Qual a importância das agências de empregos?
Vaga após vaga, você se candidata. Estuda todos os livros sobre busca de emprego, personaliza meticulosamente seu currículo e carta de apresentação para cada vaga à qual se candidata, verifica todos os sites apropriados, mantém todos os perfis de mídia social corretos e... nada. Não há vagas. Vale a pena recorrer a uma agência de empregos para obter assistência profissional?
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Uma agência de empregos é uma empresa especializada em encontrar empregos. Uma breve busca no Google revela que nem todos concordam com a definição dessa frase. Existe diferença entre uma agência de empregos e uma empresa de recrutamento? Você está procurando emprego? Existe um meio-termo?
Agências de trabalho temporário e recrutadores podem ser considerados extremos opostos no espectro da recolocação profissional. De um lado, existem as agências de trabalho temporário. As agências de trabalho temporário são bem conhecidas da maioria das pessoas (pelo menos da TV). Esses serviços ajudam as empresas a encontrar mão de obra temporária por períodos curtos ou longos. Um candidato a emprego pode trabalhar para uma agência de trabalho temporário por um longo período, até mesmo por tempo indeterminado. Os recrutadores estão no outro extremo do espectro. As empresas contratam agências de recrutamento em Toronto para identificar o candidato ideal para uma vaga permanente específica.
As agências de emprego ocupam uma posição intermediária. A agência de recrutamento Toronto conecta candidatos a vagas que geralmente são permanentes, mas também podem ser temporárias (ou temporárias).
Preciso pagar alguma taxa à agência de emprego?
Às vezes, depende de como elas são configuradas. A empresa pode pagar algumas agências de emprego, e o candidato a emprego gasta com as outras agências. Isso pode incluir uma taxa única ou (mais provavelmente) uma porcentagem da remuneração do seu novo emprego.
Na maioria das vezes, são os empregadores que pagam a conta, em parte devido à aversão (compreensível) dos candidatos a emprego a pagar taxas. Embora existam serviços legítimos com base em taxas, muitas pessoas se sentem desencorajadas pela perspectiva de gastar centenas ou milhares de dólares para encontrar trabalho. Existem muitas fraudes por aí voltadas para candidatos desesperados, então determinar se uma agência é real ou não pode ser difícil.
Por que você utilizaria uma agência de recrutamento?
Simplesmente, você está pagando por alguém que sabe o que está fazendo. As agências de emprego interagem diretamente com os empregadores e, como resultado, têm uma compreensão maior de suas necessidades. Elas também podem estar cientes de oportunidades que você não teria descoberto por conta própria.
Uma agência de recrutamento em Toronto também pode ajudar você a se tornar um candidato mais forte. Elas querem que você consiga o emprego porque ganham dinheiro. Como resultado, frequentemente (mas nem sempre) oferecem suporte personalizado, como orientação para currículo ou preparação para entrevistas.
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Quais são as desvantagens de trabalhar com uma agência de empregos?
A possibilidade de receber honorários ou comissões está no topo da lista. Se você pagar uma taxa por uma colocação e estiver insatisfeito com seu novo emprego, pedir demissão pode resultar em prejuízo financeiro. Outras desvantagens podem surgir devido a uma falha na comunicação com sua agência. Por exemplo, se eles enviarem candidaturas em seu nome sem informá-lo, você pode, involuntariamente, enviar sua candidatura para a mesma empresa, o que seria desrespeitoso. Suponha que você deixe claro que está desesperado por um emprego. Nesse caso, a agência pode se concentrar apenas em encontrar um emprego para você e não tanto em encontrar a melhor posição (ou negociar a remuneração mais significativa) para você.
Ao selecionar uma agência de recrutamento, tenha algumas coisas em mente.
As empresas de recrutamento podem ajudar pessoas em busca de emprego e aqueles que as criam a encontrar a pessoa ideal. Seja você um empregador ou um candidato, considere os seguintes aspectos ao selecionar uma agência de recrutamento:
Fique por dentro das últimas tendências de recrutamento.
O recrutamento muda com o tempo, e as soluções de pessoal também se adaptam. Verifique se a agência possui a tecnologia, os contatos e os consultores certos, atualizados sobre as tendências de recrutamento mais recentes.
O número de colocações bem-sucedidas.
A capacidade de uma agência de recrutamento de realizar contratações bem-sucedidas é um bom indicador de sua qualidade. Isso inclui sua taxa de retenção e o número de candidatos por vaga.
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Se você é um empregador, descubra com que rapidez eles conseguem atrair as pessoas necessárias. Embora a rapidez geralmente seja preferível, avalie se o prazo de entrega é realista o suficiente para atrair pessoas suficientes.
Colocar tudo em funcionamento exige muito tempo e trabalho em todas as empresas. Aqueles que dedicam tempo para planejar cada etapa do processo têm mais chances de sucesso. Use as diretrizes acima e comece a trabalhar. Não será simples, e colocar tudo em funcionamento provavelmente será um pouco arriscado, mas confie na sua capacidade de superar obstáculos e se adaptar a um ambiente em constante mudança.
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