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Recruiter de profissionais de TI: Soft skills em TI

• Comunicação Eficaz: A capacidade de traduzir jargões técnicos para a linguagem de negócios é crucial, especialmente em cargos de gestão e customer success.
• Trabalho em Equipe e Colaboração: Metodologias ágeis como Scrum e Kanban exigem interação constante e colaboração entre equipes multidisciplinares.
• Adaptabilidade e Aprendizado Contínuo: A tecnologia muda rapidamente, e a disposição para aprender novas ferramentas e linguagens é essencial.
• Resolução de Problemas e Pensamento Crítico: A essência da TI é solucionar desafios complexos de forma eficiente e inovadora.
• Inteligência Emocional: Fundamental para gerenciar a pressão, lidar com prazos apertados e receber feedbacks construtivos.

• Desenvolvedor/Programador ( Júnior, Pleno, Sênior): Responsável por escrever, testar e manter códigos para aplicações web, mobile ou desktop. Atuam em front-end, back-end ou full-stack.
• Analista de Suporte Técnico/Helpdesk: Presta assistência a usuários e gerencia a infraestrutura básica de TI, diagnosticando e resolvendo problemas de hardware e software.
• Administrador de Banco de Dados (DBA): Garante a segurança, performance e disponibilidade das bases de dados.
• Engenheiro de Redes: Projeta, implementa e gerencia redes de computadores, garantindo a conectividade e segurança.
• Especialista em Cibersegurança: Protege os sistemas e dados da organização contra ameaças cibernéticas.

• Tech Lead/Engineering Manager: Lidera tecnicamente equipes de desenvolvimento, combinando gestão de pessoas com conhecimento técnico aprofundado.
• Gerente de Projeto de TI (PM): Planeja, executa e finaliza projetos de tecnologia, garantindo prazos e orçamentos.
• Gerente de Operações de TI: Foca na eficiência operacional e na gestão da infraestrutura de TI da empresa.
• Coordenador de Equipe de TI: Supervisiona equipes menores, garantindo a execução das tarefas diárias e o cumprimento de metas.

• Chief Technology Officer (CTO): O diretor de tecnologia, responsável por toda a estratégia tecnológica da empresa, garantindo que a tecnologia esteja alinhada aos objetivos de negócio.
• Chief Information Officer (CIO): Diretor de informação, focado na gestão dos sistemas de informação internos e otimização de processos.
• CEO (Chief Executive Officer): Em empresas de tecnologia pura, o CEO muitas vezes tem um background técnico, ditando a visão e a direção da empresa.

1. Recrutamento e Seleção de Talentos: Processo completo que inclui a definição do perfil da vaga, busca ativa de candidatos, entrevistas aprofundadas e assessment de competências técnicas e comportamentais.
2. Headhunting para Setores Específicos: Busca estratégica e direta por profissionais de alta performance e líderes do mercado, utilizando uma abordagem de hunting para posições-chave.
3. Consultoria em Gestão de RH para TI: Auxilia empresas na definição de planos de carreira, políticas de remuneração e estratégias de retenção de talentos.
4. Análise de Currículos Eficiente: Utilização de técnicas avançadas para identificar os candidatos mais qualificados em meio a um grande volume de candidaturas.
5. Recrutamento Preditivo: Uso de dados e análises para antecipar necessidades futuras de contratação e identificar o perfil ideal de profissional.
6. Recrutamento Permanente: Soluções para contratações de longo prazo, garantindo a integração e o fit cultural do novo colaborador.
7. Hunting de Profissionais em TI: Foco na busca ativa e estratégica de talentos especializados em tecnologia.
8. Soluções de RH & Recrutamento e Seleção: Uma gama completa de soluções que visam otimizar a atração e gestão estratégica de recursos humanos.
9. Consultoria de RH em Uberlândia, MG: Atendimento localizado e especializado para a região, entendendo a dinâmica do mercado local.

