Quais são os tipos de estágio?
O estágio é uma etapa crucial na formação de estudantes, proporcionando a aplicação prática dos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula. É uma oportunidade de imersão no ambiente profissional, permitindo o desenvolvimento de habilidades, a construção de networking e a exploração de diferentes áreas de atuação. No entanto, existem diversas modalidades de estágio, cada uma com suas particularidades e regulamentações. Compreender essas diferenças é fundamental para estudantes, instituições de ensino e empresas. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Estágio Obrigatório e Não Obrigatório
A primeira grande distinção entre os tipos de estágio reside na sua obrigatoriedade. O estágio obrigatório é aquele que faz parte da grade curricular do curso, sendo um requisito para a obtenção do diploma. Sua carga horária e as atividades a serem desenvolvidas são definidas pela instituição de ensino, em conformidade com o projeto pedagógico do curso. Geralmente, não é remunerado, embora algumas empresas possam oferecer auxílio-transporte e alimentação. A supervisão é compartilhada entre um professor orientador da instituição de ensino e um supervisor da empresa.
Por outro lado, o estágio não obrigatório, também conhecido como extracurricular, não é um requisito para a conclusão do curso. Ele é realizado por iniciativa do estudante, que busca complementar sua formação e adquirir experiência profissional. Essa modalidade é frequentemente remunerada, e a carga horária é acordada entre o estudante e a empresa, respeitando os limites legais. Embora não seja obrigatório, é altamente recomendado, pois oferece uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
Estágio Remunerado e Não Remunerado
Outra classificação importante diz respeito à remuneração. O estágio remunerado é aquele em que o estagiário recebe uma bolsa-auxílio, além de benefícios como auxílio-transporte e, em alguns casos, vale-refeição. A remuneração visa compensar o estudante pelo tempo e esforço dedicados à empresa, além de auxiliar nas despesas pessoais. A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008 no Brasil) estabelece que a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação é compulsória para estágios não obrigatórios e opcional para os obrigatórios. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
Já o estágio não remunerado é aquele em que o estudante não recebe bolsa-auxílio. Essa modalidade é mais comum em estágios obrigatórios, onde o foco principal é a experiência e o cumprimento da carga horária acadêmica. Mesmo sem remuneração, o estágio não remunerado oferece um valor inestimável em termos de aprendizado e desenvolvimento profissional.
O estágio curricular é similar ao estágio obrigatório no Brasil, sendo parte integrante do plano de estudos e essencial para a conclusão do curso. É supervisionado pela instituição de ensino e pela entidade de acolhimento. Já o estágio profissional é uma modalidade de estágio que visa a inserção de jovens qualificados no mercado de trabalho, muitas vezes com o apoio de programas governamentais que subsidiam parte da remuneração. Estes estágios são geralmente remunerados e têm uma duração definida, com o objetivo de proporcionar experiência relevante para a área de formação do estagiário.
Independentemente do tipo, o estágio é uma ferramenta poderosa para a transição do ambiente acadêmico para o profissional. Ele permite que o estudante explore suas aptidões, desenvolva novas competências e construa uma rede de contatos valiosa. Para as empresas, é uma forma de identificar e desenvolver novos talentos, além de contribuir para a formação de futuros profissionais. A escolha do tipo de estágio ideal dependerá dos objetivos do estudante, das exigências do curso e das oportunidades disponíveis no mercado. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.