Por que os benefícios corporativos são tão importantes?
Horários flexíveis, vale-refeição , dias de bem-estar, cursos de treinamento: esses são apenas alguns dos benefícios que as empresas podem oferecer aos seus funcionários. Vamos descobrir neste artigo por que eles são importantes, mesmo na hora da contratação.
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Recompensar os funcionários com benefícios exclusivos da empresa pode ser uma medida valiosa para motivá-los e mantê-los na empresa.
O que são benefícios corporativos? Definição e exemplos
Horários flexíveis, vales-refeição, piqueniques de verão, dias dedicados ao bem-estar, cursos online ou corporativos, apoio familiar, ingressos para academia: estes podem representar apenas alguns exemplos de benefícios corporativos (ou "regalias") que muitas empresas, na Itália e no mundo todo, oferecem aos seus funcionários. O objetivo? Aumentar o bem-estar dos funcionários e contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho.
Mas vamos entender o significado completo dos benefícios corporativos, o que são e a quem se destinam.
Benefícios empresariais são um conjunto de bens ou serviços oferecidos pelo empregador aos seus funcionários além do salário . Portanto, representam uma compensação não monetária, fornecida em bens ou serviços que visam melhorar a qualidade de vida do funcionário dentro (e muitas vezes também fora) da própria empresa.
Elas se enquadram no conceito de bem-estar corporativo , ou seja, o conjunto de iniciativas e serviços que visam aumentar o bem-estar de um funcionário.
Da assistência médica ao apoio econômico às famílias , das pensões complementares ao auxílio à educação, estes são alguns dos benefícios mais apreciados e oferecidos com mais frequência pelas empresas. Por quê? Benefícios deste tipo estão frequentemente associados a incentivos fiscais e, consequentemente, assumem uma importância crescente para o empregado e para o empregador. Frequentemente, também há um aumento associado na produtividade e no nível de bem-estar no local de trabalho.
Cuidar dos funcionários faz com que eles se sintam valorizados, e é por isso que muitas empresas, em colaboração com suas equipes de Recursos Humanos (RH), fornecem aos funcionários bens ou serviços adicionais.
Benefícios corporativos são frequentemente oferecidos aos funcionários como parte do pacote de remuneração geral. Por exemplo, a Buffer, uma empresa de software de gerenciamento de mídias sociais, colocou a transparência no centro de suas políticas corporativas. Da troca de e-mails abertos à transparência e visibilidade das receitas da empresa, passando pelo conceito de "...Salários em aberto”, calculado com base em uma fórmula compartilhada com todos os colaboradores da empresa. Uma série de iniciativas importantes que contribuem para um ambiente de trabalho mais tranquilo e, ao mesmo tempo, aumentam o nível de satisfação de todos os colaboradores, bem como seu envolvimento e engajamento.
Oferecer benefícios valiosos à empresa também pode impactar a estratégia de retenção de funcionários , aumentando significativamente as chances de reter os melhores talentos na empresa.
A retenção de funcionários também diminui as chances de recrutadores e headhunters concorrentes conseguirem capturar com sucesso recursos valiosos que, ao saírem, poderiam levar conhecimento importante da empresa.
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Por que os benefícios corporativos são tão importantes?
O principal recurso de uma empresa são seus funcionários.
Reter os melhores funcionários ou a equipe mais qualificada é (ou deveria ser) o principal objetivo de qualquer organização. Ao mesmo tempo, garantir um ambiente de trabalho agradável pode ser a base para a permanência de um funcionário na empresa.
Algumas pesquisas e estudos de mercado mostram que os funcionários preferem benefícios corporativos generosos a aumentos salariais.
Benefícios complementares também se enquadram nessa categoria.
Exemplos de benefícios complementares
Os benefícios complementares, além de melhorar a qualidade de vida do funcionário dentro (e fora) do local de trabalho, proporcionam uma imagem positiva e dinâmica da empresa. De fato, os funcionários que recebem benefícios da empresa normalmente não têm problemas no ambiente de trabalho e contribuem para um ambiente de trabalho mais tranquilo e produtivo. Há também uma vantagem para o empregador, pois os benefícios da empresa não exigem o pagamento de impostos excessivos, o que também gera uma economia considerável para a empresa.
