Somos especialistas em recrutamento e seleção de TI
Você conhece os erros mais comuns que os recrutadores podem cometer ao procurar perfis na área de TI ? Na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, temos ampla experiência em recrutamento e aquisição de talentos . Somos especialistas em recrutamento de perfis relacionados à tecnologia, então podemos ajudar você. Neste artigo, mostraremos os principais erros que você pode cometer ao lidar com profissionais de tecnologia.
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Para os recrutadores modernos, os perfis de TI podem ser atraentes e evasivos. Esses profissionais possuem algumas das habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho atual. Além disso, podem ser difíceis de encontrar e muito fáceis de perder. É por isso que você não pode se dar ao luxo de cometer um único erro ao lidar com esses candidatos.
Profissionais de TI são pessoas em constante mudança e sempre de olho no futuro. Consequentemente, buscam organizações que compartilhem sua adaptabilidade e adotem as novas tendências apoiadas pela tecnologia. Portanto, procurar um candidato na área de tecnologia que ofereça trabalho em um escritório é o equivalente a escrever "somos uma organização pré-histórica" no anúncio de emprego.
Você perderá mais de 50% dos candidatos disponíveis e pode ter certeza de que os melhores não se candidatarão. Em uma época em que a tecnologia em nuvem está facilmente disponível para qualquer pessoa, exigir que os profissionais de TI vão ao escritório é um crime de recrutamento. Aliás, hoje em dia, muitos profissionais começaram a rejeitar vagas com trabalho híbrido, pois consideram que dirigir diariamente para o escritório é completamente desnecessário.
Isso é ainda mais importante para profissionais de TI, que não têm impedimento para realizar todas as suas tarefas regulares em casa. A natureza do seu trabalho permite que criem um site, desenvolvam um aplicativo ou trabalhem em um banco de dados com outras pessoas sem precisar sair de casa. Portanto, forçá-los a ir ao escritório regularmente é um dos piores erros que você pode cometer ao recrutar talentos de TI.
Uma das características mais importantes da tecnologia é que ela muda constantemente. A cada ano, surgem novos aplicativos e dispositivos equipados com recursos como inteligência artificial ou tecnologia de nuvem. Isso obriga os profissionais do mundo da TI a atualizarem constantemente seus conhecimentos e habilidades.
Portanto, é impossível oferecer um conjunto atraente de benefícios aos candidatos de TI sem considerar a qualificação profissional. É claro que esta não é uma ação que deva ser implementada isoladamente. Iniciativas como qualificação profissional e requalificação devem fazer parte de uma estratégia cuidadosa e abrangente de gestão de talentos humanos .
Pode parecer complexo, mas pode realmente fazer a diferença. Como isso é realmente atraente para esses candidatos, você deve destacar isso no anúncio de emprego como um grande benefício. Empresas que realmente se preocupam em treinar constantemente seus funcionários conseguirão atrair e reter esses profissionais. Não se preocupar com a qualificação profissional será um erro terrível.
Todos os candidatos são valiosos em qualquer processo de recrutamento. Cada candidato é uma fonte de conhecimento e habilidades que pode agregar muito à organização. Portanto, todos devem ter uma boa experiência como candidato, que é composta por todas as diferentes interações que os recrutadores têm com os candidatos. No entanto, quando falamos de um candidato de TI, isso é ainda mais importante.
Tenha em mente que o conjunto de habilidades desse grupo de profissionais é muito valioso e bastante difícil de encontrar. Além disso, no cenário atual do mercado de talentos, eles não são exatamente abundantes e muitos deles conhecem outros profissionais de TI na mesma área. Oferecer uma experiência ruim aos candidatos de TI não só cria uma experiência ruim para a pessoa, mas também para as pessoas próximas a ela. Isso limita suas opções de recrutamento.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
Por outro lado, os candidatos são um ativo mais importante do que as empresas imaginam. O tratamento que recebem não só tem um impacto direto na percepção que têm da empresa, mas também no marketing boca a boca. Com uma boa estratégia de recrutamento e seleção , você transformará os candidatos em embaixadores da marca. Não prestar atenção à experiência do candidato seria péssimo para a sua organização.
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Se você é recrutador, provavelmente já recebeu currículos atraentes de pessoas que, no papel, são perfeitas para a vaga. No entanto, essa aparente adequação nem sempre leva a um bom candidato. A maioria dos currículos tende a enaltecer a experiência e as habilidades. Isso cria uma imagem enganosa do candidato.
Da mesma forma, uma pessoa pode parecer muito competente e falar com segurança em determinada área. No entanto, as primeiras impressões podem ser enganosas, e não é uma boa ideia recomendar alguém apenas com base em uma entrevista. Afinal, uma das principais características dos profissionais de TI é seu alto nível de conhecimento técnico. Você deve avaliar o nível desse conhecimento.
Por isso, é necessário realizar avaliações técnicas que ajudem a identificar corretamente o conhecimento de cada candidato. Esses testes devem ser compostos por exercícios simulados em situações semelhantes às que o candidato encontrará na vaga. Se você negligenciar esses testes, poderá acabar encontrando pessoas que realmente não se encaixam na vaga.
Estes são os principais erros que você pode cometer ao recrutar talentos de TI. Evite-os, pois estamos lidando com um tipo muito específico de talento. Com boa experiência e as ações certas, você aumentará seu conjunto de talentos.
Na JPeF Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.