Recrutamento e Seleção de Engenheiro Civis
Engenheiros civis são muito procurados, mas o setor está mudando rapidamente. Na JP&F Consultoria de recrutamento e seleção, nossa equipe de recrutadores de contratação direta vivencia mudanças no mercado de trabalho como parte do seu trabalho diário de identificar e atrair os melhores talentos. Aqui estão as últimas tendências de recrutamento de engenheiros civis observadas por nossos especialistas.
Os empregadores precisam ser criativos para atrair os melhores talentos de engenharia civil para suas empresas para carreiras de longo prazo.
Para atrair os melhores talentos para a sua empresa, você precisa de um plano focado na carreira de longo prazo do funcionário. Isso significa garantir que ele tenha oportunidades de crescimento no setor escolhido e seja desafiado pela função. Uma estratégia de retenção de funcionários permitirá que sua empresa economize em custos de recrutamento, aumentando a produtividade e criando um ambiente de trabalho positivo para todos os funcionários.
Engenharia civil é um dos cursos mais requisitados por empregadores da área nos brasil atualmente, então há muita concorrência por candidatos. Mas se você tiver uma ótima cultura de trabalho, reputação e pacote de benefícios, conseguirá atrair os melhores talentos.
Candidatos que já trabalharam em outras empresas têm maior probabilidade de deixar o emprego atual se sentirem que suas habilidades não estão sendo devidamente aproveitadas. Se você puder mostrar como sua empresa oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento, aumentará suas chances de conseguir um candidato que permaneça na empresa por mais tempo.
Use perguntas de entrevista comportamentais para encontrar seu próximo candidato.
Ao recrutar engenheiros, pode ser um desafio ter uma ideia de quem eles são e do que são capazes. Perguntas comportamentais são uma ótima ferramenta para entrevistas de engenheiros civis.
Perguntas comportamentais exploram o que alguém fez e como fez no passado, em vez de apenas perguntar sobre suas habilidades ou nível de conhecimento. Elas também ajudam a decidir se o candidato se encaixa bem na cultura da sua empresa.
Por exemplo: “Conte-me sobre uma ocasião em que você estava trabalhando em um projeto com outras pessoas. Como você lidou com desentendimentos?” Esta pergunta foi elaborada para lhe dar uma ideia de como alguém lida com conflitos e se consegue trabalhar bem com outras pessoas.
A ferramenta web proprietária da Amtec para gerar perguntas de entrevista comportamentais pode enviar a você um conjunto gratuito de perguntas de entrevista personalizadas que fornecem perguntas sobre as habilidades que você está procurando.
As perspectivas para o setor de engenharia civil são promissoras, especialmente com muitos grandes projetos de construção atuais ainda em estágios iniciais.
É importante empregar estratégias de gestão de talentos, como planejamento de sucessão, para manter uma força de trabalho qualificada e continuar entregando os projetos em questão.
É importante empregar estratégias de gestão de talentos, como planejamento de sucessão, para manter uma força de trabalho qualificada e continuar entregando os projetos em questão.
O planejamento de sucessão é o processo de identificar futuros líderes dentro de uma organização, ajudando-os a desenvolver suas habilidades e preparando-os para cargos de liderança. Pode incluir mentoria, programas de treinamento e designações temporárias que permitem que novos líderes adquiram experiência nas áreas em que são mais necessários.
Engenheiros civis têm muitas oportunidades de crescimento em suas carreiras — desde gerentes de projeto ou gerentes de construção até cargos de alto escalão, como engenheiro-chefe ou presidente de uma empresa. O planejamento sucessório não só ajuda a preencher essas funções com profissionais qualificados, como também garante que as empresas tenham uma liderança forte à medida que se transformam em organizações maiores com equipes mais complexas.
Impulsione o sucesso do seu negócio! Abrace essa parceria e deixe que a expertise da JP&F em recrutamento e seleção de pessoas impulsione sua busca de talentos para encontrar o candidato certo. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!