Referências pessoais o que é? como utilizar no seu CV
Em um processo de seleção, todas as informações que um candidato pode fornecer em seu currículo, carta de apresentação e na entrevista são informações diretas. Poderia ser verdade ou não. Portanto, pedir referências pessoais é um componente de credibilidade, confirmando que as informações que estamos fornecendo são verdadeiras e podem fazer a diferença no seu processo de seleção.
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Na maioria dos casos, você será solicitado a apresentá-las após a entrevista de emprego ou poderá incluí-las no seu currículo.
Portanto, uma boa referência pessoal fornece provas do seu desempenho profissional em experiências passadas e aumenta a confiança do recrutador em você.
Se você trabalhou bem em equipe, se foi pontual ou organizado, se tinha as habilidades profissionais que diz ter, etc. Eles são um excelente complemento para as empresas porque proporcionam uma visão externa dos candidatos, por isso são tão relevantes.
Neste artigo, mostraremos como deve ser uma boa referência pessoal, quais elementos ela deve incluir e dicas para solicitá-la.
Uma referência pessoal é um texto escrito por uma pessoa (por exemplo, um ex-chefe) recomendando outra pessoa (você, neste caso) para um emprego. Neste documento, informações sobre a pessoa em questão (sobre você) são destacadas e valorizadas de acordo com as impressões que o antigo chefe teve. Como seu comportamento, sua eficácia profissional, seu valor como colega, o conhecimento que você tem, seus valores, para citar alguns exemplos.
Essa referência facilita a escolha da empresa; é como uma "avaliação" on-line, mas em vez de um produto ou um restaurante, é um candidato.
Quanto melhores forem suas referências, maior a probabilidade de você ser selecionado para o trabalho.
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Sua função é muito semelhante à de uma carta de recomendação, podendo ser enviada como carta ou incluída em um currículo. Abaixo mostramos as diferentes maneiras de apresentá-los.
Dependendo de como você solicitar uma referência pessoal, você estará mais ou menos disposto a fornecê-la, e ela será mais ou menos eficaz com um recrutador. Para obter boas referências, você deve primeiro ter certeza de que:
- Informe à pessoa de quem você quer uma boa referência sobre suas intenções. Você está procurando um emprego e gostaria que eu o recomendasse caso outra empresa entre em contato com você.
- Deixe claro que você quer um feedback positivo sobre a experiência deles com você. Além disso, no caso de uma referência detalhada, verbalize que você precisa que eles deixem uma recomendação por escrito.
- Peça permissão para compartilhar suas informações de contato , pois você precisará fornecê-las aos recrutadores e a pessoa deve estar acessível.
- Após um período de tempo, de 3 a 6 meses, se você continuar a fornecer referências, é essencial que você os informe que ainda está procurando um emprego ou uma atualização de carreira e que ainda está fornecendo seus contatos e referências. Dessa forma, você os lembra de que eles ainda podem receber uma chamada e sua solicitação não será esquecida.
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