Como atrair e manter talentos na indústria da construção
Assim como muitos setores no Brasil atualmente, o setor de construção está tendo dificuldades para encontrar candidatos para preencher milhares de vagas e, sem dúvida, está achando igualmente difícil manter esses recrutas. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
A realidade é que a construção civil oferece muito mais oportunidades do que se imagina. Seja no setor público ou privado, o trabalho é variado e criativo, e traz consigo uma boa satisfação profissional. Existem inúmeras vagas para profissionais da construção civil, todas com níveis de qualificação significativos, e sempre há oportunidades de ascensão profissional, principalmente se o candidato estiver interessado em abrir sua própria construtora. Com o processo de contratação adequado e uma forte ênfase no conhecimento do setor, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos do setor da construção civil.
A dificuldade parece estar em comunicar as vantagens de uma carreira na construção civil. Basicamente, somos muito bons em construir casas, escritórios e lojas, mas não tão bons em falar sobre isso! Se quisermos atrair as pessoas certas e ajudá-las a construir uma carreira que dure a vida toda, precisamos realmente divulgar os benefícios de uma carreira na construção civil, incluindo o conjunto de habilidades específicas necessárias. Então, vamos analisar mais de perto um modelo para isso:
- Acompanhe as expectativas salariais
Embora o salário não seja tudo, em uma era em que a inflação está superando os salários, certamente não é um fator insignificante. Os dias em que um jovem podia aparecer em um site e ganhar alguns trocados em dinheiro por um dia de trabalho já se foram. Os jovens agora têm um senso de valor mais elevado e, se planejam comprar uma casa ou um carro, querem saber quanto receberão – e não têm medo de perguntar. Portanto, seja honesto sobre o que você está oferecendo, analise as ofertas dos seus concorrentes e, se não conseguir igualá-las, pense em maneiras criativas de melhorar suas vendas. Não se esqueça de enfatizar também a progressão salarial – se um recruta achar que ficará preso ao mesmo salário para sempre, logo vai desistir. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
- Faça da progressão na carreira uma parte importante do seu pacote
Perguntar a alguém "Como você se sai com uma pá?" não é realmente suficiente hoje em dia. Até porque os candidatos qualificados estão buscando além do básico, além de haver uma verdadeira motivação para recrutar mais mulheres para o setor, que realmente não se impressionarão com nenhuma demonstração de cultura machista. Recrutas de ambos os sexos precisam saber que, embora possam estar começando em um nível básico, não ficarão lá para sempre. Você precisará demonstrar que está disposto a investir em treinamento e desenvolvimento contínuo (se ainda não estiver fazendo isso) e que está disposto a dar aos novos recrutas tempo e apoio para que alcancem as qualificações de que precisam.
- Crie um ambiente de trabalho agradável
Sim, pode ser um canteiro de obras, mas não precisa ser sórdido. Seja qual for o ambiente de trabalho, seja engenharia civil ou qualquer outro, pense em torná-lo agradável, acolhedor e limpo. Ao fornecer boas instalações, máquinas funcionando, materiais de construção de alta qualidade, refrescos, iluminação adequada, vagas de estacionamento e tudo o mais, você mostrará aos seus funcionários que se importa. Negligenciar isso dá a impressão oposta! O mesmo vale para a sede de uma construtora. Ela deve ser igual a qualquer outro ambiente de escritório – limpa, confortável e bem iluminada, com tecnologia funcional e locais para os funcionários descansarem. Não é exatamente um gênio, mas você pode se surpreender com a quantidade de construtoras que acreditam que essas coisas não importam. Bem, elas importam.
- Reconhecer e recompensar o talento
Como já dissemos, salário não é tudo. Existem muitas maneiras de reconhecer e recompensar talento e esforço, e estas são quase certamente mais baratas do que um aumento salarial dispendioso. Muitas vezes, um simples "Parabéns, ótimo trabalho!" pode ser suficiente para fazer um funcionário se sentir bem consigo mesmo. Faça isso regularmente e você logo descobrirá que tem uma força de trabalho que aprecia e acolhe feedback positivo e construtivo. Outras maneiras de reconhecer o esforço incluem reuniões regulares de funcionários fora do horário comercial, sessões de integração da equipe, reconhecimento de aniversários e datas comemorativas, opções para funcionários administrativos trabalharem em casa, prêmios de "Funcionário do Mês" – qualquer coisa que gere o bem-estar entre os funcionários, ajudando-os a perceber que a grama do vizinho não é necessariamente mais verde em outro lugar.
