Elevator Pitch: O que é e como ter sucesso com ele?
Se você tivesse menos de 60 segundos para convencer um recrutador de que você é o candidato ideal para se juntar à empresa dele, como faria isso? Você acha que está pronto para controlar seu nervosismo e se destacar da concorrência? Sabemos que nem sempre é fácil, mas como tudo na vida, o Elevator Pitch tem três pilares fundamentais que facilitam seu sucesso: esforço, organização e o desenvolvimento prévio de um bom roteiro.
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Mas antes de começar, você sabe o que o termo “Elevator Pitch” realmente significa? Um Elevator Pitch é uma descrição memorável de 30 a 60 segundos do que você faz e do que você traz para a mesa. Ou seja, uma breve introdução sobre você, suas habilidades profissionais e seu valor agregado. O objetivo é agendar uma reunião com um tomador de decisões importante para uma possível contratação futura. Tenha em mente que vivendo em um mundo cada vez mais competitivo, é essencial criar uma mensagem clara e concisa que transmita confiança e ajude a diferenciá-lo dos demais candidatos.
Podemos ajudar você a criar um bom roteiro?
3 Chaves para a Estrutura do Elevator Pitch
Antes de começar, a primeira coisa que você precisa ter claro é o que você quer comunicar. Tenha em mente que você decide como estruturar seu discurso e quais habilidades profissionais você quer valorizar mais ou menos.
- Quem é você e o que você faz? Você deve responder nos primeiros 20 segundos.
- O que você pode oferecer e qual é o seu “valor agregado”? Você tem que deixar isso bem claro entre os segundos 20 e 40.
- Por que você é a pessoa certa? O fechamento não deve levar mais do que 10 ou 20 segundos.
A “Fórmula Secreta” para Criar uma Estrutura de 10 Peças
- Apresente-se e mencione o que você faz:
Escreva uma frase sobre quem você é e o que você faz , mas sem entrar em muitos detalhes; lembre-se, claro e conciso. Nesta primeira fase, você ainda não conquistou o interesse ou a atenção do potencial recrutador, mas não se preocupe. Compartilhe o mínimo de informações sobre você e, à medida que o relacionamento progride, você ganhará o direito de compartilhar mais sobre si mesmo.
A JP&F Consultoria, nossa equipe dedicada busca incansavelmente por meio de nossa rede nacional e global para encontrar os melhores talentos para você.
- Detalhe sua proposta de valor
É hora de se vender e revelar seu valor agregado. Lembre-se de que você precisa facilitar ao máximo a vida de um recrutador em potencial; e acima de tudo, responda decisivamente às seguintes perguntas: O que eles ganham ao contratá-lo? O que você oferece que a concorrência não pode oferecer? Por exemplo; “Ajudo empresas a analisar, projetar e criar soluções digitais de alto valor usando escuta ativa e cocriação.” Não se esqueça de destacar seus títulos mais relevantes ou experiências mais significativas que ajudarão a fortalecer essa diferenciação.
- Use um “gancho narrativo” para aumentar o interesse
Aproveite para incluir um "gancho narrativo" sobre experiências ou fatos surpreendentes relacionados à sua atividade ou setor. A despedida é crucial para criar uma boa lembrança no potencial recrutador, então é hora de liberar toda a força de suas experiências profissionais anteriores. E lembre-se, não se esqueça de encerrar seu discurso com uma chamada para ação , peça um formulário de contato e avise que em breve eles receberão uma mensagem sua com sua inscrição para que possam considerá-la.
- Edite seu discurso e adapte-o a diferentes públicos-alvo
Algo que é dado como certo, mas que, no entanto, nem sempre cumprimos. Prepare diferentes roteiros personalizados para diferentes contextos e cargos empresariais. Tenha em mente que, dependendo do setor e do cargo, a mensagem do roteiro pode variar. Reserve um tempo para personalizá-lo e desenvolvê-lo para que sua estratégia esteja sempre relacionada às necessidades de negócios de cada empresa.
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