• Python: Domina áreas como machine learning, ciência de dados e inteligência artificial, além de automação. Possui frameworks populares como Django e Flask.
• JavaScript/TypeScript: Essenciais para o desenvolvimento web front-end e back-end (com Node.js), permitindo a criação de aplicações interativas e dinâmicas.
• Java: Uma linguagem robusta e amplamente utilizada em grandes corporações e sistemas de back-end.
• C#: Linguagem da Microsoft, popular para desenvolvimento de aplicações Windows, jogos (Unity) e sistemas corporativos, muitas vezes usando a IDE Visual Studio.
• Swift: A principal linguagem para o ecossistema Apple (iOS, macOS), com sintaxe moderna e acessível.
• Go (Golang): Notável por sua eficiência e performance em sistemas de nuvem e microsserviços.

• Cloud Computing: A AWS lidera o mercado, e certificações como AWS Certified Solutions Architect e AWS Certified Developer são altamente valorizadas. Certificações Azure e Google Cloud (GCP) também são promissoras.
• Redes e Infraestrutura: A Cisco Certified Network Associate (CCNA) é a base para qualquer área de tecnologia, comprovando competências em redes e segurança.
• Cibersegurança: Certificações da Fortinet (FCNA, FCP) e a CompTIA Security+ são relevantes para quem busca atuar na proteção de sistemas.
• Sistemas Operacionais: Certificações Linux do Linux Professional Institute (LPI) ou da Red Hat são importantes para SysAdmins e DevOps.
• Inteligência Artificial e Dados: Certificações em Machine Learning e Ciência de Dados, muitas vezes ligadas a plataformas específicas (como TensorFlow ou PyTorch), estão em alta.

• Escassez de Profissionais Qualificados: A demanda por especialistas supera a oferta de talentos com as hard e soft skills necessárias.
• Alta Rotatividade (Turnover): A competitividade por talentos faz com que os profissionais mudem de emprego frequentemente em busca de melhores salários e benefícios.
• Desalinhamento de Expectativas: Empresas e candidatos muitas vezes têm expectativas diferentes sobre a vaga, o que um recrutador especializado, como os da JPeF Consultoria, pode mitigar.

1. TOTVS: Líder em sistemas de gestão empresarial (ERP), softwares e plataformas de negócios para diversos segmentos.
2. Stefanini: Consultoria global de soluções de TI, com foco em IA, automação, nuvem e experiência do usuário.
3. CI&T: Empresa de serviços digitais com grande foco em transformação digital, lean digital e cloud.
4. Locaweb: Oferece serviços de hospedagem de sites, computação em nuvem e soluções de e-commerce.
5. Nubank: Fintech que se tornou a empresa mais valiosa do Brasil, baseada em uma plataforma digital e inovadora de serviços financeiros.
6. Stone: Empresa de tecnologia financeira que oferece soluções de pagamento e gestão para empreendedores.
7. Magazine Luiza (Magalu): Embora seja um varejista, possui um braço de tecnologia e logística (Magalu Digital) de grande expressão, com foco em e-commerce e marketplace.
8. Take Blip: Plataforma de construção e gestão de chatbots e interações digitais.
9. Movile: Grupo de empresas de tecnologia focado em mobile commerce e marketplaces (dona do iFood, por exemplo).
10. Global HITSS: Parte do grupo mexicano América Móvil, oferece soluções de TI e comunicação.
11. Accenture do Brasil: Consultoria global de gestão e tecnologia, com forte presença no país.
12. IBM Brasil: Gigante global com atuação em nuvem híbrida, IA e serviços de consultoria.
13. Microsoft do Brasil: Oferece soluções de cloud (Azure), software e hardware.
14. Google Brasil (Alphabet Inc.): Atuação em serviços de internet, IA, publicidade online e cloud (GCP).
15. Amazon Web Services (AWS) Brasil: Líder em serviços de computação em nuvem no país.
16. Oracle do Brasil: Foca em sistemas de banco de dados, ERP e soluções de nuvem empresarial.
17. SAP do Brasil: Líder mundial em software de gestão empresarial.
18. Cisco do Brasil: Foca em soluções de redes e telecomunicações.
19. Embraer: Empresa do setor aeroespacial que investe pesadamente em tecnologia e inovação.
20. Petrobras: Embora seja do setor de energia, possui um departamento de TI robusto e investe em tecnologia para otimização de operações.