- Comunicações eficazes
Comunicar-se bem com seus funcionários é fundamental. Desde o início, os novos contratados devem saber exatamente quais são os objetivos da empresa e como eles se encaixam nesses objetivos. Esperar que os funcionários obtenham essas informações de segunda mão é uma maneira infalível de semear confusão e dúvida. Seja claro sobre o que você espera das pessoas e enfatize que, para você, a porta está sempre aberta para os funcionários conversarem sobre suas ideias, preocupações e ambições. Honestidade e acessibilidade são sempre valorizadas.
O recrutamento e a retenção de pessoal são um dos maiores problemas que o setor da construção enfrenta, e nosso futuro depende muito da atração de bons funcionários e subcontratados que cheguem longe. As técnicas que descrevemos acima não exigem muita implementação, mas contribuirão significativamente para melhorar o ambiente de trabalho para todos na organização. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
A JPeF Consultoria é uma empresa de recrutamento especializada no fornecimento de pessoal para projetos de construção, abrangendo todas as áreas da construção civil, construção de casas e infraestrutura em todo o país.
## Especialidades e Abordagens Inovadoras
A JPeF Consultoria domina diversas metodologias de recrutamento, adaptando-se com flexibilidade e precisão às necessidades específicas de cada cliente e ao dinamismo do mercado. Nossas especialidades incluem:
***Recrutamento Especializado:** Foco na identificação de profissionais com habilidades e experiências muito específicas, essenciais para setores de alta demanda e nichos de mercado, garantindo a precisão na busca e a adequação perfeita ao perfil desejado, otimizando o processo de seleção e reduzindo o tempo de contratação de forma significativa, resultando em maior eficiência para sua empresa e um encaixe ideal na equipe.
***Headhunting:** Uma busca ativa e estratégica por talentos de alto nível, frequentemente já empregados e com perfis raros, utilizando uma abordagem discreta e eficaz para atrair os melhores do mercado, com confidencialidade e assertividade inigualáveis, assegurando a captação de profissionais diferenciados que farão a diferença na sua organização e impulsionarão seus resultados de forma exponencial.
***Tech Recruiter:** Expertise aprofundada em atrair e selecionar profissionais da área de Tecnologia da Informação, como programadores, desenvolvedores de software e analistas de sistemas, compreendendo as particularidades e a rápida evolução desse mercado, garantindo o match perfeito entre a empresa e o profissional de TI, essencial para a inovação e o avanço tecnológico contínuo e a competitividade no cenário digital, que exige agilidade e conhecimento técnico especializado.
* **Atração e Seleção de Talentos:** Um processo abrangente que visa não apenas preencher vagas imediatas, mas também construir um pipeline robusto de talentos para futuras necessidades, garantindo a sustentabilidade do crescimento da sua equipe e a perenidade do negócio a longo prazo, com foco na retenção e desenvolvimento contínuo de colaboradores engajados e motivados, que se tornam verdadeiros ativos da empresa.
* **Hunting de TI:** Uma vertente específica do headhunting, dedicada exclusivamente à prospecção e atração de profissionais de TI, reconhecendo a criticidade desses talentos para a inovação e competitividade das empresas no cenário digital, onde a tecnologia é um diferencial competitivo crucial e em constante evolução, exigindo um olhar especializado e atualizado.
***Aquisição de Talentos:** Uma visão estratégica e de longo prazo sobre a gestão de talentos, que engloba desde a atração inicial até a retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando a construção de equipes de alta performance e a valorização do capital humano como pilar fundamental para o sucesso organizacional e a sustentabilidade do negócio a longo prazo, com um planejamento estratégico e proativo que antecipa as demandas futuras.
Nossa experiência de 12 anos nos permite ir além da análise curricular, avaliando o potencial de crescimento, a adaptabilidade e o fit cultural dos candidatos, garantindo contratações que realmente impulsionam o negócio de nossos clientes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, com resultados tangíveis e duradouros, que se refletem no sucesso da organização e na satisfação dos colaboradores, promovendo um ciclo virtuoso de crescimento e inovação contínua, e um retorno sobre o investimento em capital humano.
## Cargos e Níveis de Atuação
A JPeF Consultoria possui a capacidade e a expertise para atuar em uma vasta gama de cargos e níveis hierárquicos, desde posições operacionais até a alta gestão executiva. Nossa versatilidade nos permite atender a diferentes estruturas organizacionais e complexidades de funções, incluindo:
***Cargos Operacionais e de Assistentes:** Profissionais essenciais para a execução e suporte das atividades diárias, garantindo a fluidez e eficiência dos processos, desde a base da pirâmide organizacional, com foco na produtividade e na organização impecável das tarefas, contribuindo para a otimização dos fluxos de trabalho e a excelência operacional.
