar em profundidade com os funcionários, o gerente ou o diretor e descobrir mais sobre os desafios, as ambições e a cultura da empresa.
A JPeF Consultoria se destaca em conectar os melhores talentos às empresas certas. Somos um empresa de consultoria de recrutamento. Nossa empresa é especializada em atração e seleção para uma ampla gama de setores. Garantimos resultados positivos sempre. Entre em contato conosco hoje mesmo para conhecer nossos serviços.
Dito isto, como você acessa esse mercado invisível?
Desenvolver e nutrir sua rede é essencial se você deseja aumentar suas opções
Uma das maneiras mais eficazes de acessar o mercado oculto é desenvolver e utilizar sua rede de contatos. Em geral, nosso primeiro instinto é recorrer à nossa rede profissional , contatando antigos colegas de trabalho e colegas de trabalho, e adicionando novos contatos no LinkedIn. Mas tenha cuidado com a forma como você os aborda. Acessar o mercado oculto exige um esforço contínuo para nutrir sua rede, compartilhando informações, publicando regularmente e, ocasionalmente, mantendo um diálogo.
Nossos especialistas em recrutamento acreditam que há dois motivos pelos quais você deve evitar abordar alguém com quem não fala há muito tempo para "pedir um emprego" do nada. O primeiro motivo é que isso coloca muita responsabilidade sobre os ombros da outra pessoa e o segundo é que ninguém gosta de dizer "não"; não é uma posição agradável. Portanto, é melhor abordar o assunto de forma gradual e diplomática, perguntando, por exemplo, sobre futuras necessidades de recrutamento.
Não subestime o poder da sua rede pessoal. Sua família e amigos também podem ter conexões e contatos que podem ser do seu interesse. Portanto, não se esqueça de contar a amigos e familiares sobre sua busca de emprego.
Identifique as empresas que lhe interessam e mantenha-se atualizado com as suas novidades
Para navegar pelo mercado de trabalho oculto e descobrir vagas que combinam com você, você precisa de direcionamento. Em outras palavras, você precisa ter um plano de carreira, uma ideia clara do emprego que procura e das empresas nas quais gostaria de trabalhar. Se ainda não o fez, reserve um tempo para selecionar no máximo 10 empresas nas quais gostaria de se juntar, especificando os motivos: valores, produto, setor de atuação, política, cultura corporativa e condições de trabalho, etc.
Depois disso, basta acompanhar as novidades da empresa (captação de recursos, novos produtos, desligamentos de funcionários). Para isso, siga a página da empresa nas redes sociais (LinkedIn, Instagram, TikTok, X e YouTube) e conecte-se com os gerentes, diretores e funcionários para ficar por dentro de novas vagas. Com o desenvolvimento da defesa dos funcionários, cada vez mais funcionários estão se tornando embaixadores de suas organizações e compartilhando suas experiências do dia a dia. Você também pode visitar o site de carreiras da empresa, se houver. Lá, você encontrará recursos e informações interessantes sobre a política interna de RH.
Este exercício de "monitoramento" é uma excelente maneira de decidir o momento certo para enviar sua candidatura espontânea . Por exemplo, se uma startup acabou de levantar fundos, há uma boa chance de que ela esteja recrutando novos talentos nos próximos meses.
Trabalhe sua marca pessoal e sua presença nas redes sociais
A marca pessoal é uma técnica para desenvolver sua imagem pessoal e se destacar da multidão e de outros especialistas. Pessoas que falam sobre si mesmas criam um vínculo com os leitores — e, portanto, com potenciais recrutadores, líderes de equipe e empregadores. Assim como os aficionados da Apple, essas pessoas não são (apenas) escolhidas por suas habilidades. Elas são escolhidas por sua personalidade, sua identidade.
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Para trabalhar sua marca pessoal e se tornar o queridinho da sua empresa, você precisa trabalhar tanto no conteúdo quanto na forma. Em termos de conteúdo, identifique os tópicos técnicos relacionados à sua profissão sobre os quais você falará para estabelecer sua expertise. Você também deve falar sobre assuntos que toquem seus valores , suas convicções e suas ambições, para que os leitores possam se identificar com suas histórias e entrar em contato com você. Em termos de forma, lembre-se de que você é a marca. Seus contatos devem ser capazes de reconhecê-lo à primeira vista. Com isso em mente, encontre um elemento distintivo que combine com você: um slogan, humor, uma cor, etc.
A escolha da plataforma na qual você fala depende obviamente dos seus contatos-alvo . Por exemplo, se você é um analista financeiro, é muito provável que outros especialistas e empresas estejam presentes no LinkedIn. Compartilhar conteúdo nessa rede e comentar as postagens dos seus contatos ajudará você a atrair a atenção e ser notado pelos seus pares.
O mercado de trabalho oculto também existe dentro da sua empresa!
E se o seu futuro emprego fosse na empresa em que você já trabalha? Muitas vezes ignorada pelos candidatos, a mobilidade interna é uma maneira interessante de encontrar um novo emprego e é altamente valorizada pelas empresas – especialmente por grandes grupos. Por quê?
O recrutamento interno economiza tempo. O candidato está familiarizado com as práticas e costumes da empresa. A empresa também conhece os pontos fortes da pessoa, o que torna a contratação segura. Você não precisa personalizar seu currículo nem usar sua rede de contatos. Portanto, se você quiser mudar de emprego, vale a pena conferir as vagas internas e as próximas oportunidades! Ao mesmo tempo, informe seu gerente sobre seus planos durante a entrevista anual de avaliação e entre em contato com o departamento de RH para saber mais sobre a política de mobilidade interna (treinamento, vagas, suporte, etc.).
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.