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O que é Open to Work no LinkedIn? usar ou não usar

Open to Work é um recurso do LinkedIn que permite que você mostre aos recrutadores e/ou contatos que está procurando um emprego . Dependendo de como você configura, uma moldura verde com a hashtag #opentowork pode ou não aparecer ao redor da sua foto de perfil.

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Neste artigo, contaremos as vantagens e desvantagens desse recurso, caso você esteja pensando em usá-lo, embora possamos adiantar que há mais vantagens. Além disso, fornecemos instruções passo a passo para aplicá-lo.

Vamos ao que interessa!

Usar ou não usar o Open to Work?
Em vez de lhe dizer o que fazer, nós lhe diremos os prós e os contras, para que você possa tomar sua própria decisão.

Há opiniões divididas sobre usar ou não esse selo no perfil. Mesmo entre os profissionais de RH

Alguns dirão para você não usá-lo, embora a intenção do LinkedIn seja ajudar seus usuários a encontrar mais oportunidades.

O motivo que eles vão te dar, em resumo, é que ao tornar público seu desemprego, você está prejudicando sua imagem profissional, porque algumas pessoas acreditam erroneamente que pessoas talentosas nunca perdem seus empregos.

Eles também dizem que isso é desnecessário, já que os recrutadores, quando querem encontrar talentos, não procuram especificamente pessoas desempregadas. Eles buscam talentos, independentemente de estarem trabalhando ou não. Mas isso não é totalmente verdade. Um recrutador pode conduzir uma busca sem levar em conta o status de emprego do talento, mas há certos recrutadores, ou em certos casos, que conduzem uma busca usando "aberto para trabalhar" como filtro, porque a disponibilidade é um fator importante a ser considerado.

Achar que ter esse enquadramento afeta negativamente seu perfil é um preconceito, pois você não sabe os motivos pelos quais aquela pessoa está desempregada. E mesmo que um recrutador ou empregador tenha essa ideia e entre em contato com alguém que está desempregado, mas não usou a estrutura em seu perfil, ele ainda notará isso ao olhar seu currículo e, em seu julgamento, não será um bom candidato. Então não importa.

Mas espere, a intenção de compartilhar isso com você não é guardar essas ideias para si mesmo, mas sim deixá-lo ciente de que você pode se deparar com esse tipo de conselho errôneo.

Agora, se for para ter ou não desvantagens , podemos mencionar uma, mas depende da sua situação.

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Se você tem um emprego, mas quer mudar, tornar sua busca visível provavelmente causará um momento constrangedor com seu empregador atual. Tenha cuidado se ele decidir dar o primeiro passo e demiti-lo! Tome precauções se estiver trabalhando .

Se você não estiver trabalhando no momento, é recomendável deixar essa opção aberta ao público, porque nem todos os recrutadores ou proprietários de empresas terão a versão premium do LinkedIn, que permite que eles visualizem os perfis de candidatos que a tenham configurada para visibilidade somente para recrutadores. Principalmente se for uma pequena empresa, você perderá essa oportunidade.

Chega de contras, não se trata de te desanimar! Agora vamos analisar as vantagens de usar o Open to Work.

Já demos uma dica: a primeira vantagem é a visibilidade. Se uma empresa estiver procurando talentos e perceber que seu perfil é adequado, saber que você está disponível é benéfico, pois pode ser que eles precisem de uma contratação imediata. E pense nisso: se você encontrar dois candidatos igualmente talentosos, mas um estiver disponível imediatamente e o outro precisar de tempo para se demitir do emprego atual e completar os dias de trabalho legalmente obrigatórios, quem você contrataria?

Outra vantagem é que se você deixar as pessoas saberem que está procurando um emprego e incluir sua rede aqui, provavelmente você encontrará mais oportunidades.

Um conselho quando se trata de procura de emprego é fazer networking, mas qual o sentido de ter tantos contatos se você não aproveita eles? Se eles não sabem que você está procurando oportunidades, eles não vão deixar você saber se souberem de uma vaga interessante.

Um fato importante é que nem todas as vagas são publicadas. Existe o que chamamos de mercado oculto . Para ter acesso a isso, uma ótima oportunidade é trabalhar sua rede de contatos.

Como configurar o Open to Work no LinkedIn

1. Acesse seu perfil do LinkedIn 
2. Em seus contatos, clique no botão azul “Estou interessado em…” 
3. Selecione “Encontrar um emprego”  
4. Uma vez selecionada, a opção “Adicionar preferências de emprego” aparecerá.

Estes são: 

1. A posição em que você está interessado
2. Locais de trabalho (presenciais, remotos ou híbridos)
3. Locais de trabalho (aqui você escolhe a cidade ou país onde gostaria de trabalhar. Você pode selecionar vários)
4. Data de início (imediata ou flexível)
5. Tipo de emprego (período integral, contrato, meio período, estágio ou temporário)
6. Escolha quem pode ver que você está interessado. Clique e outra janela aparecerá onde você pode escolher entre todos os membros do LinkedIn ou apenas recrutadores.
7. Clique em adicionar ao perfil.

Ao preencher todos os campos com suas preferências, você facilita para os recrutadores encontrarem os candidatos certos para a vaga.

Você deve saber que, ao optar por que apenas os recrutadores vejam a foto, a moldura não aparecerá na foto. 

Outra coisa importante a ser observada é que o LinkedIn avisa que não mostrará essas informações aos recrutadores da sua empresa, mas não pode garantir privacidade total. Então tenha isso em mente.

Como remover o Open to Work. Desativar

1. Para remover esta marcação, volte ao seu perfil do Linkedin.
2. Abaixo do botão azul “Estou interessado em…”, aparece um retângulo que diz: Estou procurando um emprego. Clique no lápis dentro dela, no canto superior direito.
3. Assim como quando você ativou esta opção, uma janela pop-up aparecerá com suas preferências de emprego e, no canto inferior esquerdo, a opção “Remover do perfil”.
4. Aparecerá outra janela, para confirmar, selecione “Excluir” e pronto.

Agora que você sabe o que é, para que serve e como ativar o Open to Work, queremos encorajá-lo a não se limitar a isso. Ou seja, não espere que você receba uma enxurrada de ofertas de emprego só porque essa opção está ativada. Você deve ser proativo.

Aproveite esta rede e demonstre seu valor, compartilhe conteúdo, faça networking, agregue valor e seja notado.

Se você estiver desempregado, aproveite seu tempo para desenvolver habilidades e, se puder comprovar com um certificado, melhor ainda para atualizar seu currículo e perfil.

E falando em visibilidade, uma dica final: otimize o titulo do seu perfil. O círculo verde ao redor da sua foto não é suficiente; um bom título é fundamental. E em hipótese alguma você deve colocar o título “Em busca de novas oportunidades”. Este espaço é para você incluir sua especialidade.

Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!