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Recrutamento em si é um processo que requer habilidades

Toda organização passa por processos de recrutamento o tempo todo. Sendo uma organização de um setor específico, os empresários ou líderes de negócios são especialistas em seu setor/área. O recrutamento em si é um processo vasto e requer habilidades específicas para encontrar o talento certo.

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Contratar um consultor de recrutamento pode oferecer diversos benefícios, especialmente quando você precisa preencher rapidamente vagas em aberto na sua organização ou se a sua empresa for uma pequena ou média empresa onde você não pode se dar ao luxo de ter uma equipe dedicada de recrutadores. Vejamos quais são os benefícios que um consultor de recrutamento oferece para você:

1. Grupo de Candidatos Passivos : Muitos candidatos não estão visualizando ativamente novas oportunidades de emprego. No entanto, os consultores de recrutamento têm as habilidades, as conexões e um banco de dados atualizado que os ajudam a alcançar esses candidatos passivos.
2. Experiência e conhecimento do setor : como um consultor de recrutamento trabalha para várias organizações do mesmo setor, ele fica mais ciente das necessidades de talentos do setor e das expectativas realistas e irrealistas dos candidatos a emprego.
3. Economia de custos administrativos e outros : o consultor de recrutamento lidará com várias tarefas em diferentes níveis do processo de recrutamento, incluindo publicação de anúncios de emprego, filtragem de currículos relevantes, interação com candidatos, resposta a suas perguntas, configuração de calendário para entrevistas, etc. De fato, um consultor de recrutamento ajudará até mesmo a preparar a descrição do cargo e dará sugestões de acordo com as tendências e demandas atuais do mercado.
4. Menor tempo de contratação e melhores negociações : um consultor de recrutamento pode acelerar todo o processo com seu banco de dados existente de candidatos, conexões e acompanhamentos. Além disso, pode ajudar a negociar melhor para garantir os melhores talentos, com suas habilidades de negociação, oferecendo ofertas atraentes e ajudando a encontrar soluções vantajosas para as preocupações da empresa e do candidato.
5. Relacionamento de Longo Prazo : Isso obviamente ajuda qualquer organização a longo prazo. Se você tem um relacionamento de confiança e fidelidade de longo prazo, um consultor de recrutamento pode trazer um talento relevante até você, mesmo que você não tenha solicitado. Um consultor de recrutamento pode trabalhar como um membro estendido da sua equipe, que conhece seu trabalho e não precisa de supervisão.

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No geral, um consultor de recrutamento agrega muito valor à sua empresa, mesmo que seja um pequeno empreendedor. O que os diferencia é o fato de serem muito conectados aos candidatos, entenderem o mercado e as necessidades dos candidatos (já que trabalham com clientes diferentes para os mesmos perfis), conhecerem alguns padrões de contratação do setor, etc.

Nós, da JPeF Consultoria, como consultores de recrutamento, trabalhamos desde 2014 para ajudar organizações a preencher suas vagas com talentos relevantes o mais rápido possível. Ao longo dos anos, construímos relacionamentos de longo prazo com nossos clientes para trabalhar como uma equipe de recrutamento à distância.

A JPeF Consultoria se destaca em conectar os melhores talentos às empresas certas. Somos um empresa de consultoria de recrutamento. Nossa empresa é especializada em atração e seleção para uma ampla gama de setores. Garantimos resultados positivos sempre. Entre em contato conosco hoje mesmo para conhecer nossos serviços.