O que é um pool de talentos e como posso criar um?
Todo profissional de recrutamento de talentos sabe que, quando se trata de encontrar o talento certo para uma posição específica, o tempo é o recurso mais valioso. Portanto, se você tem um curto período para preencher uma vaga com requisitos muito específicos, não deve poupar esforços até encontrar o candidato ideal. Gostaria de sair dessa situação rapidamente? Então, você precisa de um banco de talentos;
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Este é um conceito muito importante no recrutamento, pois fornece candidatos qualificados sem demora. Neste artigo, vamos nos aprofundar no conceito de pools de talentos e na melhor maneira de ter um bem-sucedido.
O que é um pool de talentos?
Em essência, um pool de talentos é um banco de dados que contém os perfis dos principais candidatos em potencial para uma posição específica. Em geral, esse banco de dados é composto por talentos que demonstraram interesse em trabalhar com sua organização, embora também possa ser criado em torno de um conjunto diversificado de candidatos, como veremos mais adiante.
Assim, sempre que você receber uma solicitação inesperada e urgente para preencher uma vaga, já terá um grupo de candidatos qualificados para escolher. Em um mundo onde o tempo para encontrar uma vaga específica é muito curto, ter um banco de talentos simplifica e agiliza o processo de recrutamento.
Como criar um pool de talentos?
Ok, o conceito pode ser simples, mas como ter um bom banco de talentos? Bem, para ter um em que você possa confiar sempre que precisar, você deve começar criando um banco de candidatos. Este deve ser bem específico e detalhar as diferentes habilidades, competências, formação acadêmica e experiência de cada pessoa.
Além disso, é muito importante atualizar e expandir o conjunto de talentos com frequência. Dessa forma, ele crescerá com o tempo e se tornará mais diverso e abrangente. Além disso, se você deseja criar um bom conjunto de talentos, há dois aspectos que você precisa ter em mente: oferecer uma boa experiência ao candidato e manter o interesse dele.
Em primeiro lugar, proporcionar uma boa experiência durante o processo de recrutamento dá às pessoas uma boa impressão sobre a organização. Mesmo que o candidato não chegue às etapas finais do processo, essa experiência é suficiente para considerar a possibilidade de trabalhar com sua empresa no futuro. Isso fortalece seu banco de talentos.
Por outro lado, não basta criar um banco de dados. Também é importante manter o interesse dos candidatos ao longo do tempo. Como já dissemos, seu objetivo deve ser transformar sua organização em uma oportunidade para talentos qualificados. Como você consegue isso? Bem, você pode manter sua presença com newsletters.
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Nesse sentido, você deve saber que a pior coisa que pode fazer é encher a caixa de entrada do seu candidato com notícias sem importância sobre a sua organização. Isso não trará nenhum benefício. Pelo contrário, eles pensarão que você é uma marca que cria spam. Isso é algo que você não quer.
Uma forma muito menos invasiva de manter sua empresa sob os olhos deles é oferecer conteúdo valioso. Ofereça informações realmente úteis e tenha cuidado com a frequência. Dessa forma, eles o verão como uma marca relevante em sua área e responderão com prazer na próxima vez que você tiver uma vaga disponível.
Da mesma forma, outros canais, como redes sociais e blogs, serão muito úteis. São os meios perfeitos para criar conteúdo de valor para os candidatos e manter a visibilidade.
Tipos de candidatos para um pool de talentos
1. Medalhistas de prata
O núcleo principal do seu banco de talentos será composto por todos os candidatos que se candidataram a uma vaga na sua organização e tinham um perfil promissor, mas não foram selecionados devido a critérios específicos. Você já os avaliou e eles passaram por todas as entrevistas e filtros, o que economizará muito tempo no processo de aquisição de talentos .
2. Ex-funcionários
A maioria dos recrutadores não tem plena consciência da importância de ficar de olho em ex-funcionários. A menos que o vínculo empregatício tenha terminado em desacordo, eles serão uma fonte valiosa de profissionais cujos conhecimentos e habilidades você já conhece. A melhor parte é que eles não terão problemas para se adaptar à cultura organizacional .
3. Talento interno
Os recrutadores têm uma importante fonte de talentos que geralmente é deixada de lado: os funcionários que já estão na organização. Trata-se de talentos que passaram por todos os filtros e estão acostumados à cultura. Contanto que eles consigam assumir os novos desafios, você encontrará exatamente o que precisa. Por esse motivo, você deve sempre considerar o recrutamento interno como outra possibilidade.
4. Candidatos passivos.
Por fim, você não pode ignorar os talentos que ainda não estão interessados em uma vaga, mas demonstram interesse no seu negócio. Você pode alcançar esses profissionais por meio das redes sociais da organização e do conteúdo que você cria nelas. Essa é uma fonte de profissionais com perfis interessantes.
Agora que você sabe o que é um pool de talentos e alguns de seus benefícios, esta ferramenta pode ajudar a otimizar seus processos de recrutamento.
Na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.