***Cargos Estratégicos e C-Level:** Profissionais que contribuem diretamente para a definição e execução das estratégias de negócio, incluindo diretores e executivos de alto escalão, responsáveis pela liderança e tomada de decisões cruciais que moldam o futuro da organização e seu posicionamento no mercado, com visão de longo prazo e impacto significativo nos resultados financeiros e operacionais, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da empresa.
***Cargos de Analistas, Programadores, Desenvolvedores de Software e Analistas de Sistemas:** Especialistas em análise, programação e implementação de sistemas, fundamentais para a inovação tecnológica e o desenvolvimento de soluções digitais que impulsionam a competitividade e a eficiência operacional, com foco em resultados e otimização contínua dos processos e sistemas, acompanhando as últimas tendências do mercado de TI.
***Cargos de Gerentes, Coordenadores e Executivos:** Líderes de equipe e posições de liderança em diversos níveis, responsáveis pela gestão de projetos, processos e pessoas, e pela condução de equipes rumo aos resultados e metas estabelecidas, com foco em liderança inspiradora e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance, essencial para o sucesso coletivo e a inovação.
***Cargos Técnicos e de Especialistas:** Profissionais com conhecimentos aprofundados e especializados em áreas específicas, trazendo expertise e soluções inovadoras para desafios complexos e demandas de alta especialização, garantindo a excelência técnica e a qualidade dos projetos e entregas, com foco na inovação e na resolução de problemas de forma eficaz e criativa.
***Vendedores B2B e B2C:** Especialistas em vendas para empresas e consumidores, respectivamente, com foco em estratégias comerciais, relacionamento com o cliente e alcance de metas de vendas, impulsionando o crescimento da receita e a expansão do mercado de forma sustentável e estratégica, com abordagens personalizadas para cada segmento e um profundo conhecimento do funil de vendas.
***Contratação de Engenheiros e Advogados:** Recrutamento de profissionais altamente qualificados em áreas regulamentadas, exigindo um entendimento aprofundado das especificidades e requisitos de cada campo, garantindo a conformidade e a excelência técnica em setores críticos e de alta responsabilidade, com rigor e precisão na seleção, assegurando a qualidade dos profissionais e a segurança jurídica.
Essa amplitude de atuação demonstra nossa versatilidade e capacidade de atender às mais diversas necessidades de recrutamento, independentemente do nível ou da complexidade do cargo, sempre buscando o profissional ideal para cada posição, com agilidade e assertividade, otimizando o tempo e os recursos de nossos clientes e contribuindo para o seu sucesso a longo prazo e a construção de equipes vencedoras e engajadas, que são o motor do crescimento empresarial.
## Setores de Atuação Abrangentes
Nossa experiência se estende por uma ampla gama de setores da economia, o que nos confere um entendimento aprofundado das particularidades, desafios e tendências de cada segmento específico. Atuamos com excelência em:
***Indústria:** Abrangendo Petroquímica, Alimentos, Construção, Metalúrgica, Siderurgia, Transformação e Automobilística, entre outras, fornecendo talentos para a espinha dorsal da economia e contribuindo para o desenvolvimento industrial e a inovação em processos produtivos, com foco na eficiência, na qualidade e na sustentabilidade ambiental, atendendo às demandas de um mercado em constante evolução e transformação.
***Serviços:** Nossa atuação inclui Adquirência, Supply Chain, Transportes, Turismo, Hospitalidade, Agronegócio, Saúde, Tecnologia e TI (com foco em Marketing Digital, Games e Telecomunicações), Serviços Gerais, Bancários, Private Equity, Financeiros, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Sistemas de Meios de Pagamentos, Fintech, Startup, Entretenimento, Vendas, Comercial, Varejista, Engenharias, Energia e Facilite. Essa vasta atuação nos permite compreender as nuances de cada mercado e identificar os profissionais mais adequados para cada desafio, com uma visão 360 graus do mercado e suas demandas específicas, garantindo a melhor solução para cada cliente e a otimização de seus resultados de forma consistente e duradoura, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e confiável.
