O que fazer hoje para ser empregável amanhã
Em um mundo de trabalho onde a tecnologia evolui rapidamente e as funções mudam constantemente, como podemos garantir que permaneceremos empregáveis no futuro? Com base na minha experiência em seleção de candidatos, estas são as dicas que eu daria aos profissionais que desejam permanecer empregáveis no futuro, caso precisem ou desejem uma mudança de carreira:
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Conhecendo as Oportunidades e Tendências do Mercado
É essencial estar a par das tendências e desenvolvimentos do setor. Não precisamos ser especialistas, mas precisamos ser proativos e observadores. Devemos estar informados sobre as áreas de crescimento em nossa área e prestar atenção à inovação e às empresas que buscam os profissionais mais qualificados. Participar de conferências, treinar por meio de webinars, assinar podcasts ou seguir influenciadores do setor nas mídias sociais são algumas das chaves para se manter atualizado. Devemos construir relacionamentos com funcionários do setor, manter conversas sobre tópicos atuais e conhecer recrutadores que possam nos manter informados.
Ao compreender as tendências, os funcionários poderão descobrir as habilidades, experiências e aptidões necessárias que as empresas buscam.
Adotando uma Mentalidade de Crescimento
Em qualquer disciplina, seja no esporte ou no mundo profissional, algumas pessoas estão mais preparadas para enfrentar desafios. Aqueles com uma "mentalidade de crescimento" veem os desafios como oportunidades de aprendizado. No entanto, pessoas com uma mentalidade fixa se sentem ameaçadas pela mudança e, portanto, relutam em aprender e crescer. Não importa onde estejamos em nossas carreiras, podemos desenvolver uma mentalidade de crescimento nos perguntando: "O que posso fazer para crescer como profissional?". Trata-se de assumir a responsabilidade por nosso próprio desenvolvimento e crescimento profissional, em vez de depender dos outros.
Aprimore suas habilidades interpessoais
As empresas estão cada vez mais observando as habilidades interpessoais de um indivíduo, não apenas suas capacidades técnicas. Ter essas habilidades pode ser um diferencial em relação a outros candidatos com a mesma experiência. As habilidades interpessoais mais procuradas são a capacidade de influenciar, negociar e gerenciar relacionamentos com stakeholders, bem como comunicação eficaz e adaptação a mudanças. No ambiente de trabalho atual, você pode buscar oportunidades para aprimorar suas habilidades interpessoais, como assumir a responsabilidade por tarefas ou projetos que exigem gerenciamento de equipe.
Cultive sua marca pessoal
Somos embaixadores da nossa própria marca, o que envolve estar cientes de como somos percebidos tanto pessoalmente quanto online. O branding não se refere apenas à experiência e às habilidades de um candidato, mas também aos seus valores, reputação e motivações. Nossa vocação no trabalho pode servir de guia para as empresas avaliarem nossa adequação à cultura corporativa (e vice-versa).
O perfil digital de um profissional pode ser atualmente um fator de diferenciação na hora de selecionar candidatos para vagas altamente competitivas. Outra forma de promover nossa marca é participando de eventos e conferências para nos apresentarmos pessoalmente a colegas e potenciais recrutadores. Contatos online e offline devem ser combinados para alcançar o máximo impacto.
Cultivar nossa marca pessoal nos torna mais propensos a sermos encontrados por oportunidades de emprego, pois estaremos entre as buscas de líderes para futuras equipes.
Desenvolva uma trajetória de carreira flexível e especializada
. As empresas tendem a buscar funcionários com experiência específica em uma determinada área; portanto, é comum que os profissionais troquem de emprego com frequência para garantir que possam se posicionar como trabalhadores qualificados para as organizações para as quais desejam direcionar suas trajetórias de carreira. Adotar uma trajetória de carreira flexível significa que, em vez de trabalhar em uma única posição, os funcionários estão abertos a uma ampla gama de oportunidades de trabalho, sejam projetos pontuais, contratos permanentes ou meio período.
É essencial estar a par das tendências e desenvolvimentos do setor. Não precisamos ser especialistas, mas precisamos ser proativos e observadores. Devemos estar informados sobre as áreas de crescimento em nossa área e prestar atenção à inovação e às empresas que buscam os profissionais mais qualificados. Participar de conferências, treinar por meio de webinars, assinar podcasts ou seguir influenciadores do setor nas mídias sociais são algumas das chaves para se manter atualizado. Devemos construir relacionamentos com funcionários do setor, manter conversas sobre tópicos atuais e conhecer recrutadores que possam nos manter informados.
Ao compreender as tendências, os funcionários poderão descobrir as habilidades, experiências e aptidões necessárias que as empresas buscam.
