O que é terceirização de processos de recrutamento?
As empresas geralmente se encontram em um dilema na hora de contratar novos talentos. É melhor usar o método tradicional de recrutamento interno, com os recursos que o departamento de Recursos Humanos tem à disposição, ou é hora de apostar no recrutamento terceirizado , como é o caso de uma empresa de Aquisição de Talentos ?
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Ambas as opções são válidas e têm suas próprias vantagens e desvantagens, mas estamos aqui para descrever os benefícios e os principais desafios de uma metodologia de recrutamento : o recrutamento terceirizado , para que você possa levar isso em consideração ao decidir qual opção se adapta melhor à sua empresa.
O que é terceirização de processos de recrutamento?
Terceirização do Processo de Recrutamento é o ato de contratar uma empresa externa para realizar parte ou todo o processo de contratação da sua empresa , oferecendo assim um serviço personalizado que satisfaz sua necessidade de encontrar o candidato certo.
Este intermediário entre a sua empresa e o potencial candidato será responsável não só por procurar pessoas talentosas que se encaixem na cultura da sua empresa, mas também por ajudar na definição da vaga e de suas funções específicas. Além disso, auxiliará durante todo o processo de incorporação e posterior avaliação do candidato. Normalmente, os custos totais do serviço dependerão sempre das necessidades de cada empresa.
Por que escolher uma empresa de recrutamento terceirizada?
Embora existam vários motivos pelos quais uma empresa pode optar por um serviço de recrutamento terceirizado , vamos resumi-los em três fatores que geralmente levam as organizações a avaliar sua utilização: custo, tempo e acesso à tecnologia. Lembre-se de que esses fatores inevitavelmente variam dependendo da sua área de atuação e até mesmo da cultura organizacional.
1. Custos de recrutamento interno versus terceirizado
Muitas empresas ainda acham que contratar uma agência externa para lidar com os processos de recrutamento pode ser muito mais caro do que delegar o trabalho ao departamento de RH interno, mas a verdade é que esse não é necessariamente o caso.
Envolver a equipe interna implica que ela cuidará de tudo, desde a análise das funções que o candidato ocupará até a busca pelo talento ideal e, por fim, a avaliação da adequação da opção para ingressar na empresa. Como sabemos, o fluxo de trabalho desses departamentos costuma ser complexo devido às suas outras funções; portanto, se o trabalho não for suficientemente minucioso, muito mais tempo e dinheiro podem ser desperdiçados do que optar por um recrutamento terceirizado.
Por exemplo, imaginemos o caso de um departamento de Recursos Humanos que, além de gerenciar a folha de pagamento da empresa, zela pelo bem-estar dos demais funcionários, entre outras funções. Eles devem começar encontrando a descrição de um perfil específico e, em seguida, buscar talentos para avaliar. É possível que, se a vaga não for definida corretamente, o candidato ideal não seja encontrado, ou que isso leve mais tempo do que contratar uma agência de Aquisição de Talentos que trabalhe com especialistas em cada área e que já tenha estudado o mercado.
Conheça a JPeF: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você
Um processo de Aquisição de Talentos leva mais tempo para ser desenvolvido, mas tem muito mais chances de encontrar o candidato certo, reduzindo assim os custos potenciais de recontratação e treinamento de novos talentos. Como em qualquer processo, acreditamos que é muito importante considerar os diferentes tipos de recrutamento e como eles podem beneficiar sua empresa.
Na JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, medimos a eficácia do nosso processo de Aquisição de Talentos com métricas de recrutamento que nos ajudam a analisar se o processo é realizado no prazo, dentro do orçamento (sem despesas adicionais) e não há rotatividade precoce.
2. Economize tempo
Sem dúvida, um dos principais benefícios da terceirização do recrutamento é a economia de tempo que sua empresa pode ter. Depois de definir a taxa, preencher os requisitos e verificar os processos, sua empresa não precisa se preocupar com mais nada até encontrar o candidato perfeito.
Em um processo seletivo interno , o departamento de Recursos Humanos, além de suas diversas tarefas e atribuições, deve analisar os melhores canais para anunciar a vaga e definir quais métodos de seleção serão os mais adequados para a vaga desejada. Além de todo esse trabalho, deve preparar o processo de entrevista, bem como a integração e o treinamento subsequente dos talentos. Então, todo esse longo processo realmente vale a pena?
3. Acesso à melhor tecnologia disponível
Em um mundo em constante mudança, não é segredo que o futuro do recrutamento está na tecnologia. Em alguns casos, isso significa mais do que uma dor de cabeça para uma empresa se as plataformas certas forem desconhecidas ou se elas forem muito mais caras do que o esperado. Sabemos que o processo de digitalização para qualquer empresa pode ser muito frustrante e desafiador, e é por isso que o recrutamento terceirizado cobre quase que totalmente essa área.
Na JP&F Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, não só temos acesso à tecnologia mais avançada, como também sabemos exatamente como utilizá-la para atender às necessidades da sua empresa.
Graças a isso, elevamos o processo de busca a um novo patamar, resultando em uma redução considerável nos custos de contratação. Nossos clientes não só estarão tão envolvidos quanto desejarem no processo, como também garantimos que aprenderão conosco todas as melhorias que a tecnologia pode oferecer na hora de tomar uma decisão tão importante.
Com algumas das melhores taxas do setor, por que esperar para apostar em nós para ajudar você a encontrar seu par perfeito?
Na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.