Essa diversidade setorial nos permite oferecer soluções de recrutamento altamente eficazes e direcionadas, independentemente do nicho de mercado de nossos clientes, garantindo que as empresas encontrem os talentos certos para impulsionar seu crescimento e competitividade em um cenário global cada vez mais exigente e dinâmico, com resultados mensuráveis e impacto positivo em suas operações e no mercado como um todo, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e essencial para o sucesso empresarial.
## Atuação Nacional e Internacional
A JPeF Consultoria possui uma vasta área de atuação, abrangendo as principais cidades e regiões do Brasil, além de uma presença crescente e consolidada no cenário internacional. No Brasil, nossa capilaridade nos permite atender em:
***Minas Gerais, MG:** Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga, Uberlândia, Uberaba, Araguari, Montes Claros, Divinópolis, Patos de Minas, Araxá. Uma cobertura abrangente no estado, atendendo às diversas demandas regionais e setoriais, com agilidade e conhecimento local, garantindo um atendimento personalizado e eficiente para empresas de todos os portes e segmentos.
***São Paulo, SP:** São Paulo, Guarulhos, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Osasco, Santos, Campinas, São Carlos, Jundiaí, Piracicaba, Bauru, Mauá, Santo André, São Caetano, Sorocaba. Presença forte no maior polo econômico do país, com capacidade de atender a grandes centros e cidades do interior, impulsionando o desenvolvimento regional e a atração de talentos em larga escala, com foco na inovação e na competitividade do mercado paulista, que é um dos mais dinâmicos do Brasil.
* **Goiás, GO:** Goiânia, Anápolis, Rio Verde, Catalão, Frutal, Aparecida de Goiânia, Caldas Novas, Itumbiara, Jataí. Atuação estratégica no centro-oeste, com foco em agronegócio e indústria, contribuindo para o crescimento econômico da região e a valorização dos talentos locais, com um olhar atento às particularidades do mercado goiano e suas oportunidades de desenvolvimento.
***Rio de Janeiro, RJ.** Rio de Janeiro, Niterói, Maricá, Macaé. Cobertura no estado do Rio, incluindo a capital e importantes cidades do interior, com foco em petróleo e gás, turismo e serviços, atendendo às particularidades do mercado fluminense e suas demandas específicas, com expertise e agilidade na busca por talentos qualificados.
***Outras Capitais e Regiões:** Recife (PE), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Salvador (BA). Uma rede nacional que garante atendimento de qualidade em diversas regiões do Brasil, com expertise local e visão estratégica, assegurando a abrangência e a eficiência dos serviços em todo o território nacional, e a capacidade de atender a demandas complexas e multifacetadas.
No âmbito internacional, nossa atuação se estende a importantes centros econômicos e tecnológicos, facilitando a busca por talentos globais e a expansão de negócios para empresas com visão global:
***Estados Unidos:** Jacksonville, FL. Ponto estratégico para acesso ao mercado norte-americano, com foco em tecnologia e inovação, e a busca por talentos altamente qualificados, conectando empresas a profissionais de ponta e oportunidades de crescimento em um dos mercados mais competitivos do mundo, com um vasto pool de talentos.
***América Latina:** Santiago (Chile), Lima (Peru), Bogotá (Colômbia), Buenos Aires (Argentina), Cidade do México (México), Monterrey (México), San Jose (Costa Rica). Uma presença robusta na América Latina, atendendo às demandas de um mercado em crescimento e em constante transformação, com soluções adaptadas às realidades locais e culturais, e um profundo conhecimento das particularidades de cada país, facilitando a expansão regional e a formação de equipes multiculturais.
***Ásia:** Nova Delhi (Índia). Porta de entrada para o mercado asiático, com foco em tecnologia e serviços, e a busca por talentos em um dos mercados mais dinâmicos do mundo, abrindo novas oportunidades de negócio e parcerias estratégicas, com um olhar atento às tendências globais e às particularidades do mercado asiático.
Essa capilaridade geográfica garante a mesma qualidade, eficiência e padronização em todos os processos de recrutamento e seleção, onde quer que sua empresa esteja. Conte com a JPeF Consultoria para suas necessidades de talentos e descubra como podemos impulsionar o seu negócio com soluções de RH estratégicas e eficazes. Entre em contato conosco e transforme o futuro da sua equipe e da sua organização, com a certeza de ter um parceiro confiável e experiente ao seu lado, pronto para enfrentar os desafios e buscar as melhores oportunidades, garantindo o sucesso a longo prazo e a construção de um legado de excelência e inovação no mercado de trabalho global, com um compromisso inabalável com a satisfação do cliente e a entrega de resultados superiores.
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!