O que é liderança democrática?
Um dos maiores desafios de ser líder é tentar levar em conta a opinião de todos. Você está sendo justo com todos na sua equipe? Qual é o momento certo para considerar a opinião deles? Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Felizmente, existe uma forma de liderança que se baseia nos pensamentos e opiniões dos membros da sua equipe. Se você busca soluções únicas e maneiras diversas de resolver problemas, a liderança democrática é um bom ponto de partida.
O que é estilo de liderança democrática?
A palavra democracia significa "governado pelo povo". Esse estilo de liderança significa abrir espaço para que diversas pessoas participem do processo de tomada de decisões. A liderança democrática também é comumente chamada de liderança participativa.
Alguns dos líderes mais democráticos do mundo são chefes de governo ou de grandes empresas. Uma abordagem democrática à liderança envolve obter a contribuição de todos da sua equipe para tomar uma decisão, assim como votar nas políticas que você deseja que seu governo implemente.
Características da liderança democrática
Quando uma equipe é gerida sob liderança democrática, ela apresenta algumas características. Aqui estão algumas das qualidades de uma equipe liderada democraticamente.
Alto engajamento dos funcionários
Alto engajamento dos funcionários é um indicador de liderança democrática eficaz. Esse tipo de estilo de liderança exige a participação da equipe durante o processo de tomada de decisões. Bons líderes democráticos incentivam ativamente os membros de sua equipe a apresentarem ideias e soluções criativas, e ouvem essas sugestões.
Quando os membros da equipe se sentem seguros o suficiente para compartilhar seus pensamentos e ideias, isso lhes proporciona uma sensação de segurança psicológica. A segurança psicológica auxilia na resolução de problemas, aumenta a colaboração e pode ajudar a prevenir a rotatividade de funcionários.
Muitas oportunidades para brainstorming
O objetivo da liderança democrática é ter muitas opções diferentes de várias perspectivas.
Se feito corretamente, as equipes costumam se reunir para sessões de brainstorming, nas quais os indivíduos compartilham suas ideias regularmente. Isso permite que os membros da equipe trabalhem juntos para encontrar soluções criativas e que os líderes utilizem a expertise dos membros de sua equipe de forma eficaz. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
A cultura da empresa incentiva o trabalho em equipe
O estilo de gestão de liderança democrática promove o trabalho em equipe. Líderes eficazes incentivam os membros de sua equipe a trabalharem juntos para gerar ideias diferentes e soluções criativas para problemas complexos.
Se essa colaboração não fosse possível, os membros da equipe precisariam criar ideias isoladamente. Facilitar momentos de colaboração é uma responsabilidade importante para líderes eficazes.
Benefícios do uso da liderança democrática
A liderança democrática oferece muitas vantagens às equipes. Aqui estão algumas delas.
Ampla gama de ideias
Líderes democráticos podem incentivar brainstorms e obter uma ampla gama de ideias de outros membros do grupo. Isso pode levar à inovação, a processos únicos de resolução de problemas e a soluções criativas.
A liderança democrática também incentiva o empoderamento dos membros da equipe. Isso cria espaço para que membros do grupo, com diferentes pontos de vista, compartilhem opiniões que podem não ter sido consideradas originalmente.
Problemas complexos são resolvidos de forma colaborativa
O estilo democrático de liderança incentiva os membros da equipe a unirem suas ideias únicas para chegar a soluções criativas. Se você tem uma equipe diversificada e multifacetada, é mais provável que crie soluções inovadoras de forma colaborativa, em vez de pensar em resolver o problema isoladamente.
Aumenta a satisfação no trabalho
Quando os líderes de equipe optam por usar o estilo de liderança democrática, os membros de sua equipe têm maior probabilidade de se sentirem satisfeitos com seu trabalho. Isso ocorre porque a liderança democrática permite que os pensamentos e opiniões de todos sejam compartilhados e valorizados.
Desvantagens da liderança democrática
Embora uma abordagem democrática permita o livre fluxo de ideias, existem algumas desvantagens nesse tipo de liderança. Aqui estão algumas.
A tomada de decisões pode ser lenta
Embora ter uma ampla gama de ideias seja um grande benefício para o processo democrático, também pode ser prejudicial. Se sua equipe busca tomar uma decisão rápida, a opção democrática pode não ser a melhor escolha.
Líderes podem ter a experiência de ter muitos cozinheiros na cozinha — se houver muitas pessoas oferecendo opções diferentes, tomar uma decisão final pode ser um desafio. Embora o líder democrático tenha a palavra final, tomar uma decisão não é um processo rápido quando ele precisa considerar a contribuição de toda a equipe.
A experiência não pode ser levada em consideração
Um dos desafios de ser um líder democrático é que toda ideia precisa ser levada a sério, independentemente da expertise de quem a propõe. Pode haver membros da equipe que opinem sobre questões que fogem à sua genialidade, e sua contribuição precisa ser considerada tão valiosa quanto a ideia de qualquer outra pessoa.
A situação oposta também pode ocorrer: aqueles em cargos bem remunerados podem dominar a conversa, e todos concordam com suas opiniões.
Líderes eficazes facilitam situações como essas com abertura e curiosidade. Embora tenham a palavra final, ainda precisam considerar os pontos de vista de todos.
Desafios com a rejeição
Com várias pessoas na sala oferecendo sugestões e ideias, é provável que as ideias da maioria não sejam escolhidas. Se a equipe chegar a uma solução específica, ou a uma combinação de soluções, a maioria das ideias apresentadas não se concretizará.
Se houver colegas de equipe mais sensíveis à rejeição, esse processo pode ser desafiador para eles se a ideia não for implementada. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.