Por que confiar em um headhunter ?
Eles não se limitam a buscar ativamente candidatos talentosos. Para encontrar esses valiosos recursos, os headhunters analisam o mercado de trabalho e seus bancos de dados e selecionam perfis altamente específicos para uma vaga específica.
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Atualmente, o número de profissionais de todas as áreas com bacharelado, mestrado e experiência profissional é tão grande que as empresas delegam o processo de recrutamento a esses especialistas, economizando tempo e dinheiro em trabalhosos processos de seleção de candidatos.
Na verdade, os headhunters encontram candidatos que não precisam procurar trabalho e não estão necessariamente interessados em uma oferta de emprego.
As origens do headhunting ou aquisição de talentos se desenvolveram ainda mais nas últimas décadas. Antes do advento da mídia digital, por volta das décadas de 1950 e 1960, havia organizações de RH nos Estados Unidos especializadas em aquisição de talentos para CEOs, executivos ou gerentes.
Na era atual, com o surgimento da mídia 2.0, o recrutamento ficou mais fácil, pois os dados sobre candidatos em potencial estão a apenas um clique de distância.
Seguindo essa evolução, o resultado do headhunting seria o chamado nethunting , que consiste em realizar processos de headhunting utilizando mídias 2.0.
Assim, o processo de headhunter pode ser dividido em várias etapas:
1. Estabeleça um perfil de busca de candidatos . O headhunter solicita informações detalhadas sobre a vaga à empresa que precisa do candidato. Dessa forma, ele pode promover a posição e convencer o candidato a aceitá-la.
2. Escolha fontes de recrutamento. Hoje, as mídias sociais são um bom mecanismo de busca e oferecem um banco de dados essencial para encontrar indivíduos talentosos. Um exemplo disso é o LinkedIn, a rede profissional que se expandiu nos últimos anos. O headhunter também busca acesso à pessoa certa em outras empresas concorrentes.
3. Explique o perfil da posição que deseja preencher e solicite informações ao candidato. É aqui que os bons headhunters se destacam . Eles explicam a posição e suas características e, se o candidato estiver interessado, pedem seu currículo . Geralmente, não revelam o nome da empresa por motivos de confidencialidade ou para que o candidato não entre em contato com a empresa por conta própria.
4. Conduza as entrevistas apropriadas. Quando o headhunter entrevista os candidatos mais proeminentes, ele seleciona de duas a cinco pessoas. Ele ou ela então coordena as reuniões entre a empresa contratante e os candidatos para que a organização possa conduzir as entrevistas finais e selecionar o melhor candidato.
5. O cliente contrata um dos candidatos. Dessa forma, a empresa, o headhunter e o candidato ganham.
Como diferenciar um headhunter de um recrutador?
Existe um equívoco comum sobre o que os headhunters fazem . Os clientes às vezes os confundem com "caçadores de talentos".
Parece que o headhunter está procurando uma presa fraca. A realidade não é bem assim. Eles são consultores estratégicos de negócios que misturam diferentes culturas. Podem parecer recrutadores, mas são mais do que isso.
O objetivo é semelhante: trazer às empresas os melhores talentos do mercado. No entanto, existem algumas diferenças:
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Metodologia
Os recrutadores quase sempre trabalham para uma ou mais empresas, ajudando-as a encontrar candidatos para preencher uma vaga a qualquer momento. Portanto, os recrutadores podem monitorar e entrevistar candidatos contatados por meio de sites de empregos online. No entanto, eles não serão responsáveis por negociar benefícios com o recrutador.
Em vez disso, o headhunter , por meio de um processo confidencial, analisa cuidadosamente o setor, identifica o perfil da posição a ser preenchida e projeta sistemas para encontrar, atrair e contratar os melhores perfis, com base em sua experiência e rede de contatos.
Alto comando
Encontrar uma lista de candidatos em potencial que se encaixem em um perfil não é fácil. Os recrutadores lidam principalmente com as áreas mais operacionais de uma empresa, como a equipe multifuncional; os headhunters se concentram na seleção de diretores, gerentes, CEOs e vice-presidentes. Uma de suas tarefas é encontrar pessoas para abordar por meio de uma rede de contatos confiáveis. Em seguida, eles precisam convencer o entrevistado, pois geralmente têm várias ofertas para escolher.
Negociação ganha-ganha
Um recrutador pode trabalhar para diversas empresas e precisa ter o currículo do candidato para avançar na carreira. Os headhunters também garantem negociações salariais adequadas, desenvolvimento pessoal e profissional, benefícios e exposição a mercados emergentes internacionais.
É útil construir relacionamentos com ambos os profissionais de RH, pois eles podem apoiar um candidato talentoso.
Por que confiar em um headhunter ?
Cargos estratégicos exigem profissionais talentosos que garantam o sucesso da empresa. Eles podem passar despercebidos pela organização, mas não por um headhunter .
Graças à sua experiência, os headhunters garantem encontrar os melhores candidatos, embora os benefícios sejam maiores:
Receber a assessoria necessária para definir o perfil do candidato que você precisa será a primeira vantagem de contar com o serviço de headhunting .
Com o apoio de profissionais de recrutamento, a organização certamente contará com os melhores talentos. Isso também permitirá que a organização se concentre no negócio, otimizando recursos.
Para garantir que estão selecionando a pessoa certa, os headhunters pesquisam minuciosamente todos os aspectos da empresa que os contratou . Isso lhes permite fazer uma avaliação precisa com base na missão, nos valores e nas necessidades da empresa.
Cargos considerados estratégicos não podem ser preenchidos por qualquer um. O candidato ideal precisa de ferramentas muito precisas, experiências que vão além das ferramentas de mensuração utilizadas pelos departamentos de Recursos Humanos. Um headhunter eficaz será capaz de prever o desempenho do candidato no cargo.
Após entrevistar pessoalmente cada indivíduo, um headhunter apresentará à empresa uma lista criteriosamente selecionada de candidatos. Dessa forma, a organização pode ter certeza de que encontrou o candidato certo.
Os serviços de headhunting operam fora da empresa, portanto, precisam garantir que informações sobre a busca por ativos estratégicos não vazem. A confidencialidade das negociações é outra vantagem, pois os concorrentes não terão conhecimento das ações da empresa.
Uma empresa profissional de headhunting dará suporte à empresa e aos seus candidatos do início ao fim, com o objetivo de estabelecer sinergias estratégicas e relacionamentos de longo prazo, oferecendo suporte em todos os momentos.
Escolha um headhunter de qualidade
Para encontrar um headhunter experiente e qualificado no México , considere pedir referências e analisar o histórico e o posicionamento da empresa.
Peça que compartilhem histórias de sucesso e detalhes sobre como entraram em contato e negociaram para determinadas posições. Você pode pedir que expliquem seus métodos de busca, avaliação e seleção para aprender sobre suas experiências.
Analise as garantias que oferecem. Uma empresa de headhunting experiente entende que o tempo é essencial. No entanto, eles também sabem que é melhor encontrar a pessoa que atenda plenamente às expectativas do cliente do que ficar testando um candidato após o outro. Portanto, suas ofertas devem ser realistas, equilibradas, éticas e honestas. Assim, você saberá que encontrou o headhunter que precisa.
A JPeF Consultoria se destaca em conectar os melhores talentos às empresas certas. Somos um empresa de consultoria de recrutamento. Nossa empresa é especializada em atração e seleção para uma ampla gama de setores. Garantimos resultados positivos sempre. Entre em contato conosco hoje mesmo para conhecer nossos serviços.