Seleção de pessoal de perfis digitais especializados
Selecionar um candidato para um perfil de TI exige um processo de recrutamento e seleção que envolve não apenas as habilidades técnicas e hard skills necessárias para determinada posição, mas também a busca por soft skills que, considerando as modernas metodologias de desenvolvimento, são igualmente importantes. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
Caso você não saiba, profissionais de TI são o terceiro tipo de talento mais difícil de encontrar, atrás apenas de vendas e engenheiros. O setor de tecnologia da informação (TI) tem experimentado um crescimento muito forte desde a revolução tecnológica no final da década de 1990 e continua a se desenvolver rapidamente hoje.
Embora o número de candidatos tenha crescido desde então, o mercado continua aquecido, especialmente para perfis qualificados. No artigo a seguir da JPeF Consultoria, daremos dicas de recrutamento e as melhores práticas para obter perfis de TI. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Apoie-se nas redes sociais
60% dos recrutadores usam as redes sociais como ferramenta complementar de recrutamento. O primeiro motivo é poder acompanhar os candidatos que já estão em uma vaga. Consultar sites especializados ou redes sociais é uma boa estratégia para direcionar melhor sua busca. Lembre-se de que TI é um setor específico, pois exige perfis qualificados e específicos. Descubra quais são os sites mais visitados pelos candidatos que você procura.
Quando os cargos a serem preenchidos são de maior responsabilidade ou exigem mais qualificações, os candidatos se tornam mais raros. Nesse caso, um site de escolha para buscar perfis de TI é o LinkedIn. Sim, o site não é especializado no setor; no entanto, é uma ótima alternativa para headhunting.
Pesquisar no LinkedIn pode ser mais produtivo do que vasculhar um banco de dados de currículos. Mesmo no modo premium, o LinkedIn permite que você identifique candidatos atentos ao mercado e, portanto, direcione melhor sua busca.
Para recrutar os melhores perfis de TI, seja flexível e ágil para atender às suas expectativas. Você também pode contar com o apoio de uma empresa de recrutamento de TI , desde a seleção até a contratação.
Trabalhe mais na sua atratividade
Se você não consegue competir com os níveis salariais da concorrência, aposte em seus outros pontos fortes! Em setores como Tecnologia da Informação , você precisa se esforçar para promover sua oferta e sua marca. Nesse setor, quase sempre são as empresas com os maiores orçamentos que conseguem arcar com as habilidades necessárias. Portanto, muitas vezes será difícil competir com os níveis salariais da concorrência.
Nesses casos, o que você pode fazer é competir com a atratividade da oferta, em sentido amplo. Seu discurso sobre a vaga a ser preenchida deve ser bem estruturado e, como recrutador, você deve ser capaz de fornecer ao candidato detalhes suficientes: responsabilidades, missão, objetivos, entre outros.
Promova certas características que nem sempre são encontradas em cargos altamente segmentados: autonomia, versatilidade, desenvolvimento de habilidades, para citar alguns exemplos. É verdade que raramente os critérios mencionados acima são o primeiro critério para os candidatos se candidatarem. No entanto, geralmente são o segundo. Então, vá em frente.
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Faça parcerias com instituições educacionais
Estabelecer parcerias com organizações educacionais pode facilitar a contratação direta de jovens recém-formados. Elas costumam ser uma ótima alternativa para encontrar perfis de TI . Da mesma forma, não se concentre apenas nas universidades ou institutos mais reconhecidos; você também deve considerar outros lugares onde se formam muitos novos talentos todos os anos, que devem estar prontos para serem recrutados.
Uma das maneiras de se envolver é, por exemplo, apresentando sua empresa, participando de um evento, proferindo uma palestra ou fazendo parte do júri de uma competição dentro da instituição. O problema dominante nos perfis de TI é, como esperado, o forte estresse do mercado. Redobre seus esforços e criatividade para atrair mais e melhores talentos do futuro. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
Crie um processo de sourcing para perfis de TI
Em um processo de sourcing, você começa definindo o perfil do seu candidato ideal , estabelecendo uma descrição da vaga e uma grade de avaliação para futuras entrevistas de emprego. Em seguida, você obtém diferentes perfis, classifica-os e conhece melhor os candidatos que lhe parecem mais qualificados para a vaga a ser preenchida.
No entanto, para recrutar talentos no setor de TI, você terá que esquecer tudo o que aprendeu em suas campanhas anteriores. As especificidades desse mercado, mas também os perfis que o compõem, tornam esse esquema pouco eficaz.
Não se contente com uma campanha de recrutamento passiva e adote uma abordagem muito mais direta. Isole alguns perfis de TI e personalize os primeiros contatos. Lembre-se de que uma simples oferta de emprego nem sempre será suficiente para atrair esse tipo de talento. Além disso, não se esqueça de estar sempre disponível.
A alta tensão que caracteriza o mercado de trabalho de TI exigirá que você seja ágil, especialmente se estiver iniciando um processo seletivo. Se você não responder com rapidez suficiente às solicitações dos seus candidatos, poderá encontrá-los na concorrência nos próximos dias.
Contratar profissionais de TI pode ser particularmente complexo. Por isso, você precisa considerar os profissionais de TI como clientes reais. Retê-los custará menos do que organizar campanhas de recrutamento ao longo do ano. Sabendo disso, aumente o engajamento e a fidelidade dos seus colaboradores. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.