MBTI O Indicador de Tipo Myers-Briggs: O que é?
O Indicador de Tipo Myers-Briggs, mundialmente conhecido pela sigla MBTI, é uma ferramenta de avaliação de personalidade introspectiva e auto-reportada, concebida para indicar diferentes preferências psicológicas na forma como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões. Desenvolvido por Isabel Myers e a sua mãe, Katharine Briggs, durante a Segunda Guerra Mundial, o instrumento baseia-se na teoria dos tipos psicológicos do proeminente psiquiatra suíço Carl Gustav Jung, apresentada na sua obra de 1921, Tipos Psicológicos. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
O propósito fundamental do MBTI não é diagnosticar patologias ou anormalidades, mas sim promover o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal. Ao ajudar os indivíduos a compreenderem as suas próprias preferências, o MBTI facilita uma melhoria na comunicação, na aprendizagem e na dinâmica de trabalho em equipa. É amplamente utilizado em ambientes corporativos, aconselhamento de carreira, desenvolvimento de liderança e coaching pessoal, sendo preenchido anualmente por cerca de dois milhões de pessoas em todo o mundo.
A metodologia do MBTI assenta em quatro dicotomias principais, que representam as preferências naturais de um indivíduo em cada uma das áreas. Cada par de opostos descreve uma faceta da personalidade:
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Dicotomia
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Descrição
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Extroversão (E) ou Introversão (I)
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Onde o indivíduo prefere focar a sua atenção e obter energia: do mundo exterior e da interação social, ou do seu mundo interior de ideias e reflexões.
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Sensação (S) ou Intuição (N)
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Como o indivíduo prefere processar informação: focando-se na realidade tangível e nos factos concretos, ou focando-se em padrões, possibilidades e significados abstratos.
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Pensamento (T) ou Sentimento (F)
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Como o indivíduo prefere tomar decisões: baseando-se na lógica, na análise objetiva e na imparcialidade, ou baseando-se em valores pessoais, considerações interpessoais e no impacto sobre os outros.
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Julgamento (J) ou Percepção (P)
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Como o indivíduo prefere orientar-se no mundo exterior: preferindo um estilo de vida estruturado, organizado e decidido, ou um estilo de vida flexível, espontâneo e adaptável.
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Da combinação destas quatro preferências resulta um de 16 tipos de personalidade distintos, como por exemplo "INFJ" (Introversão, Intuição, Sentimento, Julgamento) ou "ESTP" (Extroversão, Sensação, Pensamento, Percepção). Cada tipo oferece um retrato rico e detalhado das motivações, pontos fortes e potenciais áreas de desenvolvimento de uma pessoa. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Apesar da sua popularidade, o MBTI tem sido alvo de críticas no meio académico, com alguns estudos a questionarem a sua validade e fiabilidade estatística. Os críticos argumentam que a natureza de escolha forçada do questionário e a sua base teórica podem não capturar a complexidade e a fluidez da personalidade humana de forma precisa. No entanto, os seus defensores, incluindo a The Myers-Briggs Company, sustentam que, quando utilizado como uma ferramenta para a exploração e não como um rótulo definitivo, o MBTI continua a ser um recurso valioso para o crescimento individual e a melhoria das relações interpessoais, fornecendo um enquadramento positivo para a compreensão das diferenças humanas. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.