Adotando uma Mentalidade de Crescimento
Em qualquer disciplina, seja no esporte ou no mundo profissional, algumas pessoas estão mais preparadas para enfrentar desafios. Aqueles com uma "mentalidade de crescimento" veem os desafios como oportunidades de aprendizado. No entanto, pessoas com uma mentalidade fixa se sentem ameaçadas pela mudança e, portanto, relutam em aprender e crescer. Não importa onde estejamos em nossas carreiras, podemos desenvolver uma mentalidade de crescimento nos perguntando: "O que posso fazer para crescer como profissional?". Trata-se de assumir a responsabilidade por nosso próprio desenvolvimento e crescimento profissional, em vez de depender dos outros.
Aprimore suas habilidades interpessoais
As empresas estão cada vez mais observando as habilidades interpessoais de um indivíduo, não apenas suas capacidades técnicas. Ter essas habilidades pode ser um diferencial em relação a outros candidatos com a mesma experiência. As habilidades interpessoais mais procuradas são a capacidade de influenciar, negociar e gerenciar relacionamentos com stakeholders, bem como comunicação eficaz e adaptação a mudanças. No ambiente de trabalho atual, você pode buscar oportunidades para aprimorar suas habilidades interpessoais, como assumir a responsabilidade por tarefas ou projetos que exigem gerenciamento de equipe.
Cultive sua marca pessoal
Somos embaixadores da nossa própria marca, o que envolve estar cientes de como somos percebidos tanto pessoalmente quanto online. O branding não se refere apenas à experiência e às habilidades de um candidato, mas também aos seus valores, reputação e motivações. Nossa vocação no trabalho pode servir de guia para as empresas avaliarem nossa adequação à cultura corporativa (e vice-versa).
O perfil digital de um profissional pode ser atualmente um fator de diferenciação na hora de selecionar candidatos para vagas altamente competitivas. Outra forma de promover nossa marca é participando de eventos e conferências para nos apresentarmos pessoalmente a colegas e potenciais recrutadores. Contatos online e offline devem ser combinados para alcançar o máximo impacto.
Cultivar nossa marca pessoal nos torna mais propensos a sermos encontrados por oportunidades de emprego, pois estaremos entre as buscas de líderes para futuras equipes.
Desenvolva uma trajetória de carreira flexível e especializada
. As empresas tendem a buscar funcionários com experiência específica em uma determinada área; portanto, é comum que os profissionais troquem de emprego com frequência para garantir que possam se posicionar como trabalhadores qualificados para as organizações para as quais desejam direcionar suas trajetórias de carreira. Adotar uma trajetória de carreira flexível significa que, em vez de trabalhar em uma única posição, os funcionários estão abertos a uma ampla gama de oportunidades de trabalho, sejam projetos pontuais, contratos permanentes ou meio período.
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Também é cada vez mais comum se tornarem freelancers, mesmo tendo um emprego de tempo integral. Mesmo que estejamos satisfeitos com nosso emprego atual, é útil ter clareza sobre nossos objetivos
A longo prazo para que possamos tomar as decisões certas agora e nos preparar para o futuro. Você quer um emprego que proporcione mais crescimento profissional, mais liberdade, uma equipe maior para gerenciar ou um que defina o rumo da sua vida?
Se não tiver certeza, talvez seja interessante buscar aconselhamento profissional para ajudá-lo a definir seus objetivos de carreira. Embora fatores externos, como a economia, a demanda por contratações e as mudanças tecnológicas, estejam fora do nosso controle, gerenciar ativamente nossas carreiras nos colocará em uma boa posição para futuras oportunidades de emprego.
Também é cada vez mais comum se tornarem freelancers, mesmo tendo um emprego de tempo integral. Mesmo que estejamos satisfeitos com nosso emprego atual, é útil ter clareza sobre nossos objetivos
A longo prazo para que possamos tomar as decisões certas agora e nos preparar para o futuro. Você quer um emprego que proporcione mais crescimento profissional, mais liberdade, uma equipe maior para gerenciar ou um que defina o rumo da sua vida?
Se não tiver certeza, talvez seja interessante buscar aconselhamento profissional para ajudá-lo a definir seus objetivos de carreira. Embora fatores externos, como a economia, a demanda por contratações e as mudanças tecnológicas, estejam fora do nosso controle, gerenciar ativamente nossas carreiras nos colocará em uma boa posição para futuras oportunidades de emprego.
A JPeF Consultoria se destaca em conectar os melhores talentos às empresas certas. Somos um empresa de consultoria de recrutamento. Nossa empresa é especializada em atração e seleção para uma ampla gama de setores. Garantimos resultados positivos sempre. Entre em contato conosco hoje mesmo para conhecer nossos serviços.