Os benefícios são geralmente concedidos por empresas com um grande número de funcionários e com um faturamento substancial, por exemplo, a conhecida plataforma Dropbox, proporciona aos seus funcionários passeios de barco, noites de jogos de tabuleiro e piqueniques organizados para os colegas , uma boa maneira de aumentar o bem-estar e o relacionamento entre os funcionários.
A Glaukos Corporation produz um dispositivo que reduz a pressão ocular e a dependência de medicamentos para glaucoma. Justamente por isso, a empresa cuida da saúde de todos os funcionários, garantindo-lhes cobertura gratuita para exames oftalmológicos . Além disso, todos os que trabalham na empresa têm a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço vantajoso. Os funcionários do Washington Post podem desfrutar periodicamente de excursões , peças de teatro, concertos e eventos com seus colegas, enquanto a Equinox, uma empresa de academias e instalações de saúde, oferece aos seus funcionários a oportunidade de participar de aulas de ginástica para maximizar o potencial da equipe e extrair o máximo de seus funcionários. Incrível, não é mesmo?
Entender o valor real desses benefícios para funcionários não é pouca coisa; na verdade, funcionários satisfeitos tendem a trabalhar de forma mais produtiva e em um nível mais alto.
Quais são os benefícios da empresa mais apreciados por candidatos e funcionários? Aqui estão alguns exemplos:
- smartphone da empresa
- carro da empresa
- vale-alimentação
- creche e escola maternal da empresa
- cobertura de saúde
- cursos de treinamento
- descontos no uso de transporte público
- flexibilidade de trabalho
- vale-compras
E os empregadores?
Então, como as empresas e os empregadores devem se comportar?
Ouça e entenda o que os funcionários realmente desejam : uma boa capacidade de escuta pode ser inestimável. Nesse sentido, o trabalho do Recursos Humanos pode ser fundamental: organizar reuniões periódicas com os funcionários para entender seu grau de satisfação no trabalho pode ser muito importante;
Ofereça vantagens alinhadas aos recursos da empresa : nem sempre é necessário gastar dinheiro para oferecer benefícios. Algumas empresas, por exemplo, são abertamente pet-friendly . A chance de levar seu cachorro para o escritório (talvez apenas em certos dias da semana) é um benefício corporativo significativo. Até mesmo o trabalho inteligente , por exemplo, é um dos benefícios mais difundidos da empresa: dedicar um ou mais dias por mês/semana para trabalhar em casa permite que os funcionários administrem melhor seu tempo livre. No ano passado, devido à pandemia, o trabalho inteligente aumentou exponencialmente nas empresas. Embora na maioria dos casos os funcionários tenham experimentado o trabalho em casa e não o trabalho inteligente real;
Agradecer constantemente aos seus funcionários : uma pequena ação com grande impacto. Agradecer aos funcionários, interagir com eles e fazê-los sentir-se parte ativa de toda a empresa é um gesto simples que constrói lealdade e vincula os trabalhadores ao seu local de trabalho, transformando-o em um ambiente de bem-estar e satisfação.
A fase de recrutamento
Os benefícios da empresa também são essenciais na fase de recrutamento. Os melhores candidatos também escolhem uma empresa pelos benefícios que ela oferece.
Se você é um recrutador, é importante entender como comunicar os benefícios oferecidos pela empresa .
Você pode colocá-los:
- Na página de carreiras da empresa
- No blog da empresa, dentro de perfis com funcionários da empresa
- Nas descrições de cargos ou anúncios de vagas
- Em postagens específicas nas Redes Sociais (LinkedIn, Facebook, X)
- Na aba “Vida” da página da sua empresa no LinkedIn
- Verbalmente, durante entrevistas
Uma gestão integrada do processo de recrutamento permite organizar e monitorar todos esses pontos de contato candidato-empresa.
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